-
Вопрос № 00201386
Я не официально работала на пвз Яндекс маркета. Когда я пришла на пвз начальство ничего не сказало о трудоустройстве или о самозанятости. При уходе с этой работы, начальство мне не выплатило за отработанные смены 25.000р. Налог начальство за работу сотрудников не платит. Хочу вернуть свои деньги. Как мне быть?
Отсутствие трудового договора и статуса самозанятой не лишает Вас права на оплату. Если Вы лично работали по сменам, подчинялись графику и указаниям руководителя, выполняли обычные обязанности сотрудника ПВЗ, это имеет признаки трудовых отношений. При фактическом допуске к работе с ведома работодателя трудовой договор считается заключенным, даже если письменно его не оформили — ст. 67 ТК РФ. Сохраните доказательства: переписку о выходах и оплате, графики смен, фото и видео с ПВЗ, сведения из рабочих программ, переводы за предыдущие смены, контакты свидетелей. Установите владельца конкретного ПВЗ — ИП или организацию. Требования обычно предъявляются именно оператору ПВЗ, а не автоматически ООО «Яндекс». Направьте владельцу письменное требование выплатить 25 000 руб. Одновременно подайте жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если работодатель отрицает факт работы либо не платит, обращайтесь в районный суд по своему месту жительства или месту работодателя. Просите установить факт трудовых отношений, взыскать 25 000 руб., компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Срок обращения в суд по невыплаченной зарплате — один год со дня, когда деньги должны были выплатить, согласно ст. 392 ТК РФ. Неуплата работодателем налогов не отменяет Ваше право на заработанные деньги. При трудовых отношениях НДФЛ рассчитывает и перечисляет работодатель как налоговый агент. О неоформленных сотрудниках можно отдельно сообщить в налоговую инспекцию, но взыскание 25 000 руб. Производится прежде всего через суд.
Спасибо за обратную связь! Если Вам нужен пошаговый план Ваших действий и все необходимые заявления, обращайтесь. Теперь Вы знаете где меня найти, обращайтесь.
Добрый вечер, Екатерина.
Вернуть деньги за неофициальную работу сложно, но закон на вашей стороне: согласно Трудовому кодексу РФ, если вы приступили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным автоматически, даже если его не подписали на бумаге.
Напишите владельцу ПВЗ официальное письмо (претензию) в мессенджере или отправьте заказным письмом на адрес компании.
Для предпринимателя проверки из-за неоформленного сотрудника и сокрытия налогов грозят штрафами от 50 000 до 100 000 рублей. Чаще всего работодатели предпочитают отдать долг на этом этапе, чтобы избежать крупных проблем с законом.
Если начальник проигнорировал претензию, направьте заявления онлайн через официальные порталы:
- Государственная инспекция труда (через портал «Онлайнинспекция.рф»). Напишите жалобу на ненадлежащее оформление трудовых отношений и невыплату зарплаты.
- Федеральная налоговая служба (ФНС). Сообщите, что работодатель уклоняется от уплаты налогов за сотрудников и выдает «черную» зарплату.
Если проверки не заставили владельца выплатить деньги, вам придется подать иск в районный суд. В иске нужно требовать установления факта трудовых отношений и взыскания задолженности по зарплате. Работники по таким делам освобождаются от уплаты госпошлины. При наличии собранных на Шаге 1 доказательств суды массово встают на сторону сотрудников.
Ваши права нарушены. Отсутствие оформления не лишает вас права на оплату труда. Доказывать факт работы придется через суд.
Что делать:
Соберите доказательства: переписка с начальством, графики смен, накладные, показания свидетелей, видео, аудио.
Направьте досудебную претензию (лично под отметку или почтой).
При отказе — подавайте иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Одновременно подайте жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру о неофициальном найме.
Срок исковой давности — 1 год.
Вы имеете полное право вернуть свои деньги, так как по закону РФ любые трудовые отношения признаются таковыми, даже если письменный договор не был заключен, но вы приступили к работе с ведома работодателя.
Обратитесь в трудовую инспекцию, или прокуратуру или в суд







