Перевод?

Суть ситуации и правовая оценка:
Работодатель может переводить работника на другую должность или в другой отдел только с его письменного согласия, если речь идет о так называемом "переводе" (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Исключение — временный перевод по производственной необходимости или в случае простоя, аварии и других чрезвычайных обстоятельств, но и тогда есть ограничения по срокам и условиям.

Применимые нормы:
Главная норма — ст. 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением временных переводов в порядке ст. 72.2 и 74 ТК РФ (например, при изменении организационных условий труда).

Риски и нюансы:
— Если вас переводят без вашего согласия на другую должность или в другой отдел на постоянной основе, это нарушение ваших трудовых прав.
— В случае временного перевода (до 1 месяца) по производственной необходимости согласие не требуется, но такие случаи строго регламентированы и должны быть документально оформлены.
— Если работодатель оформляет перевод как "изменение трудовой функции" без вашего согласия на постоянной основе, это незаконно.

Что делать:
1. Уточните, о каком переводе идет речь: временный или постоянный, связана ли новая должность с изменением условий труда.
2. Попросите у работодателя письменное обоснование и проект дополнительного соглашения к трудовому договору.
3. Не подписывайте документы без понимания последствий.
4. В случае давления или уже состоявшегося перевода без согласия — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также можете подать жалобу в суд.
5. Соберите доказательства (переписка, приказы, объяснения).

Что уточнить:
Для точного ответа важно знать, связано ли изменение с временными обстоятельствами (например, ЧП), и какие именно должности и функции меняются.

Для оценки всех нюансов вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом.