-
Вопрос № 00201145
Подскажите пожалуйста работодатель не платит зарплату с 4 мая через несколько
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работодатель, не платит зарплату с 4 мая, через несколько дней у меня заканчивается испытательный срок, работодатель попросил написать заявление по собственному, резко и непредупредив.На соглашение сторон согласился, но потом в ответе написал, что выплатит только оклад. Как действовать в этом случае?
Добрый день, Юлия.
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию и не подписывайте соглашение сторон на невыгодных для вас условиях (только оклад без компенсаций).
Вы имеете право законно не выходить на работу до выплаты долга (ст. 142 ТК РФ).
Подайте заявление: напишите работодателю заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более чем на 15 дней.
Зафиксируйте вручение: вручите под подпись с отметкой на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения.
Получайте средний заработок: за весь период приостановки работы работодатель обязан платить вам средний заработок.
Испытательный срок: на испытательном сроке уволить вас по инициативе компании сложно. Работодатель обязан за 3 дня письменно предупредить вас и детально обосновать, почему вы не подошли, приложив акты о браке, объяснительные и т.д. (Ст. 71 ТК РФ). Просто так «выгнать» за 2 дня они не могут.
Торгуйтесь по соглашению сторон: если вы готовы уйти, соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) должно быть выгодным. Требуйте выплаты всех долгов по зарплате + компенсацию за неиспользованный отпуск + отступные (минимум 1–2 оклада). Пока вы не согласны с условиями — ничего не подписывайте.
Трудоустроены ли вы официально?
Денис Александрович, спасибо за ответ! В скором времени обращусь за консультацией к вам лично.
Необходимо не подписывать соглашение сторон с условием выплаты только оклада. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и задержанную зарплату. Ваш трудовой договор предусматривает выплату премиальной или иной части помимо оклада? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Из практики: работодатель намеренно сужает формулировку "причитающихся выплат" в соглашении до оклада, рассчитывая на то, что работник не знает о праве на взыскание всей фактически начисленной суммы через трудовую инспекцию и суд, включая проценты за задержку за каждый день просрочки. В подобных делах суды принимают во внимание расчётные листки, переписку и банковские выписки как подтверждение реального заработка - именно совокупность этих документов, а не только текст соглашения, определяет итоговое взыскание. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Подскажите, а если работодатель угрожает и говорит, что выплатит либо просто оклад, либо напишет что уволен за непрохождение испытательного срока
Здравствуйте. В Вашей ситуации заявление "по собственному" писать не следует, если это не Ваша воля: увольнение по соглашению сторон возможно только при реальном согласии обеих сторон, а все суммы при увольнении должны быть выплачены в день увольнения; за задержку начисляется компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь важно письменно зафиксировать размер долга и условия увольнения.
