It-отсрочка при увольнении?

(1 ответ)

Здравствуйте! Я сейчас работаю и имею it-отсрочку. Если работодатель решит меня уволить, то сколько дней для поиска нового места работы у меня будет, чтобы отсрочка ещё сохраняла свою силу? Или если работодатель подает сведения об увольнении в военкомат, то отсрочка сразу слетает?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

При увольнении отсрочка прекращается с даты расторжения трудового договора. Законодательство не предусматривает льготного периода для поиска нового работодателя. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя или по соглашению сторон?

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Булат

Спасибо за информацию! Трудовой договор не расторгнут, я решил на всякий случай узнать

Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Отсрочка от призыва по IT-специализации предоставляется только на период работы у аккредитованного работодателя и при соблюдении всех условий (ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Постановление Правительства РФ № 1191 от 05.07.2022). После увольнения отсрочка прекращается, но не моментально — есть определённая процедура.

Какие нормы права применимы
Ключевые нормы:
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ст. 24, 26).
— Постановление Правительства РФ № 1191 от 05.07.2022 (п. 17, 18, 21).
— Приказ Минцифры РФ № 712 от 11.08.2022 (по порядку формирования списков).

Риски, сроки и нюансы
1. Работодатель обязан уведомить военкомат об увольнении сотрудника, имеющего отсрочку, в течение 5 рабочих дней (п. 21 Постановления № 1191).
2. После этого военкомат исключает вас из списка лиц с отсрочкой. Обычно это происходит в течение нескольких дней, но точный срок законом не установлен.
3. С момента исключения из списка отсрочка прекращается, и вы подлежите призыву на общих основаниях.
4. Формально каких-либо «гарантированных дней» для поиска новой работы, в течение которых отсрочка автоматически сохраняется, нет. Всё зависит от скорости уведомления работодателя и обработки информации военкоматом.
5. Если вы устраиваетесь в другую аккредитованную IT-компанию, новый работодатель может внести вас в список на отсрочку, но это не происходит автоматически — потребуется оформление и подтверждение.

Пошаговые действия
1. После получения уведомления об увольнении максимально быстро ищите новое место работы в аккредитованной IT-компании.
2. Согласуйте с новым работодателем срочное оформление на работу и включение в список на отсрочку (через Минцифры).
3. Постарайтесь, чтобы между увольнением и новым трудоустройством был минимальный промежуток — это снизит риск призыва.
4. Если военкомат пришлёт повестку после увольнения и до оформления новой отсрочки, вы обязаны явиться и объяснить ситуацию.
5. Храните документы, подтверждающие даты увольнения и приёма на новую работу.

Что нужно уточнить
Для точного прогноза важно знать: дату увольнения, когда работодатель передаст сведения в военкомат, и когда вы сможете выйти на новую работу. Это позволит оценить «окно риска» между увольнением и повторным получением отсрочки.

Если потребуется индивидуальная стратегия или помощь в переговорах с работодателем/военкоматом, рекомендую обратиться к юристу для оценки всех деталей вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
276 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам