Не подписывают отпуск по графику при простое предприятия.?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.

Чижов Алексей Алексеевич

Анализ ситуации с учётом законодательства и практики
1. Сроки подачи уведомления о конфликте интересов
Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона № 273-ФЗ от 25.12.2008, госслужащий обязан уведомить работодателя о конфликте интересов сразу, как ему стало об этом известно.
В вашем случае уведомление было заполнено и передано 21.01.2025, что подтверждается реестром приёмной.
Требование не ставить дату в уведомлении и подписать без даты — это указание администрации, которое вы выполнили.
Следовательно, фактически уведомление подано своевременно.
2. Регистрация уведомления и дата регистрации
Дата регистрации уведомления — это дата, когда документ официально зарегистрирован в органе, а не дата его подачи.
Задержка с регистрацией (до 12.05.2025) может быть связана с внутренними процессами администрации, но не с вашей виной.
По закону ответственность за своевременную регистрацию несёт администрация, а не сотрудник.
3. Рассмотрение уведомления комиссией
Комиссия по конфликту интересов обязана рассмотреть уведомление и материалы проверки в срок не более 20 рабочих дней с момента получения (п. 18 Положения о комиссиях).
Решение комиссии может быть:
Конфликт интересов есть или может возникнуть;
Конфликта нет;
Нарушены требования об урегулировании конфликта интересов.
В вашем случае комиссия признала отсутствие конфликта, но указала на нарушение сроков подачи уведомления.
4. Нарушение сроков подачи уведомления
Поскольку вы уведомили своевременно (21.01.2025), а задержка с регистрацией произошла по вине администрации, обвинение в нарушении сроков подачи уведомления неправомерно.
Это можно обжаловать, предоставив доказательства своевременной подачи (реестр приёмной, переписка).
5. Отсутствие конфликта интересов
Ваш родственник не является госслужащим, работает в другом отделе и не связан с вашей деятельностью, значит, реального конфликта интересов нет.
Это подтверждено решением комиссии.
6. Обжалование решения комиссии
Вы имеете право обжаловать решение комиссии в вышестоящий орган или административный суд в течение 10 дней со дня получения решения.
В жалобе нужно указать:
Факт своевременной подачи уведомления;
Нарушение сроков регистрации не по вашей вине;
Отсутствие конфликта интересов;
Требование отменить решение комиссии по нарушению сроков подачи уведомления.
Рекомендации по дальнейшим действиям
Шаг Действие
Сбор доказательств Соберите копии уведомления, реестр приёмной, переписку с администрацией
Подготовка жалобы Составьте жалобу на решение комиссии, ссылаясь на своевременную подачу и отсутствие конфликта
Подача жалобы Направьте жалобу в вышестоящий орган или в административный суд
Запрос протокола заседания Запросите протокол заседания комиссии для изучения и подтверждения фактов
При необходимости помощь юриста Обратитесь к юристу для подготовки жалобы и представления интересов в суде
Итог
Вы уведомили о личной заинтересованности своевременно, как того требовали.
Нарушение сроков регистрации уведомления — вина администрации, а не ваша.
Конфликта интересов нет, что подтверждено комиссией.
Решение комиссии о нарушении сроков подачи уведомления можно и нужно обжаловать.
Если нужна помощь с подготовкой жалобы или консультация — обращайтесь, помогу составить документы и разъяснить дальнейшие шаги.

Ватолин Александр Иванович

Ваши действия для обжалования решения:
Запросите письменное подтверждение даты подачи уведомления через реестр приемной (отметка от 21.01.25). Это докажет своевременность предоставления.
Подайте письменное возражение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению (или аналогичный орган), указав:
Уведомление передано 21.01.25, задержка регистрации — вина административного отдела.
Отсутствие вашей вины в нарушении сроков.
Требуйте пересмотра решения с приложением копии реестра приемной.
Если откажут:
Обратитесь в вышестоящий орган (например, прокуратуру) или в суд с заявлением о признании решения незаконным (ст. 218 КАС РФ).
Не игнорируйте решение — формальное нарушение может повлечь дисциплинарное взыскание.

Шавин Василий Анатольевич

1. Основания для обжалования
Вы передали уведомление 21.01.2025 (через приемную с регистрацией в реестре), а комиссия указала дату 12.05.2025 – это ошибка в документах.
Нарушение сроков не подтверждено, так как у вас есть доказательство отправки (запись в реестре приемной).

