Повышение оклада?

Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже установленной по его должности согласно действующему штатному расписанию и трудовому договору. Если оклад по вашей должности увеличен в штатном расписании, но фактически вам продолжают платить по старому окладу и не оформляют перевод на новый размер, это нарушение трудового законодательства. Принуждение к увольнению по собственному желанию также незаконно (ст. 80, 81, 133, 136 Трудового кодекса РФ).

Какие нормы права применимы
— Статья 57 ТК РФ: условия оплаты труда (размер оклада) должны быть указаны в трудовом договоре;
— Статья 72 ТК РФ: изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон;
— Статья 133 ТК РФ: заработная плата не может быть ниже установленной по данной должности;
— Статья 140 ТК РФ: работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату;
— Статья 142 ТК РФ: задержка выплаты даёт право на приостановку работы;
— Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию — только добровольное.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
Работодатель нарушает закон, выплачивая заниженную зарплату. За это предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Принуждение к увольнению по собственному желанию может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав.
Если вы подпишете заявление об увольнении по собственному, будет сложно оспорить этот факт, если не докажете давление.
Если разница в оплате сохраняется, вы вправе требовать выплаты недополученной суммы за весь период нарушения (срок обращения — 1 год с момента обнаружения нарушения, ст. 392 ТК РФ).

Что делать пошагово
1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием разъяснить причину несоответствия между новым окладом по штатному расписанию и фактической выплатой, а также с требованием пересчитать и выплатить недополученную зарплату.
2. Если ответ не получен или проблема не решена — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру.
3. Соберите доказательства: копии штатного расписания, расчетных листков, переписки, приказов, свидетельства коллег о давлении.
4. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если не намерены увольняться.
5. При необходимости — обратитесь в суд с иском о взыскании недополученной зарплаты и компенсации морального вреда.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
— когда и каким образом было изменено штатное расписание;
— были ли внесены изменения в ваш трудовой договор;
— есть ли доказательства давления со стороны работодателя.

Для точной защиты ваших прав и оценки ситуации рекомендую проконсультироваться лично с юристом.