-
Вопрос № 00201852
Здравствуйте, я преподаватель в мед. Институте мне положен летний отпуск в размере 56 дней, но руководство хочет меня отправить на 32 дня, и остальной отпуск личный, может такое быть или я имею право на полный отпуск ?
Я отработала 6 месяцев
Педагогические работники вправе получить удлинённый отпуск в полном объёме - 56 дней. Разделение его работодателем в одностороннем порядке без Вашего письменного согласия является нарушением трудового законодательства. Вы уже отработали 6 месяцев, что даёт Вам право использовать отпуск авансом. Ваш трудовой договор заключён на какой срок - срочный или бессрочный? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Споры о праве на полный педагогический отпуск относятся к той категории трудовых дел, где позиция работодателя нередко строится на смешении понятий "основной отпуск" и "дополнительный", намеренно представляя разницу как отдельный вид отдыха. В практике по аналогичным делам именно это смешение является ключевым аргументом работодателя и одновременно его слабым местом. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
Вы имеете законное право на полный удлиненный отпуск в размере 56 календарных дней, а действия руководства вуза неправомерны. Поскольку вы отработали 6 месяцев, у вас возникло законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год (ч. 2 Ст. 122 ТК РФ). Руководство института не имеет права в одностороннем порядке сокращать ваш отпуск или принудительно делить его на части
