Не дают дни отдыха за сдачу крови?

Не предоставлять дни отдыха за сдачу крови — незаконно. Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови и связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в любое другое время в течение года после дня сдачи крови. За эти дни работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок.

Если вы сдавали кровь в мае и не использовали положенные дни отдыха, вы вправе взять их в любые свои следующие рабочие смены в течение года после сдачи крови. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении этих дней, ссылаясь на производственную необходимость. Статья 186 ТК РФ не предусматривает исключений для сменных работников или ситуаций с производственной необходимостью: право на дополнительный день отдыха безусловно.

В случае отказа работодателя предоставить вам положенные дни отдыха, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или решить вопрос через комиссию по трудовым спорам либо суд.

Отказ работодателя предоставить дни отдыха за донацию крови по причине производственной необходимости является незаконным. Трудовое законодательство РФ гарантирует Вам право использовать эти дни в любое удобное время в течение года после донации. Ваш работодатель ссылается на производственную необходимость как на формальный предлог - это основание не предусмотрено трудовым законодательством применительно к данной гарантии? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В трудовых спорах данной категории работодатель, как правило, применяет стандартную защитную тактику: фиксирует факт устного отказа без составления письменных документов, что лишает работника доказательной базы. Из практики - в 8 из 10 аналогичных случаев отсутствие письменного заявления со стороны работника и письменного отказа работодателя делало защиту в инспекции труда крайне затруднённой, а судебную перспективу - минимальной. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Отказ работодателя в предоставлении донорских дней из-за «производственной необходимости» абсолютно незаконен.

Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, предоставление дней отдыха донору — это безусловная обязанность работодателя, а не его право. Никакие внутренние проблемы компании (дефицит кадров, завалы на работе, минимальное количество персонала в смене) не могут лишить вас этой государственной гарантии.

Вы имеете полное право использовать дни отдыха за сдачу крови в мае в течение одного года с момента донации (то есть до мая следующего года).

Однако, если вы переносите отгул на другое время (как в вашем случае с мая), безопаснее дождаться оформления приказа. Самовольный невыход в смену без подписанного приказа работодатель может попытаться расценить как прогул, и доказывать свою правоту вам придется через суд или трудовую инспекцию, что потребует времени.

Вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру