Декрет?

Работодатель обязан вносить каждое место работы в Эл. Трудовую. Просто запись идёт как работа по совместительству. Договоры ГПХ в трудовую не вносятся.

Письменная консультация

В вашем вопросе вы интересуетесь порядком оплаты больничного листа в связи с увольнением и работой по совместительству.

Разъяснения:

Общие правила оплаты больничных
В случае временной нетрудоспособности (больничного листа) оплата производится за счет Фонда социального страхования (ФСС), если гражданин работал и имел соответствующие страховые взносы в течение не менее 6 месяцев в течение последних 12 месяцев перед больничным.

Оплата производится в соответствии со средним заработком и зависит от периода работы по основному месту работы и по совместительству.
В вашем случае
Вы работали по основному месту работы до 30.06. И уволились с этого места 30.06.
В период с 05.07 по 01.08. Вы находились на больничном листе.
В этот период вы уже не числитесь работником по основному месту работы, однако у вас есть работа по совместительству, которая продолжалась до увольнения или же по другому основанию.

Кто оплачивает больничный в данном случае?
Если вы уволились с основного места работы 30.06., то с этого дня вы уже не являетесь работником по данному месту.
Оплата больничного за период с 05.07 по 01.08. Осуществляется за счет ФСС, при условии, что у вас был статус застрахованного лица (вы имели страховые взносы и работали в течение необходимого срока).
В большинстве случаев, если больничный лист оформлен после увольнения, его оплата осуществляется за счет ФСС, а не работодателя, и выплаты происходят после подачи заявления и документов.

Важные нюансы
Оплата больничного листа за период после увольнения с основного места работы возможна только при соблюдении условий, связанных со страховыми взносами и наличием статуса застрахованного лица.
Если у вас есть работа по совместительству, то важно уточнить, продолжали ли вы работать по ней в период больничного, и были ли сделаны страховые взносы за этот период.
Также необходимо проверить, был ли правильно оформлен больничный лист и подан ли он в ФСС.
Заключение:

В вашем случае, поскольку вы уволились с основного места работы 30.06., оплата больничного листа за период с 05.07 по 01.08. Будет осуществляться за счет ФСС, при наличии страховых взносов и правильного оформления документов.
В большинстве случаев, выплаты по больничному листу за периоды после увольнения возможны, если все условия по страховым взносам выполнены.

В 2025 году сотрудник имеет право на оплату больничного листа после увольнения, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента официального увольнения с работы. Основание увольнения при этом не влияет на право получения пособия.

Ирина, добрый день. Гражданин Российской Федерации имеет право на замену паспорта в любом регионе страны, вне зависимости от места прописки.

Заявление и документы можно подать лично в Министерство внутренних дел (МВД), а также в МФЦ и на «Госуслугах».

Единственное отличие при замене паспорта не по месту прописки — срок изготовления документа увеличивается с 10 до 30 дней.

Да, вы можете оформить замену паспорта гражданина РФ и получить его не по месту постоянной регистрации, а по месту фактического проживания или работы в другом городе, даже без временной прописки (регистрации по месту пребывания). Это предусмотрено законодательством и работает по экстерриториальному принципу — заявление подается по месту обращения. Обратитесь в любой многофункциональный центр (МФЦ) "Мои документы" или в отдел по вопросам миграции МВД (бывшая ФМС). Выберите удобное для вас отделение в том городе, где вы находитесь. Можно подать заявление онлайн на портале gosuslugi.ru, выбрав причину замены и удобное место получения (МФЦ или МВД). Затем нужно будет лично принести оригиналы документов в назначенное время.

Это похоже на мошенничество.

Настоящие брокеры не требуют "синхронизации счетов" через P2P, записи экрана и срочных операций под угрозой ареста счетов. Такие формулировки не соответствуют стандартной процедуре закрытия брокерского счёта.

Не выполняйте указанных действий и не переводите деньги. Лучше обратиться напрямую в поддержку вашей брокерской компании для уточнения статуса заявки.

Это мошенническая схема. Никакой законной процедуры "синхронизации" и "отмены кредитного плеча" через P2P не существует. Закрытие брокерского счёта производится исключительно по письменному заявлению клиенту брокеру.

