Подростку отказали в работе летом из за места рождения матери.?

Суть ситуации и правовая оценка
Вашему сыну, 15 лет, отказали в летней работе на заводе (предприятии оборонной промышленности) из-за того, что его мать ранее была гражданкой Казахстана, несмотря на то, что сейчас она и сын — граждане России. Формальный мотив — режим объекта (оборонное предприятие).

Применимые нормы права
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах по признакам национальности, происхождения, места жительства, а также по признаку гражданства родителей, если сам кандидат — гражданин РФ. Дискриминация при приёме на работу запрещена.

Однако оборонные предприятия вправе устанавливать дополнительные требования к работникам, связанные с допуском к государственной тайне (Федеральный закон от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне", ст. 10). Для несовершеннолетних и лиц, не имеющих доступа к гостайне, такие ограничения обычно не применяются, если речь идёт о некритических, временных или вспомогательных работах.

Риски, сроки, нюансы
— Если сыну отказали только из-за происхождения матери, это неправомерно.
— Если отказ связан с реальной необходимостью оформления допуска к гостайне (даже на временных работах), предприятие вправе отказать, но обязано объяснить это письменно и обоснованно.
— Отказ в грубой форме — нарушение трудовой этики, но не всегда основание для юридической ответственности.

Пошаговые действия
1. Письменно запросите у предприятия официальный отказ с указанием причины (коротко, в свободной форме).
2. Если в отказе указана причина, связанная с гражданством родителей, а не самого кандидата — это дискриминация.
3. В таком случае можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (Роструд) и/или прокуратуру. К жалобе приложите копию отказа, анкету, документы, подтверждающие гражданство сына и матери.
4. Если причина отказа — невозможность оформления допуска к секретным работам, уточните, действительно ли для данной позиции требуется такой допуск. Если нет — требуйте разъяснений у работодателя.
5. При необходимости — обращайтесь за поддержкой к школьной администрации, так как договор был заключён через школу.

Что уточнить
Для точного вывода важно знать:
— Официальная ли это была вакансия, какие обязанности предполагались;
— Требовался ли реальный допуск к гостайне;
— Получен ли письменный отказ и как он сформулирован.

Для оценки деталей и составления жалобы рекомендую проконсультироваться с юристом.