Можно ли уволиться из школы во время летнего отпуска?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00019294
16.06.2023 23:39

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли учитель уволиться из школы во время летнего отпуска, если он нашёл работу в другой сфере, и его уже приглашают выходить на новую работу? Есть ли кто-то в школе во время отпуска, кто сможет принять заявление и выдать трудовую? И нужно ли будет учителю в этом случае возвращать часть отпускных?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

17.06.2023 01:46

Телефон

Здравствуйте! Если у вас до окончания отпуска не менее 2-х недель, то вы уведомляете работодателя об увольнении за две недели по собственному желанию. При наличии хороших отношений с работодателем договоритесь об увольнении с понедельника по соглашению сторон.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. Да, учитель может уволиться из школы во время летнего отпуска. Существует возможность представить заявление о увольнении и подписать документы, поскольку школьн results. Вам необходимо будет представить на рассмотрение суда заявление об изменении условий контракта. Учитель также может потребовать возврата части отпускных, если они до этого были израсходованы.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

23 минуты среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Увольнение?

1 ответ

Здравствуйте, отдел кадров в другом городе, для оформления попросили скан документов, трудовой договор не высылали ссылаясь на сбой в почте , прошла обучение в учебном центре, вышла на работу, отработала 2 дня и решила не выходить больше, сказала что хочу уволиться, попросили приехать и написать заявление об увольнении на магазин, написала управляющему, который ответил не могу принять заявление на тебя ещё не выслан приказ о приёме, придёт все сразу и подпишешь, прошло два дня, сейчас просят написать задним числом, которое было внесено в этк при скане документов и якобы отработать ещё три дня либо статья за прогулы, два дня просидела дома, я ещё ничего не подписала, хочу понять как правильно теперь уволиться и правомерно ли их действия

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, для того, чтобы правильно уволиться в вашем случае, необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, отправить в отдел кадров по почте России с описью вложения, продублировать на эл.почту работодателя, оставить копию непосредственно в магазине, под подпись управляющего. По Трудовому кодексу вы должны отработать 14 дней. Но на практике можно договориться и уволится в один день, без отработки. Не совсем понятно, зачем просят написать задним числом? Вас уже уволили и внесли сведения в ЭТК?

Если вы были оформлены позже, чем по факту приступили к работе, это является нарушением со стороны работодателя. Опишите ситуацию подробнее с датами приёма и датами написания вами заявления на увольнение.
Руководитель отказывается подписать заявление по собственному

3 ответа

Руководитель отказался принять заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление было подано в электронном виде в КЭДО с электронной подпись. Отдел кадров видел заявление, но руководитель его отклонил. Правомерны ли такие действия и требуется ли мне вообще согласование руководства для увольнения по собственному желанию?

Полевой Сергей Александрович

Добрый день. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В связи с чем по истечении двух недель вы имеете право требовать окончательный расчет и трудовую книжку. Согласия работодателя не требуется по общему правилу. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры.

Гуляев Олег Леонидович

Добрый день. Если складывается такая ситуация, то направляйте заявление на адрес организации Почтой России ценным письмом с описью вложения. В соответствие с трудовым законодательством, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, направляйте почтой России. Подробно писал об этом в статье на сайте.
Отказываются увольнять во время отпуска

2 ответа

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик отказывается принимать мое заявление и говорит что примет его только после отпуска. Законно ли это?

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Увольнение

2 ответа

Доброе утро
Я бы хотел проконсультироваться с вами
Я работаю в ГУФСИН на зоне , и решил уволиться так как нашел работу получше , и на новую работу нужно выйти до конца декабря , а с зоны меня не увольняют , с ссылаются на то что им нельзя в декабре не кого увольнять ,Я отправил рапорта на увольнение заказным письмом,но их не забирают с почта , подскажите как быть в такой ситуации?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Направьте рапорт курьером экспересс-доставкой

Нурмухаметов Валерий Наилевич

канцелярии в ИК нет?
Военный документ при устройстве на работу

3 ответа

Закончил военную кафедру, должен получить военный билет. По понятным причинам в военкомате лишний раз появляться сейчас не хочется. Смогу ли я устроиться на новую работу с приписным удостоверением в таком случае (когда уже должен получить военный билет)?

Рябов Сергей Иванович

При приеме на работу кадровой службой заполняются анкетные данные, в том числе отношение к военной службе. Если кадровая служба не запросит дополнительно данные, то проблем нет. Даже если Вы не предоставите информацию в этой части, это не может служить основанием для отказа в приеме на работу.

Бронштейн Александр Михайлович

В Газпром вряд ли. А в ООО РОГА И КОПЫТА вполне.

Канюков Сергей Константинович

Потребуют предъявить военный билет
Как отчислять налог по самозанятости?

3 ответа

Здравствуйте! Собираюсь устроиться на новую работу на первые полгода как самозанятая, а потом перейти на оформление по ТК. Также параллельно хочу заниматься репетиторством. В случае регистрации как самозанятой, нужно ли мне будет платить налог с моей репетиторской деятельности?

Давыдов Денис Валентинович

Здравствуйте! Да, нужно. Подробно на сайте ФНС.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А как же, налоги дело святое, 4% от дохода.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Налоги обязательно нужно платить. 4 % с дохода.
Может ли администратор ставить смену в выходной без согласия работника?

3 ответа

Добрый день.
Недавно устроилась на новую работу. График обговаривали в начале трудоустройства, свободный, в начале месяца составляется смены. Но неожиданно стали появляться звонки после 9 вечера от начальства с огромной просьбой выйти завтра в свой выходной. При четком отказе на такую просьбу мне все-равно поставили смену в графике. Также, после указания на позднее время звонка, администратор заявил, что мог бы позвонить в тот же день утром и также вызвать на смену. За не выход может быть штраф и т.д. Что делать в такой ситуации?

Дацкевич Константин Евгеньевич

У вас нет трудового договора, у вас не установлены смены, вы имеете право не выходить в смены, не указанные в трудовом договоре.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Все зависит от того, что указано в трудовом договоре.

Мерзликин Алексей Борисович

В ТК РФ нет понятия штрафов, обычно под этим имеется ввиду не выплата премии. Если вы работаете без трудового договора, то у вас не возникают трудовые правоотношения в рамках закона.
Обязательно ли отрабатывать 2 недели самозанятому?

9 ответов

Я 2 года работаю на компанию в качестве самозанятого. Подписывала договор, в котором сказано, что нужно предупреждать об уходе за 14 дней. Но так вышло, что быстро нашла новую работу, и меня берут уже сразу, либо потеряю хорошее место. Могу ли я уволиться одним днем?

Байдак Зоя Михайловна

Самозанятые никому и ничего не должны. У вас нет обязанности предупреждать и отрабатывать, только, чтобы с вами рассчитались по зарплате. Потому, что и у них к вам нет никаких обязательств по расчету.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Вы оказываете услуги или выполняете работу по договору ГПХ. Хотя. предполагаю, что он содержит достаточно признаков трудового договора. Но сейчас не об этом.

Если в вашем договоре есть условие о досрочном прекращении договорных обязательств с уведомлением не позднее чем за 14 дней, то это обязательство должно быть Вами выполнено. Иначе к Вам могут применить неустойку, указанную в договоре.

С уважением, Дмитрий.

Чжао-Чанцин Ивар Александрович

Здравствуйте. Суть в том, что самозанятый оформляется по договору гражданско правового характера (ГПХ), и требования Трудового Кодекса на данные договора не распространяются. Вы два абсолютно равных субъекта гражданско правовых отношений. И, с одной стороны, Вы не должны ничего, но нужно смотреть как прописано в договоре, возможно, за нарушение данного пункта (уведомления стороны договорных отношений в установленный законом срок о расторжение договора) предусмотрена неустойка/штраф, тогда с Вас могут его взыскать.

Лагодич Евгений Владимирович

Во-первых, самозанятый не сотрудник в штате, он не работает по ТРУДОВОМУ договору, Трудовой кодекс на него не распространяется. Поэтому самозанятого не могут заставить " отрабатывать" 2 недели. Самозанятого не могут уволить. С ним расторгают договор. Самозанятому предприятие не предоставляет отпуска, отгулы, оплата ночных и сверхурочных ему не полагается, и больничный тоже не от предприятия.

Вместе с тем необходимо внимательно изучить условия договора ГПХ который был Вами заключен и строго придерживаться им, если там такого условия нет, то шлите их ко всем чертям Вам ничего не грозит.

