Не подписывают отпуск по графику при простое предприятия.?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00018092
31.05.2023 19:39

На заводе простой, по причине пожара. По графику должен был быть отпуск. Сейчас обязывают выходить на работу. Хотя официально перевели на 2/3 в простой предприятия. И отказывают в отпуске. Завод за пределами города еще и убрали транспорт доставки, говорят своим ходом добираться кто-как хочешь. До предприятия около 70км.

Васильченко Ирина Владимировна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

31.05.2023 23:06

Телефон

Здравствуйте, а Вы обращались в Трудовую инспекцию, в прокуратуру за защитой своих прав?Трудовая инспекция и прокуратура смогут обязать Вашего работодателя предоставить Вам отпуск по графику, который был утвержден, обращения в данные инстанции помогу составить, обращайтесь в личку. Жду от Вас обратной связи.

Спасибо за ответ

Спросить

Дацкевич Константин Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

31.05.2023 19:41

Телефон

Пока нет распоряжения о выходе из простоя вы никуда не обязаны выходить, кроме того отказывать в отпуске в простое незаконно.

Если вам понравился ответ,за более детальной консультацией обращайтесь в личные сообщения или в телеграмм.

Спасибо за ответ

Спросить

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

31.05.2023 19:48

Телефон

Если график утверждён и вы проработали год, то работодатель вам должен предоставить отпуск.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

184 вопроса за сутки

Как противостоять произволу супервайзера на работе

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.
1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)
2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Оплата труда

3 ответа

Здравствуйте. Работаю в транспортной компании получаю мрот по основной работе диспетчер и по совмещению 50% за кассира в этой же организации При поднятии МРОТ оби части зарплаты должны подниматься или только основная?

Савельев Денис Вячеславович

Добрый день. Если работаете официально, по трудовому договору в качестве диспетчера и кассира, то повышение заработной платы должно быть как по основной работе, так и по совмещаемой.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Да. Обе зарплаты должны вырасти

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, что бы ответить на ваш вопрос нужно видеть дополнительное соглашение по работе диспетчер, как там установлено там выплата. Ответ может быть "да" и "нет", зависит от оформления.
Могу ли я уволиться без отработки?

2 ответа

В связи с изменением персональных данных (конфиденциальный случай), личные документы находятся в МФЦ, соответственно, актуального водительского удостоверения не имею и управлять транспортным средством не имею право, могу ли я уволиться с должности водителя по собственному желанию без отработки, если требуют отработать?
Является ли это причиной невозможностью отработки?

Перцев Сергей Викторович

По согласованию с работодателем можете уволиться без отработки.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

2 ответа

Добрый день! У меня такая ситуация: наша организация купила другую, в связи с этим встал вопрос о смене названия на совместное, так же меняется и месте работы (из Москвы в область). Нам предлагают написание заявление на увольние с одной организации и приём уже в новую с новым названием. Вопрос вот в чём: на переезд и перевод в другую организацию я согласен, но т.к. появляются новые как финансовые, так и временные затраты, хотелось бы добиться каких-то особых условий: как вариант денежная компенсация за доп. расходы на транспорт или частичную удалённую работу из дома (скажем 3 на рабочем месте, 2 удалённо на дому). Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо фиксируются в самом трудовом договоре.

Хайбулин Егор Валерьевич

Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если у Вас не указано место осуществления трудовой функции, то в данной ситуации необходимо осуществлять переговоры с работодателем.
Я нахожусь в официальном декрете на госслужбе

3 ответа

Здравствуйте, простите пожалуйста я нахожусь в официальном декрете на госслужбе могу я работать в другом направлении надобии как Менеджер транспортного отдела?

Моргачев Алексей Николаевич

Да, можете.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса.

Павлюк Александр Игоревич

Можете, только не официально, и держа в уме то, что в случае если такая ваша работа/подработка станет известна вашему руководству, то вероятно вы будете уволены.
Льготный отпуск с оплатой проезда

1 ответ

Здравствуйте! С места работы мне предоставлен ежегодный льготный отпуск с оплатой проезда. Скажите, могу ли я воспользоваться льготным отпуском указав вид транспорта "машина", но машина не моя, а моего родного отца. Возместят ли мне проезд от пункта А до пункта В? Можно ли указывать не свой транспорт, но моего близкого родственника, члена семьи, отца. И второй вопрос, должны ли мне быть предоставлены дополнительные 2 календарных дня без сохранения заработной платы на проезд (дорога туда и обратно) не входящее в само количество отпускных дней?

Каравайцева Елена Александровна

Автомобиль должен быть личным. Согласно ст. 325 ТК РФ оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Для более детальной консультации вы можете обратиться ко мне по контактам, указанным в профиле в любое удобное для вас время.
Компенсация транспортных расходов в отпуске сотрудника мчс

3 ответа

Здравствуйте, сотруднику МЧС отказывают в компенсации транспортных расходов на личном автомобиле до места отпуска и обратно, по причине не имения семьи. На основании Приказа МЧС России от 3 декабря 2018 г. № 563, п 6.1
«6.1 Возмещение расходов, связанных с проездом к месту проведения отпуска и обратно на личном транспорте, производится только при совместном следовании военнослужащего, сотрудника и членов его семьи, имеющих право на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Обосновывая это тем, что только при наличии семьи положена эта компенсация. Насколько это правомерно?

Ватолин Александр Иванович

Обжалуйте Приказ МЧС России в Верховном Суде РФ. По результатам рассмотрения административного иска обращайтесь к работодателю.

Чеботарев Василий Сергеевич

При такой формулировке приказа отказ правомерен

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Так как Вы ставите вопрос, с учетом изложенным Вами фактических обстоятельств дела, такой отказ в компенсации неправомерен, однозначно. Обжалуйте данное решение об отказе в суд в порядке Главы 22 КАС РФ.
Как получить звание?

2 ответа

Как сотруднику гбр 4 категории по обеспечению железнодорожной транспортной безопасности получить звание-погоны на службе?

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Обратитесь за разъяснениями в Ваш кадровый орган.

Довган Юрий Богданович

Порядок присвоения специальных званий сотрудникам органов обеспечения транспортной безопасности регулируется следующими нормативными правовыми актами:

1. Федеральный закон от 09.02.2007 N 16-ФЗ "О транспортной безопасности"

2. Приказ Минтранса России от 23.07.2015 N 227 "Об утверждении Порядка присвоения специальных званий сотрудникам юридических лиц, осуществляющих деятельность в области обеспечения транспортной безопасности"

Согласно данным нормативным правовым актам:

1. Для сотрудников ГБР 4 категории по обеспечению транспортной безопасности предусмотрены следующие специальные звания:

- младший сержант

- сержант

- старший сержант

2. Присвоение специальных званий производится руководителем организации, осуществляющей деятельность в области обеспечения транспортной безопасности.

3. Основаниями для присвоения специальных званий являются:

- успешное прохождение профессиональной подготовки и аттестации;

- стаж работы в области обеспечения транспортной безопасности;

- характеристика с места работы.

4. Специальные звания присваиваются последовательно, с учетом выслуги лет и профессиональных достижений сотрудника.

Таким образом, для получения специального звания сотруднику ГБР 4 категории необходимо:

1. Пройти необходимую профессиональную подготовку и аттестацию.

2. Иметь требуемый стаж работы в области обеспечения транспортной безопасности.

3. Получить положительную характеристику от руководства.

4. Обратиться к руководителю организации с заявлением о присвоении специального звания. При соответствии всем необходимым требованиям руководитель организации может принять решение о присвоении сотруднику соответствующего специального звания.
Отдых

3 ответа

Сколько даётся времени или обязано даваться времени на сон работодателем сотруднику гбр 4 категории по обеспечению железнодорожной транспортной безопасности при его работе сутка на трое.

Ватолин Александр Иванович

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, занимающиеся обеспечением транспортной безопасности, имеют право на отдых и сон в зависимости от режима работы. Для работников, работающих по сменному графику (в том числе сутки через трое), существуют определенные нормы.* Время на отдых**: Работодатель обязан обеспечить работнику не менее 8 часов непрерывного сна в сутки, если это возможно в условиях работы.*Соблюдение норм**: Важно, чтобы работодатель учитывал специфику работы и обеспечивал условия для полноценного отдыха. Если работа требует высокой концентрации и ответственности, то время на отдых должно быть достаточным для восстановления сил.* Трудовой кодекс**: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отдых, который должен быть организован с учетом специфики его труда.

Мерзликин Алексей Борисович

К сожалению, такой вопрос не регулируется ТК РФ. Порядок отдыха смены при суточной работе в охране, регулируется, как правило, ведомственными нормативными актами. В МВД, например, раньше был приказ по работе дежурной части, где было прописано, что один из сотрудников имеет право на 4 часа отдыха.