2. Порядок обжалования
Запросите копию реестра приемной за 21.01.2025 – это подтвердит вашу своевременную подачу.
Напишите письменное возражение в комиссию (через административный отдел), указав:
Фактическую дату подачи (21.01.2025).
Наличие записи в реестре.
Требование исправить дату в решении.
Если не реагируют – жалуйтесь вышестоящему органу (например, в управление кадровой службы) или в прокуратуру (если это влечет дисциплинарное взыскание).

3. Если решение уже повлияло на вас
Например, вынесен выговор – подайте жалобу в суд (ст. 254 КАС РФ) в течение 3 месяцев с момента получения решения.

Важно: Ссылайтесь на ст. 12 ФЗ №273 \\"О противодействии коррупции\\" – уведомление считается поданным в день передачи (а не регистрации в комиссии).

Вывод: Ваши действия были правильными – требуйте пересмотра решения на основании документов.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, для начала вам нужно письменно обратиться с претензией к своему работодателю. Более подробная консультация в в’отсап

Мингазов Юрий Саитгареевич

В полицию заявление.

Савельев Денис Вячеславович

Добрый день. Если работаете официально, по трудовому договору в качестве диспетчера и кассира, то повышение заработной платы должно быть как по основной работе, так и по совмещаемой.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Да. Обе зарплаты должны вырасти

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, что бы ответить на ваш вопрос нужно видеть дополнительное соглашение по работе диспетчер, как там установлено там выплата. Ответ может быть "да" и "нет", зависит от оформления.

Перцев Сергей Викторович

По согласованию с работодателем можете уволиться без отработки.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо фиксируются в самом трудовом договоре.

Хайбулин Егор Валерьевич

Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если у Вас не указано место осуществления трудовой функции, то в данной ситуации необходимо осуществлять переговоры с работодателем.

Моргачев Алексей Николаевич

Да, можете.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса.

Павлюк Александр Игоревич

Можете, только не официально, и держа в уме то, что в случае если такая ваша работа/подработка станет известна вашему руководству, то вероятно вы будете уволены.

Каравайцева Елена Александровна

Автомобиль должен быть личным. Согласно ст. 325 ТК РФ оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Для более детальной консультации вы можете обратиться ко мне по контактам, указанным в профиле в любое удобное для вас время.

Ватолин Александр Иванович

Обжалуйте Приказ МЧС России в Верховном Суде РФ. По результатам рассмотрения административного иска обращайтесь к работодателю.

Чеботарев Василий Сергеевич

При такой формулировке приказа отказ правомерен

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Так как Вы ставите вопрос, с учетом изложенным Вами фактических обстоятельств дела, такой отказ в компенсации неправомерен, однозначно. Обжалуйте данное решение об отказе в суд в порядке Главы 22 КАС РФ.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Обратитесь за разъяснениями в Ваш кадровый орган.

Довган Юрий Богданович

Порядок присвоения специальных званий сотрудникам органов обеспечения транспортной безопасности регулируется следующими нормативными правовыми актами:

1. Федеральный закон от 09.02.2007 N 16-ФЗ "О транспортной безопасности"

2. Приказ Минтранса России от 23.07.2015 N 227 "Об утверждении Порядка присвоения специальных званий сотрудникам юридических лиц, осуществляющих деятельность в области обеспечения транспортной безопасности"

Согласно данным нормативным правовым актам:

1. Для сотрудников ГБР 4 категории по обеспечению транспортной безопасности предусмотрены следующие специальные звания:

- младший сержант

- сержант

- старший сержант

2. Присвоение специальных званий производится руководителем организации, осуществляющей деятельность в области обеспечения транспортной безопасности.

3. Основаниями для присвоения специальных званий являются:

- успешное прохождение профессиональной подготовки и аттестации;

- стаж работы в области обеспечения транспортной безопасности;

- характеристика с места работы.

4. Специальные звания присваиваются последовательно, с учетом выслуги лет и профессиональных достижений сотрудника.

Таким образом, для получения специального звания сотруднику ГБР 4 категории необходимо:

1. Пройти необходимую профессиональную подготовку и аттестацию.

2. Иметь требуемый стаж работы в области обеспечения транспортной безопасности.

3. Получить положительную характеристику от руководства.

4. Обратиться к руководителю организации с заявлением о присвоении специального звания. При соответствии всем необходимым требованиям руководитель организации может принять решение о присвоении сотруднику соответствующего специального звания.

