Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
В вашей организации единственным учредителем является юридическое лицо, а директор уволен, но продолжает числиться в ЕГРЮЛ с пометкой о недостоверности сведений, поскольку назначить нового директора невозможно из-за отказа налоговой инспекции внести такие изменения. Фактически, у организации нет действующего единоличного исполнительного органа.
Применимые нормы
С 1 января 2026 года в Налоговый кодекс РФ действительно внесены изменения, обязывающие коммерческие организации начислять страховые взносы за физических лиц, являющихся единоличными исполнительными органами (директорами), исходя из МРОТ, если фактические выплаты ниже МРОТ или отсутствуют (ст. 430 НК РФ в новой редакции).
Однако начисление страховых взносов возможно только в отношении физических лиц, с которыми у организации существуют трудовые или гражданско-правовые отношения и которые фактически исполняют обязанности директора.
Риски и нюансы
1. Если директор уволен и с ним прекращены трудовые отношения, обязанности по начислению страховых взносов на его имя у организации отсутствуют, даже если он продолжает числиться в ЕГРЮЛ формально.
2. Однако формальное отсутствие действующего директора в ЕГРЮЛ (или наличие пометки о недостоверности) может быть расценено как нарушение законодательства о юридических лицах (ст. 51 ГК РФ, ст. 5, 9, 11, 17 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"). Это влечёт риск приостановления операций по счетам, отказа в регистрации изменений, а в крайнем случае — ликвидации компании по решению суда (п. 2 ст. 21 ФЗ № 129-ФЗ).
3. Налоговая инспекция может квалифицировать ситуацию по-разному: если выяснится, что бывший директор фактически продолжает исполнять обязанности (подписывает документы, действует от имени организации), страховые взносы начислять придётся. Если нет — обязанности по взносам на него нет.
Пошаговые действия
1. Проверьте, действительно ли с бывшим директором оформлено увольнение и прекращены все полномочия (есть приказ, запись в трудовой, уведомление налоговой).
2. Не начисляйте страховые взносы на уволенного директора, если он не исполняет обязанности и не получает выплат.
3. Срочно решайте вопрос с назначением нового директора, так как отсутствие действующего исполнительного органа — существенное нарушение. Для этого:
– Проведите корпоративные процедуры по назначению нового директора (решение учредителя).
– Если налоговая отказывает в регистрации нового директора, получите письменный отказ и обратитесь в суд для обжалования действий налоговой (ст. 22 ФЗ № 129-ФЗ).
4. Поддерживайте коммуникацию с налоговой инспекцией, чтобы избежать дополнительных санкций и блокировки счетов.
5. Если деятельность организации фактически не ведётся, рассмотрите вопрос о добровольной ликвидации.
Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
– Оформлено ли увольнение директора документально?
– Исполняет ли кто-либо фактически функции директора?
– Какова причина отказа налоговой в регистрации изменений?
– Планируется ли продолжение деятельности организации?
Если потребуется детальная правовая оценка и сопровождение спора с налоговой, рекомендую обратиться к юристу по корпоративному праву.
