Вопрос о трудовой отношениях?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете в аптеке без профильного образования, проходите обучение и не готовы нести самостоятельную ответственность за смену, однако работодатель настаивает на этом. Дополнительно подписали соглашение о неразглашении с крупной суммой штрафа.

2. Применимые нормы права
— Статья 58 Федерального закона № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» прямо запрещает допускать к самостоятельной фармацевтической деятельности лиц без соответствующего образования и сертификата специалиста.
— Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) защищает работников от принуждения к выполнению работы, к которой они не допущены по закону (ст. 60 ТК РФ).
— Соглашения о неразглашении (NDA) допустимы, но штраф в 500 тыс. руб. может быть признан судом несоразмерным последствиям нарушения (ст. 330, 333 ГК РФ).

3. Риски, ответственность, нюансы
— Если вы выйдете одна в смену и произойдёт нарушение (например, отпуск лекарств без лицензии), ответственность понесёт и работодатель, и вы лично (административная, а в некоторых случаях даже уголовная).
— Работодатель нарушает закон, принуждая вас к самостоятельной работе без образования.
— Соглашение о неразглашении само по себе не защищает работодателя от ответственности за нарушение трудового или фармацевтического законодательства.
— Штраф по NDA может быть снижен судом, если он явно завышен или не доказан реальный ущерб.

4. Ваши шаги
а) Письменно уведомите работодателя, что вы не имеете права работать самостоятельно в смене без профильного образования и допуска, ссылаясь на закон.
б) Откажитесь работать одни до получения соответствующего образования и допуска.
в) Зафиксируйте все требования работодателя (переписка, записи разговоров — если это законно).
г) При продолжении давления обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового и фармацевтического законодательства.
д) Не разглашайте коммерческую тайну, чтобы не дать повода для применения штрафа по NDA.

5. Что уточнить
Для точной оценки нужно знать, какая у вас должность, какие обязанности закреплены в трудовом договоре, и подписывали ли вы должностную инструкцию. Это влияет на степень вашей ответственности и допустимость самостоятельной работы.

Для детального разбора вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом очно или онлайн.