В каком случае могут отказать в донорских днях?

Суть ситуации и правовая оценка:
Работодатель обязан предоставлять работнику дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с выполнением донорской функции. Если работодатель отказывает в предоставлении таких дней, это является нарушением трудового законодательства.

Применимые нормы:
Основной нормативный акт — статья 186 Трудового кодекса РФ. Она прямо устанавливает право работника на освобождение от работы в день сдачи крови и предоставление дополнительного дня отдыха с сохранением среднего заработка.

Риски, сроки, нюансы:
— Работодатель нарушает ваши права, если отказывает в предоставлении донорских дней.
— За нарушение предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
— Работник может требовать предоставления дней отдыха либо их компенсации, если не воспользовался ими по вине работодателя.
— Работодатель не вправе требовать выхода на работу в эти дни, даже если вы согласны, без вашего письменного согласия.

Что делать пошагово:
1. Убедитесь, что у вас есть справка из медицинской организации о сдаче крови/ее компонентов (форма утверждена приказом Минздрава России).
2. Оформите письменное заявление на имя работодателя о предоставлении положенных дней отдыха, приложите копию справки.
3. Если работодатель не реагирует — направьте жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
4. При необходимости — обратитесь в суд с требованием о предоставлении дней отдыха и/или компенсации.

Что уточнить:
— Был ли отказ оформлен письменно или только устно?
— Были ли предоставлены справки работодателю?
— Сохранились ли копии документов и переписки?

Если потребуется оценить детали и выбрать оптимальный способ защиты, рекомендую проконсультироваться с юристом.