Я работаю на запорожской аэс и меня работадатель заставляет встать на учет в военкомат?

(1 ответ)

Имеет ли работодатель заставлять встать на учет и правомерно ли что на срочную службу нужно писать по собственному желанию увольнение с работы

Грачёв Георгий Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
16.04.2026 21:39
Телефон

Работодатель не вправе принуждать вставать на воинский учет - это обязанность гражданина. Увольнение по собственному желанию при призыве незаконно: трудовой договор расторгается по специальному основанию - призыв на военную службу, без заявления работника.

Уточните: Вас уже призвали или только планируется призыв?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

✅В СЕТИ! ☎️ Нужна помощь?! - ПРЯМО СЕЙЧАС позвоните либо напишите мне: WA/TG (в профиле) - отвечаю сразу! При обращении в MAX - сохраните номер, иначе - не смогу ответить!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Работодатель не имеет права требовать от работника уволиться по собственному желанию в связи с призывом на срочную военную службу. Закон предусматривает специальное основание для увольнения в такой ситуации — по инициативе работодателя, но не по инициативе работника.

Применимые нормы:
Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению в случае призыва работника на военную службу. В этом случае увольнение оформляется по соответствующему основанию, а не по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Риски и нюансы:
Если работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, он может лишиться некоторых гарантий и компенсаций, которые предусмотрены при увольнении по статье 83 ТК РФ. Кроме того, запись в трудовой книжке будет иной.

Пошаговые действия:
1. Сообщите работодателю о призыве, предоставив повестку или иной документ.
2. Попросите оформить увольнение по основанию "призыв на военную службу" (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
3. Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите потерять гарантии.
4. Если работодатель настаивает на "собственном желании" — письменно зафиксируйте свою позицию и обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что нужно уточнить:
Для точного ответа важно знать, получил ли работник уже повестку и предъявил ли её работодателю.

Для оценки всех нюансов вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
596 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
319 вопросов за сутки
Якубова Ольга Алексеевна Юрист в Москве Василенко Василий Тихонович Адвокат в Москве Кравченко Роман Геннадьевич Юрист в Сыктывкаре Богачев Александр Олегович Юрист в Перми Пашкова Юлия Олеговна Юрист в Пскове
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам в Москве