Может ли уменьшиться размер отпускных, если я уволюсь за 2 недели до отпуска? То есть увольняюсь, 2 недели отрабатываю и остаётся 2 недели до отпуска.
Отпускные не фиксированная сумма, а сумма рассчитывается исходя из вашего дохода и количества отработанных дней
Здравствуйте. Я являюсь госслужащим, мной была подана декларация о доходах за 2023 год в апреле 2024. В мае я увольняюсь. Будут ли проверять мою декларацию после увольнения? И если вдруг обнаружатся ошибки, какая может быть ответственность?
Чеботарев Василий Сергеевич
Здравствуйте! Зависит от масштаба и характера ошибок
Кайдаш Александр Владимирович
Здравствуйте, будут. Если что найдут, то по утрате доверия уж точно не уволят. А так, многое зависит от интереса органов прокуратуры к вашей должности и личности.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Проверять будут, последствия зависят от того, что же не указали в декларации, за ошибки, опечатки и т.д. не карают.
Добрый день.я щав.аптекой, увольняюсь.офис сделал приказ на передачу тмц,но принимать никто не хочет.рядовые сотрудники отказываются.кае мне быть,осталось 2 дня до увольнения,все молчат.могуи ли без отсутствия акта передачи тмц не выдать мне трудовую книжку?не уволить?
Байдак Зоя Михайловна
Передача ТМЦ это проблема работодателя. Опечатывайте и уходите. Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы.
Чеботарев Василий Сергеевич
Нет, не могут
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Составьте акт надлежащим образом, подпишитесь, направьте в офис, это как минимум. Если вы зав. аптекой, то имеете определенные полномочия, которыми можете воспользоваться. Трудовую вам не имеют право не отдать и не уволить.
Потапов Никита Андреевич
Здравствуйте!
Не уволить и невыдать трудовую книжку Вам не могут.
Но я бы рекомендовал Вам обезопасить себя от инвентаризации "задним числом" и направить работодателю официальное требование провести инвентаризацию в Вашем присутствии, а если работодатель проигнорирует это требование - направить ему уведомление в одностороннем порядке с перечнем ТМЦ, которые Вы ему возвращаете после увольнения.
Здравствуйте. Преподаватель-инвалид, увольняюсь по собственному желанию. Отпуск удлиненный, 56 дней. В коллективном договоре пункт о предоставлении дополнительного отпуска работнику-инвалиду до 5 дней. Бухгалтерия утверждает, что нет оснований на такую компенсацию, так как отпуск 56 дней поглощает другие основания (2 дня по № 181-ФЗ и 5 дней по колдоговору). Есть ли основания по Закону получить компенсацию дополнительного отпуска по Коллективному договору? Желательно с указанием НД. Спасибо
Парасоцкий Роман Иванович
Здравствуйте! В соответствии со ст. 39 ТК РФ и вашим коллективным договором, работник-инвалид имеет право на полный дополнительный отпуск, даже если уже был предоставлен основной и удлиненный. Закон не допускает «поглощения» одного вида отпуска другим, следовательно, у вас есть основания для получения компенсации. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.
Байдак Зоя Михайловна
Нужно дословно читать условия предоставления дополнительного отпуска по коллективному договору. Допускаю, что бухгалтерия трактует его по-своему и не в интересах работника. Отпуск учителя 56 дней не может включать дополнительные отпуска по инвалидности.
Увольняюсь с работы, работодатель сказал отрабатывать 2 недели, могу ли я уйти на больничный, чтобы не отрабатывать?
Каравайцева Елена Александровна
Да, модете уйти на больничный. Период больничного засчитывается в срок отработки.
Зайцева Надежда Владимировна
Здравствуйте. Можете, если есть для этого основания.
Нет в законе понятия "отработать", если обязанность уведомить об увольнении за 2 недели.
Где вы будете и что будете делать (работать, в отпуске или на больничном) не имеет значения.
Кроме того, согласно ст. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Брюханов Сергей Александрович
Исходя из ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, о том, что решил расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как работник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного. Работники на испытательном сроке отрабатывают всего 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Срок 3 календарных дня установлен для людей, устроенных по срочному трудовому договору до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Без отработки можно уволиться также по соглашению сторон. (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник также может подать заявление на увольнение, когда находится на больничном. В случае если болезнь продлится 14 дней, отрабатывать не придется. Если болезнь продлится меньший срок, соответственно срок отработки уменьшится.
Важно: Если работник не появляется на работе, у работодателя есть право уволить его за прогулы, что следует из пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если работник появляется на рабочем месте, но не желает осуществлять свои трудовые обязанности, ему могут сделать замечание или выговор, а затем уволить за неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Байдак Зоя Михайловна
А вы работодателю рассказали о намерении уйти на больничный? Если вам будет выдан лист нетрудоспособности, и он закончится за пределами 14 дневного уведомления об увольнении, то вас уволят в первый рабочий день, а если листок нетрудоспособности будет больше по сроку, то в день указанный в заявлении об увольнении.
Здравствуйте устроился на работу 26 марта 2018 года сейчас собираюсь увольняться, перевели отпускные, нужно ли их отдавать после увольнения.
Если да то каким образом
Моргачев Алексей Николаевич
О возможности удержания при увольнении излишне выплаченных отпускных сказано в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Согласно данной норме при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, отпускные за неотработанные дни отпуска могут быть удержаны.
Колесник Эльвира Викторовна
Здравствуйте отпускные оплачиваются за отработанный период. Они не подлежат возврату, если правильно посчитаны.
