Идёт ли стаж?

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.

Киселев Дмитрий Валерьевич

Здравствуйте. Вы можете выйти досрочно на работу как на полный рабочий день, так и не на полный рабочий день. Нужно будет написать соответствующее заявление работодателю.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Разумный ход временно выйти, переоформиться. Уйти в декрет сможете.

Новиков Алексей Петрович

Коллективный перевод осуществляется для того чтобы не выплачивать Вам компенсации по сокращению скорее всего штатов. Но выход с отпуска (перерыв отпуска), перевод и уход обратно в отпуск - законная процедура. Выход на работу находясь в отпуске, но не более 50% рабочего времени, возможно по соглашению с работодателем.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! В соответствии со ст.288 ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является прием на работу работника, для которого эта работа является основной. Работодатель обязан об этом в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Нина, работодатель обязан предупредить за две недели в письменной форме работника с которым будет прекращён трудовой договор в связи с тем что принимает работника для которого эта работа будет являться основной.

Бачериков Андрей Витальевич

Если сотрудник написал заявление на перевод совместительства на полную ставку, а более 1, 5 ставки он иметь не может- то ставку, которую он имел ранее (основную) поделите между двумя сотрудниками (по 0, 5 ставки на каждого по внутреннему совместительству), оформив это надлежащим образом!

Моргачев Алексей Николаевич

Увеличение объема труда возможно, но не всегда и без принуждения. Со ссылками на статьи, только рамках платной консультации.

Губин Александр Николаевич

Нужно смотреть трудовой договор. В целом, если договорились о работе на полставки, то изменение этого условия возможно только на добровольной основе.

Боголюбов Александр Алексеевич

потребовать конечно же имеете право

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

У Вас однозначно есть право на доплату за замещение другого преподавателя. Вопрос только в дальнейших отношениях с руководством. Но, с другой стороны, получается, что они могут себе позволить эксплуатировать учителя, а учитель должен бояться всегда? Лучше пусть они бояться. Я всегда так думаю. И часто это помогает. Тем более это не частная конторка. Тут управу найти можно.

С уважением, Дмитрий.

Павлюк Александр Игоревич

Думаю в данном случае такое право у вас имеется. Но наверняка был издан приказ о том, чтобы вам оплату производить по часам, а до этого момента, такого приказа не было. Если будете судиться, то вполне вероятно отношения с работодателем будут испорчены.

Киреев Артур Равильевич

Если в табеле имеется фиксация переработки то неправомерно.

Ситников Андрей Иванович

Если работодатель отказывает в оплате сверхурочных часов, отработанных на его предприятии, то его отказ не законен. Желательно, чтобы вы письменно обратились к нему с требованием оплаты сверхурочных, обосновав это требование конкретными обстоятельствами и фактами. При отказе работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

Каравайцева Елена Александровна

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам установлены ст 173 ТК РФ.

Данные гарантии распространяются только работников, обучающихся на заочной и очно-заочной форме.

Поскольку вы обучаетесь в очной форме, то не сможете воспользоваться учебным отпуском.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день! А в чем сомнения?

Ватолин Александр Иванович

Согласно ст. 60.1 и 282 ТК РФ:
Разрешено иметь неограниченное количество работ, если:
Основная работа (университет) не запрещает совместительство в трудовом договоре.
Строительная фирма не является конкурентом университету.
Ограничения:
Рабочее время на совместительстве не должно превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Для вашего случая: 0.25 ставки в университете ≈ 10 часов/неделю + полная ставка в строительстве (40 часов/неделю) = 50 часов (что допустимо, так как совместительство — только дополнительные часы).
Проверьте договор с университетом:
Убедитесь, что нет запрета на совместительство (п. 4 ст. 282 ТК РФ).
Если запрет есть — требуется письменное согласие ректората.
Уведомление работодателей:
Строительная фирма должна знать, что у вас есть другая работа (если это прямо указано в её договоре).
Университет не обязан уведомляться, если совместительство не мешает основной работе.
Уведомьте ИФНС о втором месте работы, чтобы избежать двойных вычетов.
Отпуск в строительной фирме должен совпадать с отпуском в университете (ст. 286 ТК РФ).

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, ваши отгулы зафиксированы в табеле или в графиках работы?

