Доп выходные дни по уходу за ребенклм инвалидом?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Трудовое право

Здравствуйте.меня интересует как начисляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом при вахтовом методе работ

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. В Вашем случае право сохраняется: по ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации — 4 оплачиваемых дополнительных выходных в месяц. При вахтовом методе, если установлен суммированный учёт рабочего времени, их считают не только по календарю, а по часам: норма обычного рабочего дня × 4. Эти часы затем переводят в дни по Вашему графику вахты. Тут важна точная сверка графика и учёта часов.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Работнику, воспитывающему ребёнка-инвалида, по закону предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни (ст. 262 Трудового кодекса РФ). При вахтовом методе работы особенности предоставления таких дней зависят от графика работы и специфики вахты.

Применимые нормы
Статья 262 ТК РФ закрепляет право одного из родителей ребёнка-инвалида на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (можно использовать по частям или целиком, по заявлению работника). При этом вахтовый метод регулируется главой 47 ТК РФ, где указано, что при вахтовой работе учитываются особенности учёта рабочего времени и отдыха (ст. 300, 301 ТК РФ).

Риски, нюансы, ответственность
На практике дополнительные выходные предоставляются только в период, когда работник фактически работает (на вахте), а не в межвахтовый отдых. Если график построен так, что весь месяц работник находится на межвахтовом отдыхе, право на дополнительные выходные не реализуется, так как в этот период он и так не работает. Если же вахта длится, например, две недели, и остальное время — межвахтовый отдых, то четыре дня предоставляются в те две недели, когда работник на вахте, либо по согласованию с работодателем могут быть перенесены на следующий месяц, если не использованы (но это требует отдельного согласования).

Пошаговые действия
1. Уточните у работодателя порядок предоставления дополнительных выходных при вашем графике (обычно это прописано в коллективном договоре или локальных нормативных актах).
2. Напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом, указав желаемые даты.
3. Приложите к заявлению копию справки об инвалидности ребёнка и документ, подтверждающий совместное проживание.
4. Согласуйте с работодателем даты предоставления выходных в рамках вахтового графика.
5. Если работодатель отказывает или не учитывает ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что уточнить
Для точного ответа важно знать: продолжительность вашей вахты, как составлен график работы/отдыха, и есть ли внутренний порядок предоставления дополнительных выходных в вашей организации.

Для детальной оценки вашей ситуации и защиты интересов рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Ребенок-инвалид

    1 ответ

    Здравствуйте. У моего ребенка 4.5 лет инвалидность с марта 2022г, продлена в 2023г на 5 лет до 2028г. На работе не заявляла. Сейчас хочу воспользоваться этим правом. С какого момента копятся дополнительные выходные дни, с момента подачи заявления или с января 2025г? (За прошлые годы дни сгорели, как я поняла). И как я могу их расходовать? Если я иду в отпуск с 14.07 (с начала года это 6.5 мес -14 дней) могу ли я эти накопленные дни (если они копятся с января) присоединить к отпуску? А как остальные дни будут использоваться илим сразу 24 дня могу взять? Разъясните, пожалуйста.

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Согласно российскому законодательству, родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Эти дни предоставляются сверх основного отпуска и являются отдельной льготой.

  • Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом

    2 ответа

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста:

    1. Если я была на больничном с 8 по 22 мая и не использовала 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, можно ли перенести на июнь?
    2. Могу ли я в июне взять 8 дней подряд: сначала 2–5 июня (за неиспользованный май), а затем 8–11 июня (за текущий июнь)?
    3. Или для этого мне нужно писать заявление на накопленные дни (например, 8 дней подряд с 2 по 11 июня)?
    Спасибо