Здравствуйте. В августе была в отпуске две недели, выплатили отпускные и зарплату. Но не выплатили премию. премия за продажи проектов. Это законно?
Бронштейн Александр Михайлович
На вопрос можно ответить изучив положение об оплате.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Выплата премии регламентируется внутренними документами, положениями. Выплата премии право работодателя, не обязанность.
Подскажите пожалуйста человек ушёл в отпуск авансом, но решил уволиться должен ли он возвращать деньги?
Байдак Зоя Михайловна
Обязан. С него удержат компенсацию за предоставленные авансом дни.
Чеботарев Василий Сергеевич
При расчете при увольнении, деньги должны быть удержаны.
Кузнецов Александр Сергеевич
При расчета с вас удержат могут только 20%. Больше ничего. Отпуск авансом вообще не предусмотрен ТК РФ. Поэтому оставшуюся сумму, более 20% с вас даже в суде невозможно взыскать.
Насчитали мне в свое время неправильно декретные, что теперь у меня отпуск должен быть не 52 дня, а 28…
Если я иду в отпуск, то мне за эти 28 дней по факту выплачивают отпускные, но в долг.
Почему я должна за халатность этих людей страдать, как сделать так чтобы я не отрабатывала это дни, но чтобы эти 28 дней с меня сняли
Камодин Александр Александрович
Здравствуйте. Как миниму у Вас должен быть какой либо официальный документ.
Носиков Андрей Александрович
Здравствуйте!Обратитесь к работодателю с заявлением о перерасчете отпускных и предоставлении отпуска в соответствии с законодательством. Если не удастся договориться мирно, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Здравствуйте! Я учитель и работаю по внешнему совместительству. Отработала 4 месяца. Учебный год закончился и в отделе кадров сообщит, что я должна написать заявление и в новом учебном году заново нужно трудоустроиться. Имеют ли они право так делать? Подожены ли мне отпускные, если я не отработала 6 месяцев?
Бударагин Александр Александрович
Если Вы работаете учителем по внешнему совместительству и отработали 4 месяца, а учебный год закончился, отдел кадров вправе потребовать от Вас написать заявление на увольнение и заново оформить трудовые отношения к новому учебному году. Это связано с тем, что при срочных договорах на выполнение работы в определённом учебном году (например, с 1 сентября по 31 мая) трудовые отношения по окончании срока договора прекращаются. Для продолжения работы необходимо оформить новый трудовой договор. Такая практика не является нарушением трудового законодательства, если это соответствует условиям заключённого договора и локальным актам организации (см. комментарий из материала 5).
Что касается оплаты отпуска при работе менее 6 месяцев: согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако отпуск за этот период может предоставляться и досрочно по соглашению сторон. Если же отпуск не отработан полностью, работодатель вправе удержать из заработной платы сумму, соответствующую стоимости неотработанных дней отпуска, при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск предоставлен (статья 137 ТК РФ).
При работе по совместительству отпуск предоставляется в общем порядке и может предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы, а если Вы не отработали 6 месяцев по совместительству, отпуск может быть предоставлен авансом (см. материал 8).
Рекомендуется уточнить в отделе кадров, на основании каких документов оформляется Ваш трудовой договор по внешнему совместительству, и ознакомиться с условиями Вашего договора. Электронное или письменное согласие и подписание нового договора должны соответствовать правилам Трудового кодекса.
Добрый вечер.Такая ситуация,в феврале устроилась официально работать,пару недель назад начальство объявило о закрытии точки,но договор был заключен на год,также в августе должен быть оплачиваемый отпуск,дело в том что начальство настаивает на том,чтобы коллектив написал заявление по собственному желанию,и только тогда нам заплатят отпускные в размере 6.000,хотя официальный оклад 32.000.Подскажите пожалуйста,положена ли какая то компенсация,и куда обратиться с этим?
Байдак Зоя Михайловна
Зависит от того какой статус работодателя. Если Индивидуальный предприниматель, то выплата компенсации не положена.
Добрый день! Устроилась в школу 13 декабря 2020 г, хочу уволиться в июле в этом году , но с меня хотят забрать отпускные? Правильно ли это?
Гаврюшин Андрей Олегович
Нет не верно, если вы не были в отпуске в этом году, Вам обязаны выплатить отпускные
Ватолин Александр Иванович
Добрый день! Вопрос о возврате отпускных при увольнении зависит от того, сколько дней отпуска вы фактически заработали за время работы. Согласно Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Если вы уже использовали отпуск полностью или частично, но не заработали его в полном объеме, работодатель имеет право удержать из вашего расчета сумму за "неотработанные" дни отпуска.
Например, если вы устроились в декабре 2020 года и планируете уволиться в июле 2023 года, то за это время вы могли заработать определенное количество дней отпуска. Если вы использовали больше дней отпуска, чем заработали, работодатель может удержать соответствующую сумму из вашей зарплаты или расчета при увольнении.
Сабанин Евгений Николаевич
Здравствуйте. Если вы уже получили деньги за летний отпуск, но собираетесь уйти в июле, школа вправе удержать из расчёта ту часть отпускных, которая приходится на «неотработанные» дни (примерно треть суммы). Удержать можно только из того, что вам будут выплачивать при увольнении, и не больше 20 % каждой выплаты. Если денег не хватит — требовать остаток через суд школа не сможет. Чтобы сохранить отпускные полностью, нужно либо доработать до середины декабря, либо убедить дирекцию добровольно не удерживать деньги – но это их право, а не обязанность.
Байдак Зоя Михайловна
Да, правильно. За необработанный период, который по вашим данным почти полгода, имеют право взыскать компенсацию.
