Экзамен на профкомпетентнось?

Ситуация и правовая оценка
Ваша профессиональная деятельность как медсестры регулируется Федеральным законом № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», а также приказами Минздрава РФ. Для допуска к медицинской деятельности обязательной является аккредитация специалиста, которую вы прошли. Внутри учреждения работодатель имеет право проводить внутренние оценки знаний и умений сотрудников, но такие процедуры должны быть обоснованы локальными нормативными актами (например, положением об аттестации или оценке компетенций), согласованными с профсоюзом и доведёнными до сведения работников.

Какие нормы права применимы
- Ст. 69 Трудового кодекса РФ – обязательные медицинские осмотры.
- Ст. 81, 192–193 ТК РФ – основания для увольнения и дисциплинарной ответственности.
- Приказ Минздрава РФ № 108n – порядок аккредитации специалистов.
- Локальные акты работодателя, если они есть.

Риски, сроки, нюансы
Если «экзамен на профкомпетентность» не предусмотрен локальными актами работодателя (положением об аттестации, коллективным договором и т.д.), требовать обязательного прохождения такого экзамена и применять к вам меры ответственности за отказ неправомерно. Ваше право работать обусловлено наличием действующей аккредитации, а не внутренним экзаменом.
Если же экзамен закреплён в локальных актах, отказ от его прохождения может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины, что может привести к дисциплинарной ответственности.

Пошаговые действия
1. Запросите у работодателя (или в отделе кадров) локальные нормативные акты, регламентирующие проведение этого экзамена: положение об аттестации, должностную инструкцию, коллективный договор.
2. Ознакомьтесь с этими документами: есть ли в них обязанность ежегодно проходить такой экзамен, каковы его цели и последствия.
3. Если экзамен не предусмотрен – письменно уведомьте работодателя (лучше через канцелярию или с отметкой о получении), что не видите оснований для его прохождения.
4. Если экзамен предусмотрен, но вы считаете, что его проведение используется для давления или нарушает ваши права – обратитесь в профсоюз и/или трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой.
5. В случае дисциплинарных взысканий – обязательно обжалуйте их в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Что нужно уточнить
- Есть ли у работодателя утверждённые локальные акты, обязывающие проходить этот экзамен?
- Какие последствия (официально) наступают при его непрохождении?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую обратиться к юристу с копиями локальных документов вашего учреждения.