Вы уже перечисляли денежные средства мошенникам?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Обратитесь в трудовую инспекцию

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники, вернувшиеся на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, имеют право на сохранение размера заработной платы, которую они получали до отпуска. Но вам также положены все необходимые надбавки, премии, индексация заработной платы в соответствии с локальными актами организации.

Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Отказать Вам в этом не могут. Также этот отпуск могут взять вместо Вас супруг, дедушки, бабушки...в любое время до достижения ребенком возраста 3х лет.

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.

Таким образом, Вы вправе по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.

Кроме того, работодатель не имеет право Вам в этом отказать.

Для того, что бы Вам сейчас уйти в отпуск Вам необходимо написать заявление на имя руководителя: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ФИО до достижения им возраста трех лет с _________ года (дата начала отпуска по уходу за ребенком). Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка ".

Если мой ответ помог Вам, вы можете оставить отзыв на сайте.

Хорошего дня.

Здравствуйте.

В судебном порядке можете установить факт трудовых отношений, работы 3 год, а не с августа 2023, потребуйте компенсацию отпуска за весь период работы, наложат на него штрафы.

Так не нужно ничего ему говорить. Подавайте заявление, если вам откажут, то в прокуратуру

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, в т.ч. внутреннему совместителюКак после декрета рассчитать пособие по временной нетрудоспособностиКак заменить расчетный период при расчете больничногоКак пересчитать пособие по временной нетрудоспособности1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком такж

Добрый день.

ДГПХ не повлияет на декретные и пособие по БиР, которые вы уже получаете по основному месту работы. Да, договор ГПХ можно заключить на любой срок, в том числе до родов.

Добрый день.

Да, вы можете получить свои документы и написать заявление на увольнение до окончания декретного отпуска. Ваша работодатель права, что для увольнения без выхода на работу последний день работы - это 22 декабря. У вас есть законное право на увольнение, но необходимо соблюсти процедуру, описанную вашим работодателем.

Вероника, добрый день!

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию Вы имеете право в любое время и нахождение в "декретном" отпуске на это никак не влияет. Единственное, заявление на увольнение Вы имете право подать работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше возможно только с согласия работодателя.

Здравствуйте!Обратитесь к работодателю с заявлением о перерасчете отпускных и предоставлении отпуска в соответствии с законодательством. Если не удастся договориться мирно, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте. Как миниму у Вас должен быть какой либо официальный документ.

Здравствуйте. Решать только Вам, когда уйти обратно в декрет и с какого числа написать заявление. Никто не вправе вам диктовать условия.
НО.
если на вашей работе есть официальные выходные, праздничные дни, в соответствии с установленным, государством графиком. И эти выходные дни соблюдаются, то действительно лучше Вам отдыхать до 08.01 включительно, а с 09.01 выходить обратно в декрет. В этом будет плюс, если вы на окладе, то до 08.01 Вам начислят заработную плату, но при этом вы будете официально отдыхать.

Смотрите в договоре, как правило включается.

Отпуск по Бир и по уходу за ребенком засчитывается при отработке целевого обучения.

Договоры разные. Вам надо проанализировать сам договор, ст.420 ГК (в буквальном толковании), как в нем определены дни отработки (например, если "календарные", то входят абсолютно все периоды).

Декретный отпуск по беременности и родам (140 дней) входит в период отработки целевого обучения. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, наоборот, не учитывается при расчёте стажа для начисления отпускных. Это закреплено в статье 121 ТК РФ.

С 1 мая 2024 года вступил в силу закон о внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в РФ». Согласно ему, отработка после целевого обучения не должна превышать более 5 лет, минимальный срок отработки после прохождения образовательной программы остался прежним — 3 года.

Некоторые нормативно-правовые акты, которые регулируют целевое обучение:
Закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в РФ». В нём прописаны условия целевого обучения (ст. 56) и особенности приёма на него в вузы по квоте (п. 71.1).
Постановление Правительства от 27.04.2024 №555 о целевом обучении. В документе — общие правила целевого обучения и типовая форма договора.
Распоряжение Правительства РФ от 20.02.2024 №388-р. В нём указали размер квоты на целевое обучение по программам среднего профессионального и высшего образования на 2024 год.

Самым оптимальный для вас будет обращение в Трудовую инспекцию,

Елена, добрый вечер! Пишите жалобу в государственную инспекцию по труду в Курганской области, они у Вас по адресу: г. Курган, ул. Красина, д. 53, а также в областную прокуратуру.