Уход?

Ответить по существу поставленного вопроса о легальности организации и оформления вас по ТК РФ не представляется возможным в связи с тем что вами не представлен договор а только некие штрафы. Однако хочу пояснить что в ТК РФ такого вида наказания как штраф нет соответственно любое подобное действие вы можете оспорить обратившись в Трудовую инспекцию либо в Суд и тем более штраф за увольнение.

После прекращения ухода он сразу же обязан был устроиться на работу официально. Если этого не произошло, то отказали законно.

Обычно у инвалида есть программа реабилитации, где указано что нуждается в постороннем уходе. Не все инвалиды нуждаются в постороннем уходе.

Опекунство.

Вы указываете, что муж работает официально. Значит, это и есть подтверждение доходов мужа.

Здравствуйте! При подаче на ВНЖ в зависимости от категории и оснований могут потребоваться доказательства дохода. В случае, если ваш муж подает на ВНЖ по вашему и сына гражданству, ему, скорее всего, придется предоставить информацию о своих доходах, а также о наличии финансовых средств, включая возможные вклады. Указание дохода важно, особенно если он оплачивает патент. Рекомендуется проконсультироваться с миграционным юристом для получения индивидуальной информации. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Для решения данных вопросов лучше всего нотариальная доверенность с прописанными максимально возможными полномочиями, а также с точным указанием кредиторов и правом подписи документов от имени супруга

Добрый день!

Для решения вопросов с кредиторами в отсутствие мужа, необходимо оформить нотариальную доверенность с четко прописанными полномочиями. Вот основные рекомендации:

1. Основная доверенность (для работы с кредиторами):
Тип: Специальная или генеральная доверенность (лучше специальная, чтобы ограничить полномочия только финансовыми вопросами).

Что должно быть указано:

Право вести переговоры с кредиторами (банками, МФО, коллекторами).

Возможность реструктурировать долги, подписывать соглашения о рассрочке/отсрочке.

Доступ к банковским счетам (если требуется управление средствами).

Право получать и предоставлять документы (справки, выписки, договоры).

Представительство в судах (если уже есть или ожидаются иски).

Важно: Четко перечислить все кредитные организации и виды обязательств (например, номера договоров).

2. Как оформить в СИЗО:
Муж может подписать доверенность через нотариуса, который приезжает в СИЗО. Для этого нужно:

Подготовить проект доверенности (желательно с юристом).

Направить запрос администрации СИЗО на визит нотариуса.

Нотариус заверяет подпись вашего мужа в присутствии сотрудника СИЗО.

Доверенность будет иметь полную юридическую силу, если оформлена правильно.

3. Дополнительные доверенности (рекомендуется):
На представление интересов в судах: Если кредиторы подают в суд, потребуется отдельная доверенность с правом подписи исков, ходатайств, участия в заседаниях.

На управление имуществом: Если нужно продать/заложить имущество для погашения долгов (но учтите возможные аресты).

На взаимодействие с госорганами: Например, для получения справок, выписок из ЕГРН, Росреестра.

На воспитание детей (если есть несовершеннолетние дети): Для решения вопросов в школах, больницах.

4. Важные нюансы:
Срок действия: Укажите достаточный срок (например, 3 года), так как процедуры с долгами могут затянуться.

Отзыв доверенности: Муж вправе отозвать ее в любой момент через нотариуса.

Проверьте аресты имущества: Если имущество мужа арестовано, даже доверенность не позволит им распоряжаться. Уточните это у приставов.

5. Консультация юриста:
Рекомендуется показать проект доверенности юристу, чтобы избежать ошибок в формулировках.

Если долги связаны с уголовным делом, могут быть особенности (например, ограничения на погашение долгов за счет определенных активов).

Пример формулировки в доверенности:
«Представлять интересы в банках, МФО и иных организациях по вопросам реструктуризации, погашения кредитных обязательств, включая подписание соглашений, получение справок о задолженности, внесение платежей».

Если возникнут сложности с оформлением через СИЗО, обратитесь в региональную нотариальную палату — они помогут организовать выезд нотариуса.

Добрый день!

Указывают два последних года, но Вы можете менять периодичность и взять не последние 2 года.

Добрый день. Работнику, родителю ребенка-инвалида, положены дополнительные оплачиваемые выходные дни. Это закреплено в ст. 262 Трудового кодекса РФ.

Форма заявления утверждена приказом Минтруда России. Предоставит работодатель, также форма имеется в открытом доступе. Простая в оформлении. В заявлении указывается должность работника, наименование структурного подразделения организации (обособленного подразделения), фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии); количество и дату (период) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней и т.д.
Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. В пункте 4 данного документа указан перечень необходимых документов: справка, подтверждающая факт установления инвалидности; документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка; документы, подтверждающие, что второй родитель не использовал выходные дни; справка о том, что заявитель ранее не использовал выходные дни на другой работе.

