Работа без договора?

Санитарные требования к организации работы беременных женщин содержатся в постановлении главного санитарного врача России от 2 декабря 2020 года N 40:

7.1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.

7.2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

7.3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

7.4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

7.5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

7.6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Кроме того, ст 93 тк РФ установлено право беременных женщин на неполный рабочий день по её заявлению.

Кроме того, в медицинском заключении о легком труде должны быть указаны ограничения в работе.

Вахтовый метод работы устанавливается для работников, выполняющих трудовую функцию на отдаленных от постоянного места жительства участках работы (например, нефтепромыслах и др.). Вахта - это выездная смена работников на 2-4 недели (в соответствии с их графиками сменности). Время вахты включает как рабочее время, так и время отдыха.Вахта длится до 1 мес., затем сменяется другой вахтовой группой и отдыхает (тоже до 1 мес.) по месту жительства. За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 или 75% тарифной ставки.Ст.297 Трудового кодекса: ознакомьтесь подробно. Вообще при устройстве на работу вам должны были оформить трудовой договор, приказ подписать, ознакомить с локальными нормативными документами работодателя и заказчика, а также с инструкциями по охране труда и тд..это уже нарушение со стороны работодателя и грозит им АДМ.штрафами.

Плюсы работы по вахтам на севере Есть много свободного времени, в это время можно поспать, посмотреть кино или сериал, покушать, сходить в тренажерный зал, сходить в баню.Работа легче чем на скорой, заработной платы больше и условия лучше, но смотря где ты находишься в вахтовом городке посередине тундры или же в обустроенном жилом городке, где есть все условия. Если компания куда попал уверенная и хорошая, то оплатят дорогу от дома до работы и обратно, проживание и питание.Безопасный прием -вероятность того, что придет человек без определенного места жительства-маловероятно.Работа в команде с врачом или с напарником фельдшером, плюс в оказании помощи больному.Нет ночных смен, но есть нежданные ночные вызова, когда придется ехать за 50 - 60 км для оказания помощи пострадавшему. На меж вахтовом отдыхе постоянно рядом с семьёй.

в трудовую инспекцию

Как полагают в Роструде, время обеденного перерыва можно разделить. Но общая продолжительность перерыва не должна быть более двух часов. А самая длительная часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут.При этом в ведомстве отмечают, что время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Также возможно заключение отдельного соглашения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Добрый день если мы го ворим про оклад

Если работодатель снижает зарплату по инициативе работодателя, то необходимо соблюдать следующий порядок действий:
1 Издать приказ, в котором зафиксировать факт организационных или технологических изменений условий труда

2 Направить каждому работнику уведомление об изменении оклада и его причинах — не меньше чем за два месяца до таких изменений.

3 Если работник согласен, нужно письменно оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

4 Если работник против, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ следует письменно предложить ему иную имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

5 При отсутствии подходящей работы или отказе от предлагаемых вариантов по окончании срока уведомления работник увольняется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если почасовая ставка надо смотреть трудовой договор, так как обычно в течении года вы должны отработать положенное время но из месяца к месяцу часы могут быть разные

тут многое зависит от того как оформлены отношения с работодателем.

Незаконны

Здравствуйте.

Действия директора незаконны тем более вы написали заявление об увольнении. Приказа об изменении режима труда, полагаю, что не было, не подписывали.

Можете поговорить с ним о возможных жалобах с вашей стороны. Если не хочет конфликтов далее, согласится вас уволить без рабского труда.

Написать то можете. Но, если вас перевели без вашего согласия на другую должность, или не предупредили о переводе за 2 месяца, то это явное нарушение ТК РФ. Если же законодатель соблюдал закон при переводе, то может расторгнуть договор в связи с вашим отказом работать в новых условиях. А лично для вас в виде исключения и при отсутствии такой возможности вводить график 5 дневной работы не обязан. Попробуйте договориться с работодателем или подобрать себе иную вакатную должность с устраивающим вас графиком работы.

Добрый день! Вам нужно договариваться с работодателем, а это крайне трудно, т.к. он вас перевел вероятно с производственной необходимостью. Если Вы подписали документы о согласии на перевод на другую должность и согласились с новым графиком, то вернуться на прежние условия будет практически невозможно. Если работодатель сам вас перевел, без оформления изменений в трудовом договоре и без заблаговременного уведомления (за два месяца) о новом графике работы, то вы можете требовать прежние условия труда.

Здравствуйте. Чтобы верно ответить на ваш вопрос необходимо знать, как минимум, какая у вас должность и в чем заключается ваша трудовая функция.

Напишите заявление! С 1 по 4 мая не рабочие дни!

Доброе утро!