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация действительно связана с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём по пунктам, что можно сделать. 1. Нарушения работодателя - Работа на 0.5 ставки с переработками: Если вы официально были оформлены на 0.5 ставки (то есть на 20 часов в неделю), но работали 7-8 часов в день (35-40 часов в неделю), это означает, что у вас были систематические переработки. - По ТК РФ (ст. 99), сверхурочная работа должна оплачиваться или компенсироваться отгулами по соглашению сторон. - Если переработки не оплачивались и отгулы не предоставлялись – это нарушение. - Работа в выходные без компенсации: Если вас привлекали к работе в выходные (по графику 0.5 ставки у вас должны быть свободные дни), то такие дни должны были либо: - оплачиваться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), - либо компенсироваться дополнительным выходным (отгулом). Если этого не было – ещё одно нарушение. - Отказ в отгулах при увольнении: Если у вас есть неиспользованные отгулы (а они должны были быть оформлены документально – приказами), работодатель обязан их предоставить (ст. 153 ТК РФ). 2. Можно ли уволиться быстрее, без отработки? Да, есть несколько вариантов: а) Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - Напишите заявление с предложением уволиться без отработки, указав, что у вас есть неиспользованные отгулы. - Работодатель может согласиться, если поймёт, что вы готовы жаловаться в трудовую инспекцию. б) Увольнение из-за нарушений ТК РФ (ст. 80 ТК РФ) - Вы вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушал трудовые права (не оплачивал переработки, не давал отгулы). - В заявлении укажите: > Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 14 дней в связи с систематическими нарушениями трудового законодательства (непредоставление отгулов за работу в выходные дни, переработки без оплаты). - Если директор откажет – можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. в) Использование отгулов вместо отработки - Напишите заявление с просьбой предоставить все неиспользованные отгулы перед увольнением. - Если отгулы оформлены приказами, работодатель обязан их дать. 3. Что делать, если директор отказывается? 1. Соберите доказательства нарушений: - Графики работы (если есть). - Свидетельские показания коллег. - Переписки с руководством о переработках. - Фото/видео, подтверждающие ваше присутствие на работе сверх нормы. 2. Обратитесь в трудовую инспекцию (можно онлайн через [онлайн-инспекцию.рф](https: //онлайн-инспекция.рф)). - Они проведут проверку и обяжут работодателя компенсировать переработки и отгулы. 3. Подайте жалобу в прокуратуру или суд, если нарушения серьёзные и работодатель отказывается идти на контакт. Вывод - Вы имеете право уволиться без отработки, так как работодатель нарушал ТК РФ. - Требуйте отгулы или компенсацию за переработки. - Если директор отказывается – жалуйтесь в трудовую инспекцию. Рекомендую действовать письменно (все заявления подавайте в 2 экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе).

Ватолин Александр Иванович

Напишите заявление об увольнении с приложением доказательств нарушений:
Директору ДК [Название]
От [Ваше ФИО]
Заявление об увольнении
В связи с систематическим нарушением работодателем норм трудового законодательства (привлечение к работе в выходные дни без компенсации, превышение рабочего времени на 0.5 ставке),
прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 2 недель на основании ст. 80, 379, 391 ТК РФ.
Приложение:
1. График рабочих дней за период с [дата] по [дата]
2. Свидетельские показания коллег (ФИО, должности)
3. Копии приказов о выходе в выходные (если есть)
Дата, подпись
Шаг 2: Вручите заявление под подпись (или отправьте заказным письмом с описью). Если директор откажется принимать — составьте акт с 2 свидетелями.
• Неиспользованный отпуск: пропорционально отработанному времени
• Переработки: ∑(часы сверх нормы×1.5×тариф)
• Выходные: 20×2×дневной оклад
• Неиспользованный отпуск: пропорционально отработанному времени
Возмещение морального вреда (до 5 000 ₽ через суд).
Если директор отказывается
Подайте жалобу в ГИТ (Госинспекцию труда) через онлайн-сервис. Срок ответа — 30 дней.
Обратитесь в суд с иском:
Взыскание компенсаций
Признание увольнения правомерным.
Возмещение судебных издержек.
Не подписывайте никаких «соглашений о взаимных претензиях» — это лишит вас права требовать компенсации.
Соберите доказательства:
Скриншоты рабочих чатов.
Видео с репетиций (если есть)
Показания коллег
Проверьте, внесены ли отгулы в табель учёта рабочего времени.
Если подадите заявление в суд до увольнения, можно приостановить расторжение договора до вынесения решения (ст. 392 ТК РФ).
Нужна помощь с составлением иска или жалобы? Напишите, подготовлю документы.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! В вашей ситуации необходимо обратить внимание на положения статьи 14 Закона № 255-ФЗ о страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно этому закону, при расчете пособий учитываются все годы, когда вы были застрахованы, даже если работали неполный рабочий день. Вы имеете право на пересчет, если подали заявление на уход за ребенком и ваш работодатель не уведомил ФСС об изменении статуса. Рекомендуется написать официальное обращение в Фонд социального страхования с включением всех необходимых доказательств. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в WhatsApp или Telegram.

