Задержка зарплаты?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы столкнулись с задержкой выплаты заработной платы со стороны работодателя (ПАО «Мегафон»). По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором или локальным актом работодателя (ст. 136 ТК РФ). С момента просрочки работодатель обязан начислять компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Применимые нормы
- Ст. 136 ТК РФ — сроки выплаты заработной платы.
- Ст. 236 ТК РФ — материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты (компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
- Ст. 352, 353 ТК РФ — порядок защиты трудовых прав.

Риски, сроки, нюансы
- Независимо от того, как у вас определён график (фиксированный или сдельный, как у агентов продаж), работодатель обязан выплатить заработанное в установленные сроки.
- Неуказание количества рабочих дней и часов в договоре не освобождает работодателя от ответственности за задержку выплаты.
- Если работодатель не выплачивает зарплату более 15 дней, вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ).
- Срок обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.

Что делать пошагово
1. Напишите письменное заявление работодателю с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за задержку (лучше — в двух экземплярах, один с отметкой о приёме оставить себе).
2. Если реакции нет — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт Онлайнинспекция.РФ или лично).
3. Параллельно можете обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
4. Если после этого зарплата не выплачена — подайте заявление в суд о взыскании задолженности и компенсации (госпошлина не взимается).
5. Подготовьте документы: трудовой договор, расчетные листки, любые доказательства факта работы и невыплаты (переписка, скриншоты, выписки).

Что уточнить
Для точной оценки важно знать:
- Трудовой или гражданско-правовой у вас договор (по ТК РФ или по договору подряда/оказания услуг).
- Как формируется ваша зарплата (фикс+% или только сдельная оплата).
- Есть ли у вас на руках трудовой договор и акты приёма-передачи работ/услуг.

Если у вас трудовой договор, ваши права защищены трудовым законодательством, если гражданско-правовой — применяются нормы ГК РФ, и порядок взыскания иной. Это принципиально важно для выбора способа защиты.

Обращение с письменным заявлением в отдел — правильный первый шаг, но если реакции не будет, обязательно переходите к жалобе в инспекцию труда и прокуратуру.

Для детального анализа ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом лично.