-
Вопрос № 00201436
Работаю охранником на объекте в дневную смену ушёл на больничный после выхода на работу предложили другое место и суточную смену что меня не устраивает работодатель объясняет это тем что по договору он сохранил за мной должность охранника а место работы он сохранять не обязан, так ли это?
Работодатель не имеет права без вашего письменного согласия менять вам график с дневного на суточный и принудительно переводить на другой объект, если конкретный адрес работы зафиксирован в вашем договоре.
Его аргумент о том, что он «сохранил должность, но не обязан сохранять место», является грубым нарушением трудового законодательства.
Смена дневного графика на суточный кардинально меняет режим рабочего времени. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме. В одностороннем порядке перевести вас на суточный график работодатель не может.
Проверьте свой трудовой договор. Если в нем в строке «место работы» указан конкретный адрес или название охраняемого объекта, то этот объект является обязательным условием договора. Направлять вас на другую точку без вашего согласия запрещено (это считается переводом, ст. 72.1 ТК РФ).
Если в договоре написано просто «ЧОП такое-то, г. Москва» без привязки к объекту, работодатель может переместить вас на другой пост в пределах того же города (ст. 72.1 ТК РФ). Однако даже в этом случае он обязан сохранить ваш прежний режим работы (дневную смену), так как режим рабочего времени — это отдельное существенное условие договора.
Если руководство продолжит давить или откажется допускать вас к дневным сменам, вы имеете полное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (через портал Онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру.