Рябов Сергей Иванович

Надо изучать ведомственные документы, зависит от характера работы и иных факторов
Отказали о приеме на работу-выбор в пользу другого кандидата без объяснения причины.

5 ответов

Проходила обучение 2 дневное, после которого за спиной ( в вотсапе) мне сообщили о том что приняли решение в пользу другого кандидата без объяснения причины. Опыта в должности не было, оформление по гпх, из обязанностей ответственность и пунктуальность.
Причины отказа думаю чисто субъективные, а дополнительно к ним:
два раза опоздала на обучение на 5 минут ровно за счет того, что изначально мне сообщили неверную информацию , 2 раз транспорт подвёл.
И на 2 дне обучения я задавала много однотипных вопросов так как думала что я выхожу на работу , и мне надо закрепить в голове
Если я бы знала что меня оценивают, я бы вопросы не задавала.
Могу ли я чисто принципиально запросить объяснение причины у руководства и как? А в суд имеет ли смысл идти?

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Вы можете запросить письменное объяснение причин. Это установлено в ТК РФ. Работодатели у нас в стране отмороженные. Думают, что могут делать всё, что хотят. На это не идут. Требуется использовать принуждение силой.

Войтенко Алексей Николаевич

В соответствии со ст. 64 ТК ФР о письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. В Вашем случае планировалось заключение договора ГПХ. Трудовой договор устанавливает трудовые правоотношения работодателя и сотрудника, договор ГПХ — отношения заказчика и исполнителя, в связи с чем в данном случае применимы положения ст 421 ГК, согласно которым граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Работодатель не обязан объяснять причину отказа при приеме на работу по ГПХ. Судиться нет смысла, шансов выиграть нет. Запросить объяснение можно, но вряд ли получите внятный ответ.

Довган Юрий Богданович

Вы можете запросить объяснение причины отказа у руководства компании. Это ваше право, и вы можете сделать это через официальное письмо или электронное сообщение. Укажите, что вам важно понять причины, так как это поможет вам в будущем. Однако имейте в виду, что работодатели не обязаны давать подробные объяснения. Что касается обращения в суд, в вашей ситуации это может быть нецелесообразно, так как, вероятнее всего, не будет нарушено ваше право, так как оформление по ГПХ предполагает, что работодатель имеет право выбирать кандидатов по своему усмотрению. Судебное разбирательство может оказаться затратным и не гарантировать успеха. Лучше сосредоточитесь на получении обратной связи и улучшении своих навыков для будущих возможностей.
Имеют ли право дать выходной?

4 ответа

Доброе утро, ситуация такая. Сотрудников детского сада заставляют повторно пройти врача психиатра,который находится в 30 км от нашего населенного пункта при этом взять справку от психиатра по месту жительства. Добираться мы должны своим ходом, транспорт нам не предоставляют. Но! Садик при этом должен работать! Хотя кадров не хватает. Должны ли они выделить выходной день, т.к это не наша прихоть.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законом об охране здоровья. Работники старше 40 лет имеют право на такую же диспансеризацию с отрывом от работы раз в год.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Скорее всего в Вашем случае речь идет об обязательных периодических медицинских осмотрах и психиатрических освидетельствованиях, которые обязаны проходить в том числе и работники учреждений дошкольного образования. Такие осмотры проводятся исключительно в рабочее время с сохранением мета работы и среднего заработка. Направлять работника на прохождение врача психиатра в рамках данного медицинского осмотра работодатель не имеют права.

Довган Юрий Богданович

Доброе утро. Ваша ситуация действительно сложная. Если руководство детского сада требует от сотрудников пройти медицинское освидетельствование, они должны обеспечить условия для выполнения этой обязанности. Это включает предоставление времени, чтобы вы могли посетить врача, особенно если дорога занимает значительное время. Вы имеете право на выходной день или хотя бы на часы, необходимые для поездки и получения справки. Рекомендуется обсудить этот вопрос с руководством сада, предложив зафиксировать время, необходимое для поездки, в графике работы. Если не удастся договориться, можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Детский сад обязан обеспечить доступ к медицинскому обслуживанию. Выясните, есть ли возможность пройти обследование психиатра поближе. Если нет - это нарушение трудовых прав сотрудников и возможно, незаконно. Требуйте письменного решения и возможности прохождения обследования по месту работы или поближе.
Перевод в другую аптеку в этой же сети

1 ответ

Здравствуйте
Я уборщица в аптеке ,добираться нужно на общественном транспорте по часу
Открыли филиал этой же сети рядом с домом
Написала заявление на перевод
в этот филиал
Заведующая отпускать не хочет говорит,только через увольнение
Правомерны ли действия заведующей?