Беркута Анна Александровна

В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые нужно учитывать при расчете больничного листа. Давайте разберемся по порядку.

1. Возможность замены лет (2020 и 2021) в 2025 году
Да, вы можете заменить расчетные годы на 2020 и 2021, если это выгодно для расчета пособия. Это право предусмотрено:
ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности).
Условия замены:
Замена возможна, если в двух предшествующих годах (2023 и 2024) у вас был отпуск по уходу за ребенком или декретный отпуск.
Вы должны подать заявление работодателю (что вы уже сделали).
СФР не имеет права отказывать только на том основании, что вы работали на 0, 25 ставки в 2024 году. Главное, что у вас был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а значит, замена лет допустима.

2. Почему СФР отказывает?
Возможные причины:
Неверная трактовка данных – СФР видит, что вы работали в 2024 году, но не учитывает, что одновременно находились в отпуске по уходу.
Работодатель неправильно подал сведения – например, не указал, что вы были в отпуске по уходу.

3. Что делать?
Шаг 1. Проверить данные в СФР
Запросите у работодателя справку о заработке (182н) и сведения о периодах отпуска по уходу. Убедитесь, что в 2023–2024 годах у вас был код "ДЕТИ" (отпуск по уходу).
Шаг 2. Письменное обращение в СФР
Напишите жалобу в СФР (можно через Госуслуги или лично), приложив:
копию заявления о замене лет,
приказ о нахождении в отпуске по уходу,
справку о заработке за 2020–2021 годы.
Шаг 3. Жалоба в вышестоящий орган
Если СФР не реагирует, подайте жалобу:
в региональное отделение ФСС (если расчет ведет СФР),
в прокуратуру (если нарушают ваши права).
Шаг 4. Обращение в суд
Если отказы продолжаются, можно подать исковое заявление в суд (на основании ст. 14 № 255-ФЗ).

4. На какие законы ссылаться?
ст. 14 № 255-ФЗ – право на замену лет при расчете больничного.
ст. 256 ТК РФ – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Письмо ФСС от 09.08.2021 № 02-09-11/06-03-П – разъяснение о замене периодов.

Вывод
Вы имеете право на перерасчет по 2020–2021 годам. Если СФР отказывает – требуйте письменный отказ и обжалуйте его. Работодатель обязан помочь с документами, если отказывается – жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Если нужна помощь с составлением жалобы или заявления – пишите!

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации вы однозначно имеете законное право на замену лет расчетного периода для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Согласно действующему законодательству, если в расчетном периоде (два предшествующих года) застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти годы могут быть заменены предшествующими календарными годами по заявлению застрахованного лица.
Тот факт, что вы работали на 0, 25 ставки, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, никак не отменяет ваше право на замену лет. Законодательство прямо предусматривает, что право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Соответственно, ваше право на замену лет также сохраняется.
Для решения проблемы вам необходимо предпринять следующие шаги:
1. Подготовьте пакет документов, подтверждающих ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком в 2023-2024 годах: копии приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копии ваших заявлений, справки от работодателя.
2. Направьте в территориальное отделение СФР официальное письменное обращение с приложением вышеуказанных документов, где укажите на нормы части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, которые предусматривают вашу ситуацию.
3. Если работодатель отказывается содействовать, напомните ему, что в соответствии с ч. 1.1 ст. 14 ФЗ №255-ФЗ, информацию о замене лет в расчетном периоде необходимо направить страховщику в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления.
Стоит отметить, что заменить можно только на те годы, которые непосредственно предшествуют году ухода в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Поскольку вы родили в 2022 году, замена на 2020-2021 годы полностью соответствует требованиям закона.
В случае повторного отказа СФР, вы вправе обратиться с жалобой к руководству регионального отделения СФР или в суд с административным исковым заявлением об оспаривании решения государственного органа.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Ватолин Александр Иванович

