Миграционный учёт есть ли исключение Белорусам?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы находитесь в РФ на основании миграционного учёта, подали документы на ВНЖ, оба родителя официально трудоустроены по бессрочным трудовым договорам. Находитесь в ожидании решения по ВНЖ более 4 месяцев. Вопрос касается сроков и необходимости дальнейшего продления миграционного учёта для всех членов семьи, включая ребёнка.

2. Какие нормы права применимы
Основные нормы:
- Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон № 109-ФЗ).
- Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
- Соглашение между РФ и Республикой Беларусь о взаимной миграционной политике (от 29.12.2021, вступило в силу 26.07.2022).

3. Риски, сроки, нюансы
Для граждан Беларуси действуют особые правила:
- Согласно Соглашению, граждане Беларуси могут находиться на территории РФ без ограничения срока пребывания, если есть основания для пребывания (например, трудовой договор).
- Миграционный учёт обязателен, но срок пребывания по учёту для трудоустроенных граждан Беларуси не ограничен 90 днями — его можно продлевать на период действия трудового договора (п. 3 ст. 5 Закона № 109-ФЗ, а также положения Соглашения).
- Продление миграционного учёта делается на основании продления или наличия трудового договора, подтверждающего ваше право на пребывание.

Для ребёнка:
- Ребёнок 3 лет находится с родителями, его миграционный учёт оформляется аналогично (на срок пребывания родителей, если нет других оснований).
- Если родители имеют право на пребывание по трудовому договору, ребёнок также может быть поставлен на учёт на этот же срок.

Момент подачи документов на ВНЖ:
- Подача документов на ВНЖ сама по себе не отменяет необходимости поддерживать действующий миграционный учёт до получения ВНЖ (п. 9 ст. 8 Закона № 115-ФЗ).

Риски:
- Если не продлить миграционный учёт — возможна административная ответственность (ст. 18.8 КоАП РФ), но для граждан Беларуси такие случаи крайне редки при наличии трудового договора.
- Ребёнок также должен быть на миграционном учёте, иначе аналогичные риски.

4. Что делать пошагово
- Проверьте, на какой срок сейчас оформлен миграционный учёт (в уведомлении).
- Если срок скоро истекает, обратитесь в МФЦ или отдел по вопросам миграции МВД с заявлением о продлении миграционного учёта на основании действующего трудового договора (можно сразу на весь срок договора, если договор бессрочный — обычно продлевают на год с возможностью дальнейшего продления).
- Для ребёнка — подать аналогичное заявление, указав, что он находится с родителями.
- До получения ВНЖ поддерживайте актуальный миграционный учёт для всех членов семьи.
- После получения ВНЖ миграционный учёт оформляется по месту жительства (регистрация по месту жительства).

5. Что нужно уточнить
- На какой срок сейчас оформлен миграционный учёт (указан в уведомлении).
- Указан ли в миграционном учёте ребёнок как сопровождающий или оформлен отдельный учёт.
- Есть ли у принимающей стороны (собственника жилья) возражения против продления учёта.

Вывод:
В вашем случае миграционный учёт можно продлевать на срок действия трудового договора, а при бессрочном договоре — обычно на год с последующим продлением. Продлевать миграционный учёт нужно до получения ВНЖ. Для ребёнка действуют те же правила. Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на миграционном праве.