- 21.05.2026 18:31
Девушку поставили на учет в ПДН, где было видвинуто ряд условий, для того что бы ребенка не забрали органы опеки. Ключевое условие было такое: устроится на официальную работу. В данный момент девушка работает на организацию, ООО, но документов подтверждающих этого нет. Через самозанятость, она так же не делает выписки на имя организации и не платит налог. Будет ли считаться подобный вид заработка за официальный и какие последствия могут быть из-за этого ?
Подобный вид занятости не является официальным трудоустройством. Без трудового договора, записи в трудовой книжке либо корректно оформленных чеков самозанятого условие ПДН считается невыполненным. Органы опеки вправе расценить это как уклонение от исполнения условий профилактического учёта. Какова точная формулировка условия, закреплённого в документах ПДН, - требовалось именно трудоустройство по трудовому договору или допускалась иная форма занятости? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике ювенальные споры о постановке и снятии с учёта в ПДН, а также взаимодействие с органами опеки решаются на стыке норм семейного и административного права, где общая логика нередко уступает место специальным регламентам межведомственного взаимодействия. Из числа дел данной категории в подавляющем большинстве ключевым доказательством в пользу родителя становился именно документально подтверждённый статус занятости, оформленный до момента плановой проверки органами опеки, а не после её начала. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области семейного права Грачёв Георгий!
Добрый день Алексей! Работа в ООО без оформления трудового договора и самозанятость без уплаты налогов не считаются официальным трудоустройством в соответствии с законодательством РФ. Это может привести к негативным последствиям как для девушки, так и для организации, а также не позволит выполнить условие о трудоустройстве, поставленное органами опеки. Официальное трудоустройство предполагает заключение трудового договора в письменной форме между работником и работодателем. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании такого договора. В нём фиксируются права и обязанности сторон, условия работы, размер оплаты труда, режим труда и отдыха и другие условия. Работодатель обязан делать отчисления в Социальный фонд России, Пенсионный фонд РФ и уплачивать налоги. Самозанятость (налог на профессиональный доход) не является формой официального трудоустройства в традиционном понимании. Это особый налоговый режим, при котором человек самостоятельно ведёт деятельность, находит заказчиков и несёт все риски. Если девушка работает по правилам и распорядку работодателя, под его контролем, с его оборудованием, то по закону ей положен трудовой договор, а не статус самозанятого.
&Nbsp;