Паршук Наталья Павловна

Насколько я понимаю, вы работаете по гражданско-правовому договору. Необходимо его изучить. Скорее всего там есть штрафные санкции. Можно попробовать "заболеть". В вашем случае речь идет не об увольнении, а скорее всего о расторжении договора. Пишите заявление о расторжении и "болейте".

Воробьев Василий Сергеевич

При расторжении договора по умолчанию такой обязанности у вас нет. Если указана обязанность отработать, то должна быть прописана также и ответственность за несоблюдение срока уведомления. Если никаких последствий и неустойки не прописано, то можете смело не отрабатывать- вам это ничем не грозит.

Рябов Сергей Иванович

Являясь самозанятым Вы не можете работать в компании! Вы можете работать на компанию по оказанию услуг или выполнению иных функций как самостоятельное лицо, вследствие чего никакие отпуска, зарплаты и прочее, предусмотренное трудовым законодательством на Вас не распространяются!

Сартаков Евгений Андреевич

Если у вас статус самозанятого, присвоенный вам ФНС на основании Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», то Вы можете оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовому договору. В таком случае вы не вступает в трудовые отношения с работодателем и не заключаете трудовой договор.
Соответственно на Вас не распространяются и правила расторжения трудового договора по Вашей инициативе с так называемой "отработкой" 2 недель. Поскольку ваши отношения регулируются гражданским законодательством, а не трудовым.
Но если, имея статус самозанятого, Вы заключили трудовой договор, что не запрещено, то на Вас распространяются и положения трудового законодательства с обязанностью работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника за 2 недели.
Работа

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, после увольнения бывший работодатель ещё не выплатил компенсацию по больничному листу, можно ли официально устраиваться на новую работу?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Да, можете, это не будет противоречить нормам действующего Трудового кодекса РФ

Морозов Эдуард Васильевич

Можно

Ватолин Александр Иванович

Рекомендую мою коллегу Ким Галину. Она высший профи. Но это платно. И это стоит того.
Незаконное увольнение

5 ответов

Добрый день, недавно в связи с тем, что мне предложили новую работу, я решила уйти с настоящей при следующих условиях: не подписан договор гражданско-правового характера(работа оператором в пункте выдачи), после стажировки отработала лишь пять рабочих дней
При увольнении работодатель настаивает на отработке двух недель, а зарплату за отработанные дни я получу только в начале следующего месяца
Подскажите, как действовать в данной ситуации, когда я должна получить деньги и могу уйти с прежней работы
Пожалуйста, к ответу прикрепите ссылки на закон

Бронштейн Александр Михайлович

Либо у вас трудовой договор либо гражданский. Работа оператором - трудовой. Работодатель вправе требовать отработать 2 недели. А вот расчет должен выдать в день увольнения

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Исходя из предоставленной вами информации, могу пояснить следующее. Вы работали без какого - либо договора. Если вы устраиваетесь работать по найму, то с вами должен быть заключен трудовой договор, а не гражданско -правовой. Гражданской правовой с вами мог быть заключен, только еслив вы являетесь самозанятой. В связи с отсутсвием между вами каки-либо оформленных договорных отношений, обязанности отработать у работодателя две недели у вас нет, к тому же вы были на стажировке. Что же касается зарплаты, то попробуйте с ними погворить, в том контексте, что работодатель не оформил вас в соответсвии с трудовым кодексом РФ и если вам не выплатят зарплату за отработанное время, то вы обратитесь в суд и также напишите жалобу в трудовую инспекцию. Возможно, это поможет, так как, если люди адекватные они не будут доводить ситуацию до суда и проверки их работы трудовой инспекцией с последующим штрафом за нарушение норм ТК РФ.

Лагодич Евгений Владимирович

Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Собанин Виктор Викторович

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нахождение на испытательном сроке предполагает уведомление об увольнения за 3 дня (ст 71 ТК РФ), а не 14 дней. Расче выплачивается в последний день работы.
Увольнение - приём

3 ответа

Я должна подписать договор на новой работе 30 октября. Со старой работы меня рассчитают только после 15.00 так же 30 октября. Устроят ли меня на новую работу в таком случае? Как правильно должно быть с точки зрения закона. Читала, что если уволиться в первой половине дня, то во второй половине можно устраиваться на новую, а тут получается уволят только во второй половине. Как быть? Спасибо за ответ.