Проблема с начислением больничного:
СФР (Социальный фонд России) может отказывать в учете периодов работы, если по их данным вы работали на 0, 25 ставки в 2024 году.
Однако, если у вас есть заявление о том, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, это может быть основанием для пересмотра решения.
Обратитесь к работодателю: Попросите работодателя предоставить вам письменный ответ о причинах отказа СФР и о том, какие документы были направлены.
Соберите документы: Подготовьте все документы, подтверждающие ваш статус (заявления, справки о работе и уходе).
Направьте жалобу: Если работодатель не реагирует, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой на действия работодателя и СФР.
Изменение годов для начисления больничного:
В 2025 году вы можете изменить годы для начисления больничного, если это предусмотрено законом, но это зависит от условий, установленных СФР.
Законодательные основы
Федеральный закон "О страховых пенсиях" и Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" могут быть основанием для ваших действий.
Статья 14 закона "О страховых пенсиях" описывает, как учитываются периоды работы и ухода за ребенком.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, теперь только в судебном порядке

Коломеец Игорь Владимирович

Доброе утро!

Ваша ситуация содержит несколько потенциальных нарушений трудового законодательства. Вот пошаговый план действий и рекомендации:

1. Анализ нарушений:
а) Незаконное изменение условий труда:
Работодатель изменил график (смена на пятидневку), убрал вредность (класс 3.2) и снизил оплату.

Ст. 72, 74 ТК РФ: Изменение существенных условий труда (график, вредность, оплата) допускается только по соглашению сторон или в случае организационно-технологических причин с предупреждением за 2 месяца.

Если вредность была подтверждена спецоценкой (СОУТ), а работодатель произвольно исключил ее без оснований — это нарушение.

б) Несоблюдение оплаты:
В допсоглашении указана оплата по среднему заработку, но фактически выплачивают только оклад.

Ст. 135, 136 ТК РФ: Зарплата (включая доплаты за вредность и ночные) должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Снижение оплаты без согласия работника незаконно.

в) Непредоставление расчетных листков:
Ст. 136 ТК РФ: Работодатель обязан выдавать расчетные листы при выплате зарплаты. Отсутствие листков — отдельное нарушение.

г) Задержка ответа от ГИТ:
ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан»: Срок ответа — 30 дней. Если ответа нет, направьте повторный запрос или жалобу на бездействие.

2. Действия для защиты прав:
а) Досудебное урегулирование:
Направьте работодателю письменную претензию с требованием:

Восстановить прежние условия труда (вредность, доплаты за ночные);

Пересчитать и доплатить недоплаченные суммы;

Предоставить расчетные листки.

Укажите срок для ответа (например, 10 дней).

б) Обращение в контролирующие органы:
Трудовая инспекция (ГИТ):

Подайте повторную жалобу с приложением копий документов (договор, допсоглашение, приказы, расчетные ведомости).

Укажите на бездействие инспекции по первому обращению.

Прокуратура: Напишите заявление о проверке работодателя на предмет нарушения трудовых прав.

Суд: Подайте иск о:

Взыскании недоплаченной зарплаты (ст. 392 ТК РФ);

Компенсации морального вреда;

Признании допсоглашения недействительным (если подписано под давлением).

в) Сбор доказательств:
Сохраните все документы:

Трудовой договор, допсоглашение, приказы;

Выписки о зарплате (банк, ведомости);

Переписку с работодателем и ГИТ.

Запросите копию спецоценки условий труда (СОУТ) — если вредность устранена, работодатель должен иметь акт об изменении условий.

3. Юридические нюансы:
Вредные условия: Если по СОУТ ваша должность относится к классу 3.2, работодатель не может произвольно отменить доплаты. Требуйте акт о проведении новой СОУТ.

Средний заработок: Если в приказе указано сохранение среднего заработка при переводе, это должно соблюдаться (ст. 182 ТК РФ). Оклад не может быть ниже среднего, если это не согласовано.

Шимохин Сергей Сергеевич

Здравствуйте. Вам нужно написать заявление в адрес арбитражного (конкурсного) управляющего.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день. Вы можете направить заявление на увольнение конкурсному управляющему который назначается в рамках дела о банкротстве, он обладает функциями директора и имеет право Вас уволить. Если есть еще вопросы пишите на Вацап

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь к арбитражному управляющему с заявлением об увольнении.

Соколова Анастасия Ильинична

Доброго дня. Вы можете взять больничный.