Ваша ситуация содержит несколько потенциальных нарушений трудового законодательства. Вот пошаговый план действий и рекомендации:

1. Анализ нарушений:
а) Незаконное изменение условий труда:
Работодатель изменил график (смена на пятидневку), убрал вредность (класс 3.2) и снизил оплату.

Ст. 72, 74 ТК РФ: Изменение существенных условий труда (график, вредность, оплата) допускается только по соглашению сторон или в случае организационно-технологических причин с предупреждением за 2 месяца.

Если вредность была подтверждена спецоценкой (СОУТ), а работодатель произвольно исключил ее без оснований — это нарушение.

б) Несоблюдение оплаты:
В допсоглашении указана оплата по среднему заработку, но фактически выплачивают только оклад.

Ст. 135, 136 ТК РФ: Зарплата (включая доплаты за вредность и ночные) должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Снижение оплаты без согласия работника незаконно.

в) Непредоставление расчетных листков:
Ст. 136 ТК РФ: Работодатель обязан выдавать расчетные листы при выплате зарплаты. Отсутствие листков — отдельное нарушение.

г) Задержка ответа от ГИТ:
ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан»: Срок ответа — 30 дней. Если ответа нет, направьте повторный запрос или жалобу на бездействие.

2. Действия для защиты прав:
а) Досудебное урегулирование:
Направьте работодателю письменную претензию с требованием:

Восстановить прежние условия труда (вредность, доплаты за ночные);

Пересчитать и доплатить недоплаченные суммы;

Предоставить расчетные листки.

Укажите срок для ответа (например, 10 дней).

б) Обращение в контролирующие органы:
Трудовая инспекция (ГИТ):

Подайте повторную жалобу с приложением копий документов (договор, допсоглашение, приказы, расчетные ведомости).

Укажите на бездействие инспекции по первому обращению.

Прокуратура: Напишите заявление о проверке работодателя на предмет нарушения трудовых прав.

Суд: Подайте иск о:

Взыскании недоплаченной зарплаты (ст. 392 ТК РФ);

Компенсации морального вреда;

Признании допсоглашения недействительным (если подписано под давлением).

в) Сбор доказательств:
Сохраните все документы:

Трудовой договор, допсоглашение, приказы;

Выписки о зарплате (банк, ведомости);

Переписку с работодателем и ГИТ.

Запросите копию спецоценки условий труда (СОУТ) — если вредность устранена, работодатель должен иметь акт об изменении условий.

3. Юридические нюансы:
Вредные условия: Если по СОУТ ваша должность относится к классу 3.2, работодатель не может произвольно отменить доплаты. Требуйте акт о проведении новой СОУТ.

Средний заработок: Если в приказе указано сохранение среднего заработка при переводе, это должно соблюдаться (ст. 182 ТК РФ). Оклад не может быть ниже среднего, если это не согласовано.

Здравствуйте!

по ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор считается заключённым с момента допуска к работе, даже без вашей физической подписи — отметка на Госуслугах это подтверждает. Однако работодатель обязан был оформить его письменно в трёхдневный срок. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неоформление письменного договора — это нарушение, за которое предусмотрена ответственность.
По графику смен (ст. 103 ТК РФ): руководитель не может просто убрать вас с утверждённых смен без вашего согласия или уважительных организационных причин с уведомлением за месяц. Если график был доведён до вас заранее, такие действия незаконны.

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:

Как именно утверждался и доводился график смен (приказ, расписание)?
Есть ли у вас копии переписки или документов о графике и увольнении?

Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле).

Тут только через суд решать.Без юриста не справится и очень много нюансов. При увольнении не материальная компенсация и положенные законом выплаты

Добрый день. Вам необходимо обратиться в органы прокуратуры и государственную инспекцию труда для официального оформления трудовых отношений с Вашим работодателем. Прокуратура и инспекция проведут проверку, внесут представление и предписание соответственно, а также привлекут директора и юридическое лицо к административной ответственности. Прокуратура также может обратиться в суд с иском в Ваших интересах. Вот тогда всё будет узаконено.

Касаемо материальной компенсации - поскольку у Вас отсутствуют официальные трудовые отношения - Вас могут обмануть и не выплатить обещанное.

Здравствуйте, маме (или папе) ребёнка до 14 лет можно просить неполное рабочее время — короче день или меньше дней. Это даёт ст. 93 ТК РФ. Пишете заявление: «Прошу установить мне график… с … по …» и прикладываете копию свидетельства о рождении. Работодатель обязан согласиться, отказ незаконен; «ненормированный день» и другие формулировки для отказа не подходят. Зарплата платится пропорционально часам, остальные права сохраняются.

В Инспекцию надзора по труду Вашего региона, руководителю предприятия, что деньги тратятся на лево и на право, а эффективность 0. Поверьте, нужно максимальное внимание к этой ситуации. А такого работника в шею на улицу.

Если не хватает медиков, то вполне руководство может подписать совместительство.