Ответ нейросети:
1.
Суть ситуации и правовая оценка:
Вы работаете педагогом в учреждении дополнительного образования, по расписанию у вас 24 учебных часа в неделю, при этом в пятницу занятий нет (фактически выходной). Директор требует выходить на работу в пятницу для методических мероприятий, утверждая, что педагог должен работать 36 часов в неделю (6-дневная рабочая неделя), а методические часы входят в ставку и не оплачиваются отдельно.
2.
Применимые нормы права:
- Статья 333 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени для педагогических работников — не более 36 часов в неделю.
- Приказ Минобрнауки РФ № 1601 от 22.12.2014 утверждает, что в ставку педагога дополнительного образования (18 часов) входят только учебные часы, а остальное время (до 36 часов) — это время на методическую, подготовительную и иную работу, которая также считается рабочим временем.
- График работы и распределение нагрузки должны быть закреплены в трудовом договоре, локальных актах и расписании.
3.
Риски, сроки, ответственность, нюансы:
- Работодатель вправе требовать выполнения обязанностей в объёме 36 часов в неделю, если это предусмотрено трудовым договором и расписанием.
- Если в вашем расписании пятница — выходной, а все часы (учебные и методические) вырабатываются с понедельника по четверг, привлечение к работе в пятницу без дополнительной оплаты и соответствующего оформления может быть неправомерным.
- Если работодатель требует присутствия в пятницу, но это не закреплено ни в трудовом договоре, ни в утверждённом графике, вы вправе отказаться.
- Привлечение к работе в выходной день (если пятница — выходной по расписанию) допускается только с вашего письменного согласия и с оплатой по ст. 153 ТК РФ.
4.
Что делать пошагово:
- Ознакомьтесь с вашим трудовым договором, должностной инструкцией и графиком работы: как там определено распределение учебной и методической нагрузки, сколько часов и в какие дни вы должны работать.
- Если пятница официально выходной день, письменно уведомите работодателя, что не можете быть привлечены к работе в этот день без согласования и дополнительной оплаты.
- Если работодатель настаивает — запросите письменное распоряжение о привлечении к работе в пятницу и укажите на необходимость оплаты сверхурочной или работы в выходной.
- В случае давления или нарушения ваших прав — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
5.
Что нужно уточнить:
- Как именно распределены 24 часа: только учебные или вместе с методическими?
- Как составлен ваш индивидуальный график работы, есть ли официально утверждённый выходной?
- Какие локальные акты действуют в вашем учреждении по поводу методических часов?
Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами по вашей нагрузке и графику.