Буланкина Светлана Николаевна

Перевод оформляется по соглашению сторон, желания лишь одной стороны недостаточно.

Но Вы можете письменно обратиться к учределю (есть вероятность, что решение заведующей будет изменено).
Удержали налог с компенсации да авиабилеты, как оспорить?

1 ответ

Добрый день. Живу на территории приравненной крайнему северу, ездила отдыхать заграницу и подала в свою организацию заявление на компенсацию авиабилетов приложив справку с транспортной компании о перелете по России ( перелет СПб -Анталья был,а в справке спб-Сочи). Работодатель удержал с суммы компенсации 13%, аргументировал это тем, что я пересекала границу в СПб. Но ведь справка то по России? Помогите найти аргументы.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день. Ваша ситуация требует внимания к законодательству. Если компенсация касается только внутренних перелетов, работодатель не имеет права удерживать 13%, так как это касается налога на доходы физических лиц для заграничных поездок. Укажите, что справка подтверждает только внутренние расходы и не должна подвергаться налогообложению. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.
Работодатель требует написать заявление по собственному желанию

5 ответов

Здравствуйте! Я работаю в ООО"Подразделение транспортной безопасности" Сегодня начальник сообщил, что на наш объект с 01.03.2025 г. придет новая организация, а нам всем необходимо написать заявление по собственному желанию! Понимаем, что это незаконно, но нам обьясняют что сокращать нас никто не будет, и через 3 месяца нас уволят и без наших заявлений! В нашем ООО есть и другие объекты, говорят идите работать туда, но все эти другие объекты расположены в другом городе! Что нам делать, помогите!!!!

Буланкина Светлана Николаевна

Не напишите заявление, будут вынуждены увольнять по сокращению (а это долгая и затратная процедура), либо идти на договоренности, чтобы Вы уволились по соглашению сторон (например, с выплатой отступных в несколько окладов).

Байдак Зоя Михайловна

Требования оформлять заявления не законны. Пусть увольняют по сокрашению или по соглашению сторон с выплатой компенсации. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Займите выжидательную позицию.

Благочев Пётр Вадимович

Здравствуйте. Вы все правильно понимаете. Если не будут сокращать, скорее всего увольнение в связи с ликвидацией.

Чеботарев Василий Сергеевич

В рамках закона обойти выплаты не получится. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вас не уволят без ваших заявлений и через 3 месяца. Заявления писать не обязаны не сейчас, ни потом. Вы вправе направить коллективную жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру с доказательствами принуждения незаконно увольнения коллектива работников.
Уточнение условий трудового договора

2 ответа

В трудовом договоре у механика который трудится по совместительству и контролирует выпуск транспортных средств на линию указано что он работает на 0,2 ставки с ежедневной работой 1, 36 мин , без указания точного времени работы. в настоящий момент есть необходимость установить ему точные часы и работодателю надо что бы это было 7 утра, 10 утра, 16 вечера и 19 вечера по ~20 минут. работник скорее всего откажется от такого режима работы. действия работодателя в этом случае законны и что нужно сделать что бы установить такой режим законно.

Пушкарев Яков Васильевич

В данной ситуации работодатель может установить работнику конкретное время работы, но только с соблюдением определенных требований:
1. Поскольку в трудовом договоре указано только общее количество рабочего времени без конкретного графика, работодатель имеет право установить время работы, предварительно уведомив об этом работника.
2. Для законного изменения режима работы необходимо:
* Издать приказ об изменении режима работы
* Получить письменное согласие работника (поскольку это изменение условий трудового договора)
* Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
1. Если работник отказывается работать по новому графику, работодатель может:
* Предложить другие варианты графика в рамках 1, 36 часа
* При отсутствии согласия - сохранить текущий режим работы
Важно: при установлении нового графика работы необходимо учитывать:
* Время на отдых между сменами
* Возможность выполнения работником обязанностей в предложенное время
* Производственную необходимость
Если работник категорически отказывается, работодатель может:
1. Предложить другую работу (если есть вакантные позиции)
2. В случае несогласия - расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе работника
При этом важно помнить, что любые изменения должны быть документально оформлены и не ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством нормами.

Байдак Зоя Михайловна

Это просто издевательство над работником, конечно, если он у вас не гастербайтер, который живет на территории предприятия. Суд будет на стороне работника.