Пособие на детей?

Да, конечно. На сайте налоговой есть форма заявления, заполняйте и подавайте через МФЦ. Госпошлина не оплачивается.

Добрый день. Все зависит от условий договора.

Нужен договор изучать, что подписали. иначе никак

Здравствуйте. Работодатель обязан выплатить заработную плату в установленные сроки (Конституция РФ ст.37; ТК РФ ст.136) — неуплата или уклонение признаются нарушением. Зафиксируйте все попытки связи, сохраните переписку и требуйте письменный расчёт; обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд для взыскания задолженности и компенсаций за задержку.

Пособи по безработице получают безработные. Самозанятые таковыми не являются.

Мария, добрый день!

Как женщина-военнослужащая по контракту, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением места службы, но выплата пособия в этом случае регулируется военным законодательством. Однако ваша ситуация предполагает передачу права на получение пособия бабушке ребенка. Вот ключевые моменты:

Вопрос 1. Отпуск по уходу за ребенком в военной службе

Отпуск до 1.5 лет с выплатой пособия (40% от денежного довольствия) и до 3 лет (без выплат, кроме компенсации в 50 руб. ежемесячно) предоставляется только матери-военнослужащей (п. 15 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих").
Отпуск без сохранения денежного довольствия (без оплаты) для военнослужащих предусмотрен только на срок до 10 суток в году (по уважительным причинам, например, смерть близкого родственника). Более длительные сроки требуют особых обстоятельств и согласия командования (Приказ Минобороны РФ №555).

Вопрос 2. Пособие для бабушки

Если вы хотите, чтобы пособие получала бабушка, вам необходимо прекратить отпуск по уходу за ребенком и вернуться к службе. В этом случае бабушка (если она не работает и фактически ухаживает за ребенком) может оформить пособие через органы соцзащиты по месту жительства на основании ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Важно: военнослужащие не могут одновременно находиться в отпуске по уходу и передавать право на пособие другому лицу. Пособие назначается только одному человеку.

Здравствуйте. Я не понимаю для чего вы хотите отказаться от выплат по беременности и родам

Здравствуйте. Да, можно, при официальном трудоустройстве и оформлении отпуска по уходу за ребёнком на новом месте работы.

Добрый день. По общему правилу социальные выплаты и пособия на детей защищены от взыскания (см. ст.101 ФЗ №229‑ФЗ «Об исполнительном производстве»), а также действуют ограничения на удержания с заработка (ст.99–100 того же закона); в процедурах банкротства применяются нормы ФЗ №127‑ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Возможные шаги — оспорить/исключить выплаты из исполнительного производства, договориться о реструктуризации долгов или рассмотреть личное банкротство в зависимости от суммы и состава кредиторов. Пришлите сведения о доходах и долгах — быстро подготовлю конкретный план действий и представление в суд (консультация платная).

Нет, несовершеннолетние самостоятельно не могут подавать заявления на получение государственных пособий. Обычно это делает родитель или законный представитель.

Подавайте, но нет шансов что суд удовлетворит ваше желание.

Могу изучить Вашу ситуацию, составить заявление

В вашей ситуации размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет не изменится. Поясню подробнее:

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет для военнослужащих рассчитывается из среднего денежного довольствия за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком (не за 12 месяцев).

Поскольку отпуск берется по уходу за тем же самым ребенком, размер пособия не пересчитывается. Кратковременный выход на службу в июле не влияет на размер пособия

Перевод в другую воинскую часть не меняет размер пособия, так как работодатель (Министерство обороны) остается прежним.

Расчетный период также не меняется, используются те же 2 года, что были взяты для первоначального расчета. Таким образом, военнослужащая будет получать то же самое пособие, что было назначено при первом оформлении отпуска по уходу за ребенком в мае.

Выводы по Вашему вопросу о получении единого пособия в 2026 году (Г-жа Смирнова, Костромская область)
На основании анализа действующего законодательства (в т. Ч. Изменений, вступающих в силу с 01.01.2026) можно сделать следующие выводы:
1. Ключевое условие — минимальный доход
- С 01.01.2026 требуется, чтобы доход трудоспособного члена семьи за 12 месяцев составлял не менее 216 744 руб. (8 × МРОТ, где МРОТ = 27 093 руб./мес.).
- При работе на 0, 5 ставки ваш годовой доход, скорее всего, окажется ниже этого порога — потребуется подтвердить уважительные причины отсутствия дохода.

2. Уважительные причины — ваш основной шанс
- Если в расчётном периоде (12 мес. Перед месяцем обращения) уважительные причины действовали ≥ 10 месяцев — требование к минимальному доходу не применяется.
O Если причины были < 10 месяцев — минимальный доход пересчитывается пропорционально числу месяцев без причин:
12216744×число месяцев без уважительных причин
o Примеры уважительных причин (подп. «Л» п. 31 Правил):
- уход за ребёнком до 3 лет;

- больничный, уход за больным ребёнком/инвалидом;
- регистрация в центре занятости (до 6 мес.);
- очное обучение;
- получение пенсии по старости/инвалидности/потере кормильца (новое основание с 2026 г.).
3. Среднедушевой доход
o Даже при соблюдении условия по минимальному доходу необходимо, чтобы среднедушевой доход семьи ≤ регионального прожиточного минимума (п. 30 Правил).
- Формула: 12×Число членов семьиСумма доходов за 12 мес.≤Прожиточный минимум в Костромской области

4. Имущественный ценз
- не более одного жилого помещения;
- не более одного легкового автомобиля;
- отсутствие дорогостоящей недвижимости/техники, не являющейся предметом первой необходимости.
5. Изменения с 01.03.2026 (алименты)
o При отсутствии судебного решения об алиментах их размер для расчёта среднедушевого дохода будет определяться по среднемесячной зарплате в регионе (по данным Росстата).

Итоговый вывод
Вы можете получить единое пособие в 2026 году, если:
1. Ваш годовой доход за расчётный период ≥ 216 744 руб., либо
2. При доходе < 216 744 руб. У вас есть уважительные причины отсутствия дохода в ≥ 10 месяцах расчётного периода, либо
3. При наличии причин в < 10 месяцах ваш доход ≥ пересчитанного минимума (см. Формулу выше).
4. Ваш среднедушевой доход ≤ регионального прожиточного минимума.
5. Вы соответствуете имущественному цензу.

Рекомендации
1. Рассчитайте годовой доход за 12 месяцев перед месяцем обращения (учтите зарплату, алименты, пособия и др.).
2. Проверьте наличие уважительных причин за каждый месяц расчётного периода.
3. Уточните региональный прожиточный минимум на текущий год (сайт Минсоцзащиты Костромской области).
4. Подготовьте документы: справки о доходах; документы, подтверждающие уважительные причины (если есть); сведения о составе семьи и имуществе.

5. Подайте заявление через: портал «Госуслуги»; СФР (лично или на сайте sfr.gov.ru);
МФЦ «Мои документы».
6. Следите за сроками: решение принимается за 10 рабочих дней (в отдельных случаях — до 20 дней).
Для консультаций: СФР: 8 800 100 00 01, sfr.gov.ru; МФЦ Костромской области: 8 800 250 10 37, mfc44.ru;
Минсоцзащиты Костромской области: socdep.kostroma.gov.ru. Подробный отчет прилагаю к данному письму, с уважением.

С такими доходами правомерно отказали

Здравствуйте. 1. Получить от СФР детализацию расчета.

2. Сходить к бухгалтеру мужа и найти ошибку в отчетах РСВ.

3. Заставить бухгалтера подать уточненные сведения в налоговую.

4. Написать заявление в СФР о пересмотре отказа с приложением всех подтверждающих документов (2-НДФЛ, расчетные листки

Здравствуйте. По единому пособию размер (50/75/100%) выбирают только после того, как семья проходит по базовым условиям: доход не выше нуждаемости, «нулевой доход» соблюдён, имущество в норме. Если отказ, значит не прошли какое‑то обязательное условие — не только «+2000». В решении СФР должна быть точная причина и расчёт. По ним можно понять, что исправить или оспорить.

Причина отказа может быть в том, что среднедушевой доход вашей семьи превысил региональный прожиточный минимум. Это основание для отказа даже в назначении пособия в размере 50 % или 75 %.

Чтобы узнать точную причину, проверьте уведомление об отказе (Госуслуги, МФЦ, соцзащита) и при необходимости подайте жалобу на пересмотр решения.