Байдак Зоя Михайловна

Последний день работы- день увольнения и отработать вы его должны полностью, а не половину.

Лагодич Евгений Владимирович

Если последний день 29-й, а 30-го Вам выдадут все документы и произведут расчёт, то нет проблем и причин для беспокойства тоже нет, смело устраивайтесь.

Собанин Виктор Викторович

Вас должны рассчитать и выдать трудовую 29-го.
Беременность и удаленная работа

2 ответа

Добрый день, подскажите пожалуйста, я беременная, работодатель вкурсе, есть все справки. Жизненные обстоятельства вынуждают меня и мужа переехать в другой город, а я работаю в офисе (маркетологом), у нас практикуется работа в режиме удаленного места, я и сама неоднократно работала на удаленке. Однако на постоянной основе работодатель никого не отпускает так работать, что в таком случае делать? Я вынуждена переехать, но хочу сохранить за собой рабочее место, так как нужны выплаты и прочее, на новую работу устраиваться не хочу да и меня могут не взять. Обязан ли работодатель перевести на удаленку? Работаю в розничной сети, в том городе куда поеду жить временно, нет торговых точек. Как быть?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день.

Не обязан, все по договоренности с работодателем.

Канюков Сергей Константинович

Этот вопрос решает только работодатель, нудно договариваться!
Смогу ли устроится на работу ,если в электронной трудовой книге нет графы уволена?

2 ответа

Смогу ли устроится на работу ,если в электронной трудовой книге нет графы уволена? Ранее работала генеральным директором в ООО , НО КОМПАНИЯ ЛИКВИДИРОВАНА 1 год уже ,смогу ли я устроится на новую работу?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Генеральный директор сам ставит в приказе дату увольнения. Обратитесь к новому руководству, чтобы Вам внесли запись об Вашем увольнении. Если Вы были уволены на основании общего собрания ООО или наблюдательного совета, то пусть совершат все необходимые действия. Успехов Вам!

Байдак Зоя Михайловна

Оснований для отказа в трудоустройстве нет.
Потерял выданный мне на работе ноутбук, что делать?

5 ответов

Потерял рабочий ноутбук (выдали его около 4-5 лет назад) пару месяцев назад, не признался сразу, т.к. хотел найти и приобрести аналогичный. Не давно поступило приглашение на новую работу, я согласился и написал заявление об увольнении (идет срок отработки) и признался в пропаже ТМЦ. Я признаю свою вину и предложил купить практически аналогичный ноутбук (разница в некоторых дополнительных спецификациях). Руководство сначала согласилось на эти условия, но позже попросили меня сделать кое-что, что идет в разрез с моими обязанностями (устно), я отказался и тут началось… Говорят подадут заявление в полицию и мол увольнение может затянутся на неопределенный срок. Проще говоря пока этим занимается полиция, то на увольнение я могу не расчитывать. А я уже с новым работодателем договорился о дате когда я приступлю к работе и он уже начал подготовку к оформлению. Как быть в этой ситуации, подскажите, пожалуйста?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Увольнение и расследование дела в полиции это не связанные вещи, приступайте к новой работе

Надыкта Лилия Олеговна

Ну самое первое надо было сразу говорить а не ждать пока всё само рассосётся, спасение утопающих дело рук самих утопающих. Заявление на увольнение зарегистрируйте в приемной в двух экземплярах и после даты последнего рабочего дня забирайте трудовую книжку и досвидули.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Потеря ноутбука, не является преступлением/ правонарушением, взыщут стоимость. и все.

Байдак Зоя Михайловна

У работодателя нет права отказывать вам в увольнении по причине связанной с ноутбуком. Все должно пройти без проблем если подано заявление об увольнении за 14 дней.

Работодатель имеет право обратиться в суд о взыскании ущерба независимо от того работаете вы или уволились. Преступления здесь нет, полиция в возбуждении уголовного дела откажет.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, работодатель на Вас просто давит, одно с другим не связано. Кроме того, утеря, это не кража, Вам же выдавали под расписку, а Вы не сами тайно взяли- это объясните работодателю. Должны составить акт о утере, а Вы должны возместить стоимость.