Ватолин Александр Иванович

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, занимающиеся обеспечением транспортной безопасности, имеют право на отдых и сон в зависимости от режима работы. Для работников, работающих по сменному графику (в том числе сутки через трое), существуют определенные нормы.* Время на отдых**: Работодатель обязан обеспечить работнику не менее 8 часов непрерывного сна в сутки, если это возможно в условиях работы.*Соблюдение норм**: Важно, чтобы работодатель учитывал специфику работы и обеспечивал условия для полноценного отдыха. Если работа требует высокой концентрации и ответственности, то время на отдых должно быть достаточным для восстановления сил.* Трудовой кодекс**: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отдых, который должен быть организован с учетом специфики его труда.

Мерзликин Алексей Борисович

К сожалению, такой вопрос не регулируется ТК РФ. Порядок отдыха смены при суточной работе в охране, регулируется, как правило, ведомственными нормативными актами. В МВД, например, раньше был приказ по работе дежурной части, где было прописано, что один из сотрудников имеет право на 4 часа отдыха.

Рябов Сергей Иванович

Надо изучать ведомственные документы, зависит от характера работы и иных факторов

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Вы можете запросить письменное объяснение причин. Это установлено в ТК РФ. Работодатели у нас в стране отмороженные. Думают, что могут делать всё, что хотят. На это не идут. Требуется использовать принуждение силой.

Войтенко Алексей Николаевич

В соответствии со ст. 64 ТК ФР о письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. В Вашем случае планировалось заключение договора ГПХ. Трудовой договор устанавливает трудовые правоотношения работодателя и сотрудника, договор ГПХ — отношения заказчика и исполнителя, в связи с чем в данном случае применимы положения ст 421 ГК, согласно которым граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Работодатель не обязан объяснять причину отказа при приеме на работу по ГПХ. Судиться нет смысла, шансов выиграть нет. Запросить объяснение можно, но вряд ли получите внятный ответ.

Довган Юрий Богданович

Вы можете запросить объяснение причины отказа у руководства компании. Это ваше право, и вы можете сделать это через официальное письмо или электронное сообщение. Укажите, что вам важно понять причины, так как это поможет вам в будущем. Однако имейте в виду, что работодатели не обязаны давать подробные объяснения. Что касается обращения в суд, в вашей ситуации это может быть нецелесообразно, так как, вероятнее всего, не будет нарушено ваше право, так как оформление по ГПХ предполагает, что работодатель имеет право выбирать кандидатов по своему усмотрению. Судебное разбирательство может оказаться затратным и не гарантировать успеха. Лучше сосредоточитесь на получении обратной связи и улучшении своих навыков для будущих возможностей.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законом об охране здоровья. Работники старше 40 лет имеют право на такую же диспансеризацию с отрывом от работы раз в год.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Скорее всего в Вашем случае речь идет об обязательных периодических медицинских осмотрах и психиатрических освидетельствованиях, которые обязаны проходить в том числе и работники учреждений дошкольного образования. Такие осмотры проводятся исключительно в рабочее время с сохранением мета работы и среднего заработка. Направлять работника на прохождение врача психиатра в рамках данного медицинского осмотра работодатель не имеют права.

Довган Юрий Богданович

Доброе утро. Ваша ситуация действительно сложная. Если руководство детского сада требует от сотрудников пройти медицинское освидетельствование, они должны обеспечить условия для выполнения этой обязанности. Это включает предоставление времени, чтобы вы могли посетить врача, особенно если дорога занимает значительное время. Вы имеете право на выходной день или хотя бы на часы, необходимые для поездки и получения справки. Рекомендуется обсудить этот вопрос с руководством сада, предложив зафиксировать время, необходимое для поездки, в графике работы. Если не удастся договориться, можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Детский сад обязан обеспечить доступ к медицинскому обслуживанию. Выясните, есть ли возможность пройти обследование психиатра поближе. Если нет - это нарушение трудовых прав сотрудников и возможно, незаконно. Требуйте письменного решения и возможности прохождения обследования по месту работы или поближе.

Буланкина Светлана Николаевна

Перевод оформляется по соглашению сторон, желания лишь одной стороны недостаточно.

Но Вы можете письменно обратиться к учределю (есть вероятность, что решение заведующей будет изменено).

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день. Ваша ситуация требует внимания к законодательству. Если компенсация касается только внутренних перелетов, работодатель не имеет права удерживать 13%, так как это касается налога на доходы физических лиц для заграничных поездок. Укажите, что справка подтверждает только внутренние расходы и не должна подвергаться налогообложению. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.