Оплата ученического отпуска?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Не может, так как в постановлении речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный является целевым.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам должны предоставить, напишите мне в Вотс Ап 89025212894, проконсультирую вас подробней

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! При прохождении практики зарплата не оплачивается студенту.

Байдак Зоя Михайловна

Вы можете оформить очередной или административный отпуск на период практики.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать положение о премировании, системе оплаты труда и, возможно, иные локальные акты организации.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации необходимо учитывать, что ученический отпуск, согласно трудовому законодательству, является официальным основанием для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей. Справка-вызов, подтверждающая нахождение в ученическом отпуске, действительно должна учитываться работодателем при расчете заработной платы и премий. Премия, как правило, выплачивается за фактически выполненные трудовые обязанности, однако в вашем случае, когда часть месяца вы находились в отпуске, работодатель обязан учитывать только отработанное время. Если в вашем трудовом договоре или внутреннем положении компании не прописаны условия, при которых премия зависит от выполнения плана, то вы имеете право на получение премии пропорционально фактически отработанному времени. Рекомендуется зафиксировать все обращения к работодателю по данному вопросу и, в случае необходимости, подготовить документы для дальнейшего обжалования действий работодателя в инспекции труда или судебной инстанции.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте обратитесь в письменном виде на имя директора.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Писать заявление надо, находясь в ученическом отпуске и просить уволить с 30.01.25 года.

Байдак Зоя Михайловна

После получения выплаты за учебный отпуск, но не менее чем за 2 недели до 29.01.2025г.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении 20 января 2025 года. Так вам оплатят ученический отпуск, и отработка не потребуется, поскольку увольнение будет после его окончания. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Напишите заявление 20 января 2025. Вам оплатят ученический, и отработка не потребуется, так как увольнение после него. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, мне для ответа на Ваш вопрос нужно видеть договор, На вскидку и из практики, данные обстоятельства не могут послужить основанием расторжения договора, И в любом случае при РАСТОРЖЕНИИ договора, Вы обязаны вернуть всю сумму

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте как через суд, принимал на работу вас тоже суд? Увольнение происходит в соответствии с трудовым законодательством.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пишите заявление по собственному желанию, получаете письменный отказ и обжалуете его в суд.

Можно просто, прогулы, не выходить на работу, уволят.

Лагодич Евгений Владимирович

Вопрос содержит ответ - это касается именно трёх лет после окончания вуза, поскольку целевое обучение рассчитано на преображение Вами навыков которых у вас нет и на которые вправ рассчитывать работодатель обучая своего работника.

Если вы хотите знать, как избежать отработки, но постеснялись об этом спросить, то скажу Вам выход есть! Выходите «замуж» за военнослужащего и вы ничего не должны отрабатывать, т.к. ваша обязанность погашается Семейным кодексом РФ во взаимодействии с законом о статусе военнослужащих России.

Мингазов Юрий Саитгареевич

После получения диплома и трудоустройства в конкретную организацию.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, просто ни куда не примут. Тогда в армию.

Славнов Дмитрий Валерьевич

Мы автоюристы и у нас все что связано с авто.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте, Кристина! Спасибо за Ваш вопрос. Давайте разберем ситуацию с целевым обучением, декретом и отпуском по уходу за ребенком, чтобы понять, как это влияет на Ваши обязательства и права.

Я рекомендую:

1. Целевое обучение и декрет - Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по беременности и родам (декрет) и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет включаются в стаж работы, необходимый для отработки по целевому договору. Это означает, что Ваш декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет будут засчитаны в срок отработки. - Однако, если Вы планируете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то период с 1, 5 до 3 лет в стаж для отработки не включается. Это важно учитывать при планировании.

2. Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа - Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет на мужа, то он будет получать пособие, а Вы сможете выйти на работу досрочно. В этом случае Ваш отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет все равно будет засчитан в срок отработки по целевому договору. - Однако, если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на мужа, то период с 1, 5 до 3 лет не будет засчитан в срок отработки. Вам нужно будет отработать этот период после завершения отпуска.

3. Сохранение зарплаты и пособий - Если Вы выйдете на работу досрочно, то будете получать свою зарплату в полном объеме, а муж будет получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Это возможно, так как пособие выплачивается тому, кто фактически находится в отпуске по уходу за ребенком.

- Если муж выйдет из отпуска по уходу за ребенком досрочно, то пособие перестанет выплачиваться. В этом случае Вы сможете оформить отпуск по уходу за ребенком на себя и продолжить получать пособие.

4. Мои рекомендации

- Уточните в отделе кадров или у юриста медицинской организации, как именно учитывается отпуск по уходу за ребенком в срок отработки по целевому договору. Это поможет избежать недоразумений.

- Если Вы планируете оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, убедитесь, что это не повлияет на Ваши обязательства по целевому договору.

- Обратитесь в Пенсионный фонд или отдел социальной защиты для уточнения порядка выплаты пособий.

. Декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет засчитываются в срок отработки по целевому договору.

Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком на мужа, то период до 1, 5 лет также будет засчитан в срок отработки.

При досрочном выходе на работу Вы будете получать зарплату, а муж — пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Период с 1, 5 до 3 лет не засчитывается в срок отработки, если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком на мужа.

Если у вас остались вопросы, напишите!

СПАСИБО ЗА ОТЗЫВ!!!

Если нужно что-то добавить или уточнить, дайте знать! 😊

Довган Юрий Богданович

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет предоставляется по заявлению одного из родителей или других родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком, и может быть использован полностью или по частям. Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1.5 лет, и право на его получение сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске, выходит на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы. Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком без права на получение пособий, а Ваш муж оформит отпуск с получением пособий и досрочно выйдет на работу, то Ваш отпуск по уходу за ребенком будет учитываться в срок отработки по целевому договору. Однако, если муж досрочно выйдет на работу, его пособие будет пересчитано исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком с получением пособий до 1.5 лет, то этот период также будет учитываться в срок отработки по целевому договору. Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1.5 лет, и право на его получение сохраняется при досрочном выходе на работу. Таким образом, Ваш отпуск по уходу за ребенком, независимо от получения пособий, будет учитываться в срок отработки по целевому договору

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - платная услуга, ст. 779 ГК. Можете заказать выбранному юристу в личной переписке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просто передумал, не хочу и т. д. не подойтет, не пишите причину.

Довган Юрий Богданович

Для того чтобы понять, можете ли вы избежать выплаты стоимости целевого обучения, нужно внимательно изучить ваш договор о целевом обучении. Вот на что стоит обратить внимание.
В договоре обычно прописывается, сколько времени вы обязаны отработать после окончания обучения. Если вы отработали меньше этого срока, то, скорее всего, придется выплачивать стоимость обучения. В вашем случае, если вы отработали только полгода, это может быть недостаточно.
Иногда в договоре прописываются условия, при которых можно расторгнуть договор досрочно без выплаты стоимости обучения. Это могут быть такие случаи, как болезнь, переезд, семейные обстоятельства или другие уважительные причины. Если такие условия есть, и они применимы к вашей ситуации, это может помочь избежать выплаты.
Важно соблюдать процедуру увольнения, указанную в договоре. Если вы не соблюдаете эту процедуру, компания может потребовать выплатить стоимость обучения. Например, может быть указано, что вы должны предупредить работодателя за определенное количество времени до увольнения.
В некоторых договорах могут быть прописаны особые обстоятельства, при которых вы освобождаетесь от обязательств по выплате стоимости обучения. Это могут быть такие случаи, как сокращение штата, ликвидация компании или другие форс-мажорные обстоятельства.
Обратите внимание на то, соответствует ли ваш договор действующему законодательству. Если в договоре есть пункты, которые противоречат закону, их можно оспорить. Например, если договор требует от вас нереально долгой отработки или необоснованно высокой компенсации, это может быть основанием для оспаривания.
Если в договоре нет явных условий, которые позволяют вам уволиться без выплаты стоимости обучения, и вы не можете сослаться на особые обстоятельства, то, к сожалению, вам, скорее всего, придется выплатить эту сумму.