Как можно добиться прекращения деятельности ИП за найм персонала без трудоустройства?

Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, налоговый орган и прокуратуру. Добиться прекращения деятельности ИП исключительно за данное нарушение крайне затруднительно - это является основанием для проверки, штрафных санкций и обязания устранить нарушения. Вы являетесь работником данного ИП, либо обращаетесь как третье лицо, располагающее сведениями о нарушениях? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике большинство заявителей, обращающихся с подобными жалобами самостоятельно, упускают важный момент: трудовая инспекция при отсутствии заявления от самого работника крайне редко инициирует внеплановую проверку - в подавляющем большинстве случаев без такого заявления жалоба третьего лица перенаправляется в прокуратуру и по факту остаётся без реагирования со стороны ГИТ. Связка из параллельных обращений в ГИТ, ФНС и прокуратуру одновременно с приложением доказательной базы принципиально меняет результат. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

За уклонение от оформления трудового договора индивидуальному предпринимателю грозит административная ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП составит от 5 000 до 10 000 рублей. При повторном нарушении деятельность ИП может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Кроме того, ФНС доначислит НДФЛ и страховые взносы за весь период работы неоформленных сотрудников, а также штраф в размере 20-40% от неуплаченной суммы и пени за просрочку.

Основной орган для защиты трудовых прав — Государственная инспекция труда (ГИТ). Именно она уполномочена выявлять факты неофициального трудоустройства и привлекать работодателей к ответственности.

Алгоритм действий:

Подать жалобу в ГИТ через сайт Роструда или портал «Госуслуги». Укажите данные ИП, адрес осуществления деятельности и опишите ситуацию.

Приложите доказательства: переписку, фото с рабочего места, свидетельские показания.

Дополнительно можно подать жалобу в налоговую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте. Добиться полного прекращения деятельности ИП за неоформление сотрудников напрямую нельзя, но можно добиться приостановки его работы на срок до 90 суток и серьезных штрафов.

За уклонение от оформления трудового договора индивидуальному предпринимателю грозит административная ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП составит от 5 000 до 10 000 рублей. При повторном нарушении деятельность ИП может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Основной орган для защиты трудовых прав — Государственная инспекция труда (ГИТ). Именно она уполномочена выявлять факты неофициального трудоустройства и привлекать работодателей к ответственности

После проверки ГИТ вынесет предписание об устранении нарушений и привлечет ИП к административной ответственности. При повторном нарушении — приостановит деятельность.

Добиться полного прекращения деятельности ИП (его принудительного закрытия) только за неофициальный найм сотрудников напрямую гражданину или работнику практически невозможно. По закону РФ, за такое нарушение предусмотрены крупные штрафы, доначисление налогов и даже уголовная ответственность, но не автоматическая ликвидация бизнеса. Однако масштабные скоординированные проверки контролирующих органов могут создать для ИП такие финансовые и правовые условия, при которых он сам будет вынужден закрыть бизнес или полностью легализоваться.

Добрый день, Надежда. Жаловаться на нелегальный найм сотрудников необходимо в Государственную инспекцию труда (Роструд), Федеральную налоговую службу (ФНС).