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Неиспользованные 4 дня в мае переносятся на июнь. Вы вправе взять 8 дней подряд: 4 перенесённых плюс 4 июньских. Заявление подаётся 1 документом на все 8 дней с указанием оснований. Работодатель издал локальный акт, регулирующий порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике именно этот вопрос становится камнем преткновения: из 10 споров о переносе дополнительных выходных в 7 случаях работодатель отказывает со ссылкой на внутренний регламент, который фактически противоречит разъяснениям Верховного Суда. При этом общая логика «перенос автоматически разрешён» здесь не работает - порядок оформления, сроки подачи заявления и формулировка основания в нём критически влияют на итог: неправильно составленное заявление даёт работодателю формальный повод для отказа. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    По описанной ситуации предварительный вывод таков: перенести неиспользованные дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с мая на июнь, а затем взять их подряд в количестве 8 дней, скорее всего, не получится, так как закон не предусматривает накопление и перенос таких дней, а их использование возможно только в пределах каждого календарного месяца. Правовым основанием здесь служат статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предоставляет одному из родителей ребенка-инвалида четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, а также Порядок предоставления таких дней, утвержденный Приказом Минтруда России от

  • Работодатель вынуждает брать доп. выходные

    4 ответа

    Добрый день! Работодатель принудительно ставит дополнительные выходные дни. График работы 2/2, ставят 1/3, так как "работы мало", чтобы не платить нам и для улучшения финансовых затрат компании. Если нет, грозят увольнением сотрудников. Соответственно, за эти выходные никто не платит

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Действия вашего работодателя абсолютно незаконны. В одностороннем порядке уменьшать количество смен, сокращать заработную плату из-за «отсутствия работы» и угрожать увольнением категорически запрещено Трудовым кодексом РФ

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Незаконно. Это простой по вине работодателя – оплата 2/3 средней зарплаты (ст.157 ТК РФ). Не подписывайте заявления на отпуск за свой счет. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру. Увольнение за отказ – незаконно.

  • Дополнительные выходные

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, при графике 2/2 можно брать дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом?

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. (ст. 262 ТК РФ) Режим работы, по моему мнению, никакого отношения к этой ситуации не имеет.

  • Положены ли дополнительные выходные?

    1 ответ

    Здравствуйте! Муж работает полицейским, его отправили в командировку в Чечню на 6 месяцев. Положены ли мне какие-либо дополнительные выходные, если есть ребенок 12 лет.

    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Здравствуйте.

    Нет, дополнительных выходных вам не положено. Командировка мужа не является основанием для предоставления отцу или матери дополнительных выходных по уходу за ребенком.

    Для подробной юридической консультация обращайтесь по номеру в профиле.

  • Сверхурочная работа

    1 ответ

    Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.

  • Работа в праздничные выходные дни

    3 ответа

    Друг работает в компании, партнерами и заказчиками которой являются иностранные фирмы. Трудоустроен официально, по ТК. И все праздничные выходные дни в его компании являются рабочими, по причине «у партнеров ведь таких праздников и выходных нет, поэтому работаем, иначе никак». При этом сотрудникам не оплачивают работу в двойном размере и не берут письменное согласие на работу в праздничные дни.
    Подскажите, нарушает ли работодатель закон таким образом? И на каком основании он организовывает работу в праздники, если говорить юридическим языком?

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Без согласия допускается: - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ Если таких случаев нет, то работа в выходные (праздничные) дни возможно только с согласия работника. В противном случае это будет являться нарушением закона. Если моя консультация помогла, то оставьте свой отзыв на моей странице. Спасибо.
    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Здрпвствуйте! Да, действия работодаля неправомерны, друг может обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Другое дело, что он боиться потерять работу, если начнет действовать против работодателя. ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

  • Не выплатили зарплату после увольнения

    3 ответа

    Работал поваром в доставке еды неофициально, отработал три стажировочных дня и потом ещё в общем где-то неделю. Сказали, что стажировку оплатят в случае, если после нее останусь. В выходные дни написал, что увольняюсь. Зарплату должны были выплатить десятого числа, но уже 14 число и до сих пор нет. Я написал об этом управляющей еще два дня назад, она сказала что бухгалтер посчитает и скинет расчеты в течение пары суток. В конечном итоге я ещё раз написал об этом им, мне сказали, что времени на это нет, я сказал, что мне нужны мои деньги, на что мне ответили, что нужно было уйти нормально.

