Я работаю на запорожской аэс и меня работадатель заставляет встать на учет в военкомат?

Суть ситуации и правовая оценка:
Работодатель не имеет права требовать от работника уволиться по собственному желанию в связи с призывом на срочную военную службу. Закон предусматривает специальное основание для увольнения в такой ситуации — по инициативе работодателя, но не по инициативе работника.

Применимые нормы:
Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению в случае призыва работника на военную службу. В этом случае увольнение оформляется по соответствующему основанию, а не по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Риски и нюансы:
Если работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, он может лишиться некоторых гарантий и компенсаций, которые предусмотрены при увольнении по статье 83 ТК РФ. Кроме того, запись в трудовой книжке будет иной.

Пошаговые действия:
1. Сообщите работодателю о призыве, предоставив повестку или иной документ.
2. Попросите оформить увольнение по основанию "призыв на военную службу" (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
3. Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите потерять гарантии.
4. Если работодатель настаивает на "собственном желании" — письменно зафиксируйте свою позицию и обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что нужно уточнить:
Для точного ответа важно знать, получил ли работник уже повестку и предъявил ли её работодателю.

Для оценки всех нюансов вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.