-
Вопрос № 00198800
Здравствуйте. У меня сложная жизненная ситуация. Я работаю в котельной в поселке городского типа.
Посёлок маленький, работу не найти, на вахту в 60+ не трудоустраивают.
На моей работе есть вредные факторы: уголь и зашумлённость.
Зашумлённость заключается в работе насоса, который находится в отдельном помещении,
в котором я с напарником практически не бываем. 2 месяца назад все кочегары нашей котельной проходили медкомиссию,
где меня профпатолог забраковала по слуху и написала в заключении: "не годен". В итоге мне грозит увольнение.
В интернете прочитал мнения сурдологов по моей ситуации, которые сводятся к тому, что в моём случае тот диагноз,
который мне поставили (сенсоневральная тугоухость второй степени) не является обязательным к увольнению и приводятся меры,
которые можно провести, чтобы не увольнять рабочего. К одной из мер относится - собрать экспертно-медицинскую комиссию в составе работодателя,
инженера по ТБ и сурдолога, оценивается риск для здоровья, причины, по которым мне работать нельзя. 6 лет отработал,
слух никак не изменился(личные ощущения), тугоухость (2-я степень считается умеренной) я получил,
28 лет отработав на машиностроительном заводе в цехе, где пресса и гильотина ежедневно работали, создавая громкий шум.
В общем, недавно я прошёл диагностирование в другой клинике у сурдолога и у меня диагностировали улучшение в показаниях,
одно ухо переквалифицировано в тугоухость 1-й степени, с понижением AD с 49 до 37 децибел, а другое с 50 до 44 децибел,
т.е улучшение на оба уха. Я показал эти данные тому профпатологу, который мне и дал то самое заключение о непригодности,
она мне ответила, что у меня не улучшились, а ухудшились показатели. Я не знаю, почему она соврала, мой местный сурдолог
тоже не знает причину такого обмана и сказал, что с новыми показателями аудионрафии я вполне могу работать на своей работе.
Если я сейчас поеду пересдавать диагностирование, я очень боюсь, что заключение снова будет подписывать тот самый профпатолог
и просто из принципа, а не по результату, снова не даст добро на работу. Есть такой тип людей, который не любит признавать свои ошибки.
Скажите, могу ли я обратиться в суд с обжалованием явно предвзятого заключения профпатолога, если сурдолог пишет аудиограмму с показаниями,
позволяющими мне работать по специальности, а профпатолог принципиально не дает добро, который вполне может не разбираться
в нюансах или быть некомпетентным в таком вопросе, ведь он не знает или не читал тот самый документ министерства здравоохранения,
где приводится перечень профессий и специфических работ, по которым категорически идёт запрет на работу с таким диагнозом
(кочегары котельной в том перечне нет). Мне не нужно в моей работе слышать какие-то специфические звуки высокой частоты.
Ну в общем, проблему я, как мог, выразил. Что скажете, что мне делать? Другой работы нет, жена инвалид по диабету,
вся пенсия уходит ей на лекарства. Мы остаемся просто без средств к существованию.
Если ответите, буду очень благодарен, Спасибо, если дочитали до конца. С уважением, Горбуля Эдуард Григорьевич.
Да, заключение профпатолога можно оспаривать. Но сначала важно получить не устные объяснения, а все документы: само медицинское заключение, направление на медосмотр, карту спецоценки условий труда по Вашему рабочему месту, перечень вредных факторов и данные по уровню шума. Сам диагноз не всегда означает автоматическое увольнение. Работодатель должен действовать только на основании надлежаще оформленного медицинского заключения о противопоказаниях именно к Вашей работе. Если по СОУТ на рабочем месте официально установлен вредный фактор «шум», медицинская комиссия будет оценивать противопоказания с учётом этого фактора. Если фактического постоянного воздействия шума нет, насос стоит отдельно, а уровень шума на рабочем месте не превышает норм, это нужно подтверждать документами и использовать как аргумент. Порядок действий такой. Подайте работодателю письменное заявление о выдаче копий документов по медосмотру и СОУТ. В медорганизацию подайте заявление о выдаче копии заключения и документов, на которых оно основано. Затем обратитесь в центр профпатологии или медорганизацию, имеющую право проводить экспертизу профессиональной пригодности, приложив свежую аудиограмму сурдолога. Вопрос о пригодности должен решаться врачебной комиссией, а не произвольно одним врачом. Работодатель вправе отстранить от работы при наличии медицинских противопоказаний, но увольнение не является первым шагом. По ст. 73 ТК РФ Вам обязаны письменно предложить другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если такой работы нет или Вы откажетесь, трудовой договор могут прекратить по п. 8 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. Отстранение оформляется по ст. 76 ТК РФ. Если Вас уволят, подавайте иск в районный суд о восстановлении на работе. Срок — 1 месяц со дня выдачи приказа об увольнении либо сведений о трудовой деятельности. В суде можно просить назначить судебно-медицинскую экспертизу, истребовать СОУТ, направление на медосмотр и медицинские документы. Параллельно можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и Росздравнадзор.
Спасибо за обратную связь! Теперь Вы знаете где меня найти, обращайтесь.
Здравствуйте, да, можно обжаловать.