    Чиркина Анна Валерьевна

    Чиркина Анна Валерьевна

    В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.

  • В первую очередь должны предоставить отпуск или отгульные дни?

    1 ответ

    Что должно в первую очередь предоставить предприятие работнику очередной отпуск или суммированные отгульные дни (за работу в выходные дни)?

    Полихов Илья Александрович

    Полихов Илья Александрович

    В данном случае работник может выбирать или компенсацию или дополнительные выходные дни

  • Отработка 14 дней после увольнения ?

    1 ответ

    Здравствуйте! Написала заявление по собственному желанию 18.03.2023г , с 19.03 начинается отработка 14 дней , следовательно 1.04.2023 года фактический день увольнения. Выпадает на выходной , но я работаю не по административному графику , поэтому сб и вс у меня не выходные дни . Бухгалтерия перенесла день увольнения на 03.04 число , скореевсегоиз-зав выходного дня . Что делать , обязана ли я выходить на работу 2 и 3 числа? Если я специально рассчитывала срок отработки , чтобы уволиться 1 числа ....

    Тарасова Александра Алексеевна

    Тарасова Александра Алексеевна

    Здравствуйте!

    Если вы согласны, чтобы вас уволили ранее, чем истечет срок 14 дней с момента написания заявления, и не планируете отозвать свое заявление на увольнение, то вас могут уволить последним рабочим днем перед выходными.

    Если для вас принципиально быть уволенной в выходной день 1 числа, то согласно письму Министерства труда от 28.02.2018 № 14-2/В-121 сотрудник кадрового отдела и бухгалтерия обязаны выйти в выходной день, уволить и произвести все расчеты с вами 1 числа.

  • Законно ли?

    3 ответа

    Здравствуйте!У меня такой вопрос.Я работаю продавцом в магазине и работаю по своему графику ,есть ещё и другие коллеги которые работают больше меня,однако директор магазина поставила как бы лишние мне часы которые предназначались другому моему коллеге в мои же выходные дни,и мне говорят что я должна из своей з/п отдать ему сумму за те часы которые проставили мне лишними.Так вот законно ли это?

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Если вам переплатили за неотработанные вами часы, потребуйте от директора магазина составить акт и издать приказ о возврате излишне выплаченной вам суммы денег.
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Нет незаконно чей косяк, тот пусть и отдает со своей зарплаты.

  • Как отказаться от сверхурочных инвалиду 3 группы?

    1 ответ

    Здравствуйте!

    График работы инвалида 3 группы представляет собой ежедневную (по будням) работу с разной продолжительностью рабочих смен - от 8 до 10 часов в день, соответственно, в каждом месяце возникает переработка.

    1. Обязаны ли у такого сотрудника взять письменное согласие на такие переработки или данное правило относится только к привлечению работника-инвалида в его выходной?

    2. Как правильно оплачивать сверхурочные при таком режиме работы - первые 2 часа в 1.5-кратном размере, далее в двойном, или как обычные рабочие часы (т.к. переработки заложены в наряде)?

    1. Может ли такой сотрудник потребовать вместо оплаты сверхурочных - выходной (выходные) день (дни) в качестве компенсации переработок или такая возможность предусмотрена только при работе в выходные дни, а не при переработках, заложенных в наряды?

    Заранее благодарю!

    Виль Виктор Александрович

    Виль Виктор Александрович

    Здравствуйте.

    1. Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику должна быть предоставлена ПИСЬМЕННАЯ информация о том, что он имеет право отказаться от сверхурочной работы.
    2. оплата сверхурочных - в обычном режиме - первые 2 часа в полуторном размере, поседующие - в двойном.
    3. Работник может потребовать вместо оплаты дополниельный отдых (по желанию отгулы или дополнительные дни к отпуску) по времени не меньше отработанного сверхурочно.