Да, отцу ребенка-инвалида положены 4 оплачиваемых выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ).
Как оформить:
Документы:
Свидетельство о рождении.
Справка МСЭ об инвалидности.
Справка из ПФР, что мать не использует дни (если не работает).
Заявление работодателю
Важно:
Дни не переносятся на следующий месяц.
Оплачиваются из средств ФСС.
При отказе — жалоба в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте!
Если вы официально в отпуске по уходу за ребёнком (до 1, 5 лет), вы уже временно освобождены от исполнения трудовых обязанностей — дополнительно «отгул» брать не нужно, но во избежание споров предоставьте работодателю уведомление/повестку от УИК или копию распоряжения о включении в состав комиссии (см. Трудовой кодекс РФ об отпусках по уходу за ребёнком и нормы о привлечении к общественным обязанностям). Оплата и порядок работы членов УИК регулируются избирательным законодательством — выплаты начисляет избирательная комиссия, а не работодатель; заранее согласуйте формат и подтверждающие документы.
Пришлите уведомление/повестку и пришлю образец письма работодателю или проверю ваши документы — назначим консультацию?

МСЭ выдает заключение по нуждаемости в уходе на дедушку, а не “назначает” конкретного ухаживающего (Приказ Минтруда № 585н). Для назначения выплат ухаживающему — по заявлению ухаживающего и согласия пенсионера (ПП РФ № 343). Нотариальный отказ мамы не требуется. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Дедушка не лишён дееспособности, поэтому важна фиксация его мнения.

В вашей ситуации важно уточнить, остались ли у вас неиспользованные дни ежегодного отпуска за период работы до и после декретного отпуска, поскольку право на их предоставление сохраняется независимо от смены руководства или бухгалтерии.

Здравствуйте, губернаторскую выплату дают тому региону, где военнослужащий был постоянно прописан в день гибели. Если у сына была только временная регистрация, область вправе отказать. Докажите постоянное проживание: справка из части, договор найма, уведомления ЖКХ, ваша прописка. С этими бумагами подайте заново заявление в обл­минсоц или МФЦ; отказ – жалоба в областное правительство и суд. Иначе получить именно «губернаторские» деньги, увы, нельзя.

В вашей ситуации рекомендую обратиться в прокуратуру или в суд для обжалования отказа, так как отсутствие постоянной регистрации не должно быть основанием для отказа в выплате.

Письменная консультация

В вашем случае речь идет о незаконном увольнении за месяц до выхода в декретный отпуск, а также необходимости оформления больничного по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком. Ниже приводится рекомендация по подготовке искового заявления и возможным вариантам действий.Можно ли объединить требования в одном иске?Да, согласно гражданскому процессуальному законодательству, вы можете заявить в одном исковом заявлении несколько требований, связанных между собой одним предметом спора. В вашем случае это: признание увольнения незаконным и восстановление на работе, обязательство работодателя оформить больничный по беременности и родам, обязательство оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет.Как правильно оформить исковое заявление?В исковом заявлении необходимо четко указать: ваши данные и данные работодателя, обстоятельства увольнения (дата, причина, указание, что заявление о желании уволиться вы не писали), ссылку на трудовой договор, приказ об увольнении, требования о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности, требования о необходимости оформления больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Важные моменты: В иске желательно обосновать, что увольнение произведено с нарушением трудового законодательства (статьи 80, 81 Трудового кодекса РФ).Можно дополнительно потребовать взыскания морального вреда или компенсации за неправомерное увольнение, если есть основания.Консультация с юристом: Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы учесть все нюансы вашего случая и правильно сформулировать требования.Итак, в вашем случае целесообразно подать одно исковое заявление с несколькими требованиями, что упростит процедуру и повысит шансы на положительный результат.

По данному договору ваша супруга обязана отработать 3 года, либо выплатить 150 тр работодателю.

Добрый день! Да, вы можете заменить расчётные годы на 2021 и 2022 для расчёта пособия по беременности и родам (декретных), если это приведёт к увеличению размера выплаты.

Данное право закреплено в ч. 1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; п. 7 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.

Как работает замена лет
Расчётный период для декретных — два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 Ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ).
В вашем случае: страховой случай (новый отпуск по беременности и родам) наступает в 2026 году; стандартный расчётный период — 2024 и 2025 годы, но в эти годы вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, то есть заработка либо нет, либо он минимален. Закон позволяет заменить такие годы на предшествующие календарные годы (в вашем случае — 2021 и 2022), если это увеличит размер пособия.

Чтобы заменить годы, вам нужно:
- Подать письменное заявление работодателю о замене расчётного периода. В нём укажите:

1. просьбу произвести замену лет; какие годы просите заменить (2024 и 2025)
2. на какие годы просите заменить (2021 и 2022);
3. причину замены (нахождение в отпуске по уходу за ребёнком в расчётном периоде).

- Дождаться перерасчёта. Работодатель (или СФР) пересчитает пособие исходя из среднего заработка за 2021–2022 годы, если это увеличит выплату.

Хорошего дня!

Здравствуйте. Да, можно. Если в обычных “расчётных” годах вы были в декрете или в отпуске по уходу и из‑за этого доход маленький, вы вправе заменить эти годы на более ранние (например, на 2021–2022), чтобы пособие стало больше. Для этого напишите заявление работодателю (или в СФР, если платит он) о замене лет и приложите подтверждение декрета/ухода.