    Что значит "переработка заложена в нарядах"? Если наряды протворечат Трудовому кодексу - они являются ничтожными и приенению не подлежат.

    ВЫВОД: Если хотите побороться за свой права - подайте работодателю письменное заявление о том, что Вы используете свое право на отказ от сверхурочной работы. Напомните в том числе о его обязанностях. Если требуется помощь (более подробная консультация, рассмотрение нарядов на предмет их соответствия Трудовому кодексу - пишите здесь или в вацапе

  • Работа

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста,если
    на работе выходные дни выпали 10,11,12, положен ли ещё дополнительный выходной?

    Лагунов Вадим Викторович

    Лагунов Вадим Викторович

    нет

    В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21; письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.11.2015 N 14-2/В-943 "Об определении месячной нормы рабочего времени для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени"). При этом имеет значение факт совпадения или несовпадения рабочего времени по графику сменности с нерабочим праздничным днем. В случае работы в пределах графика оплата производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада; а при работе сверх графика оплата производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

    Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50 п. 288. За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Добрый день, какого месяца?

  • Я должна сутками работать?

    3 ответа

    Добрый день!
    Работаю в графике 5/2по 8 часов, где суббота и воскресенье выходные дни.
    Раз в пол года проходят инвентаризации, в которых я по должностной инструкции должна принимать участие, более ничего не прописано.
    Как происходит по факту, я должна отработать смену с 7 до 16, далее в 21:00 явиться на инвентаризацию и проработать до 7:00, а далее в 7:00 начинается мой рабочий основной день. Если после инвентаризации я все таки захотела спать и не готова работать смену по графику, я должна написать отпуск за свой счёт, тем самым лишиться заработка, тк оплата ревизии ночной происходит по ставке 1200 рублей, оплата основной смены около 3500. Подскажите правомерно ли все это? И оставаться в ночь после уже отработанной смены в том числе?

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    В ст. 37 Конституции РФ закреплено право трудящихся на отдых и конкретизировано, что для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. Таким образом, право работника на отдых является конституционным правом.

    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Нет, это не правомерно. У Вас есть трудовой договор с приложениями, там прописаны Ваши права и обязанности.

Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Кулешов Андрей Игоревич — профиль на HARANT
    8.3
    Нет отзывов
    Юрист
    Кулешов Андрей Игоревич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Нижний Новгород
    • Стаж более 13 лет
    • 32 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Андрей Игоревич. Я практикующий юрист с опытом более 13 лет. Член Ассоциации юристов России, автор юридических статей и…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист
    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 67 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.2
    2 отзыва
    Адвокат №1229
    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 75 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.0
    7 отзывов
    Юрист
    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 3 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Димитрова Анастасия Михайловна — профиль на HARANT
    6.5
    2 отзыва
    Юрист
    Димитрова Анастасия Михайловна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Белгород
    • Стаж более 3 лет
    • 1 судебное дело
    Я юрист из Белгорода, занимаюсь вопросами в области трудового права, досудебным урегулированием, составлением жалоб, обращений, а также представительством в суде
    Перейти
  • Юрист Кравченко Роман Геннадьевич — профиль на HARANT
    9.1
    2 отзыва
    Юрист
    Кравченко Роман Геннадьевич Юрист прошел модерацию
    • Сыктывкар
    • Стаж более 22 лет
    • 71 судебное дело
    • Трудовое право
    • +5 специализаций
    Июнь 1999 – июнь 2004 – студент юридического факультета Сыктывкарского государственного университета. июль 2004 – май 2005 – следователь прокуратуры…
    Перейти
  • Юрист Федорова Ольга Аркадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    13 отзывов
    Юрист
    Федорова Ольга Аркадьевна Юрист прошел модерацию
    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 14 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Юрист с опытом работы более 14 лет. Спикер онлайн-школ и офлайн-мероприятий, эксперт СМИ. Основные направления: — Сопровождение бизнеса, включая онлайн-проекты…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Мы используем cookie, чтобы сайт работал лучше