Экономия гражданскому персоналу.?

26.10.2022г. был призван на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации из г. Ивделя Свердловской области.
28.11.2024 г. мной в войсковой части Московского военного округа на основании рапорта от 30.10.2024г был заключен контракт, сроком на один год с 28.11.2024г. по 27.11.2025г. Выплата причитающаяся мне при заключении контракта, в размере 1, 5миллиона рублей,на сегодняшний день мной не получена .
При обращении в Управление Социальной политики 18 по месту жительства мне сообщили, что на основании сведений полученных из Министерства социальной политики выплата была выплачена мне от Челябинской области 27.12.2024 с указанием номера платежного поручения.
После чего, мной было отправлено обращение в Сбербанк, для того чтобы узнать о зачисление денежных средств. На свой запрос я получил ответ о том, что перевод по указанным данным не найден.
Я также обратился в Управление Социальной политики Челябинской области, но там даже нет моих данных и данных о том что мне выплачено 1,5млн. рублей.
05.05.2025 года мне поступил звонок из пункта отбора г. Челябинска, в ходе которого мне сообщили, что выплата будет произведена до 20.05.2025 года. Однако по состоянию на 09.06.2025г. выплата так и не была осуществлена. Впоследствии мне сообщили, что возникли проблемы с документами, которые якобы были устранены, и предложили ожидать выплату в течение 10 дней. Но и после этого средства на мой счёт не поступили.
После повторного обращения в Министерство социальных отношений Челябинской области мне было заявлено, что моих документов вовсе нет в системе. Позже сообщили что документы они получили но выплаты не последовало . Таким образом, в течение почти 7 месяцев я не могу добиться получения причитающихся мне выплат.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, необходимо обратиться в суд для решения данного вопроса, взыскать выплаты и проценты за пользование денежными средствами.

С 13 мая на больничном с поясницей делали операцию в августе и в августе закрылся магазин где я работала и меня уволили по сей день на больничном, завтра закроют больничгый но я заболела ОРВИ и с 3числа у терапевта на больничном. Я работать не могу здоровье не позволяет могу ли я опять открыть больничный у невропатолога? И оплатят ли мне ФСС?

Стюф Вероника Григорьевна

Как вы будете открывать новый больничный если вас уволили? Вам надо писать иск в суд о восстановлении на работе, взыскать заработную плату, денежные средства за больничный, моральный вред. Удачи

Здравствуйте! 22.11 уволилась по собственному желанию. с 30.11 по 09.12 была на больничном. Мне приходит такое сообщение Ответ от Страхователя ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ не получен. За дополнительной информацией Вам необходимо обратиться к Страхователю
Что это означает? И могут ли мне не начислить больничный?

Белоусова Светлана Владимировна

Немного сумбурно, страхователь это ваша страховая компания, больничный обязаны оплатить, если вы официально там работаете

Исламова Альбина Мидхатовна

Здравствуйте. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%.

Я получила уведомление о сокращении до 30 ноября 2022 г. Но пошла на больничный ранее этой даты и предприятие не закрыли, а продлили. При этом штат оставили минимальный. В моих услугах они не нуждаются. Могут ли они меня сократить, если я до сих пор на больничном?

Богоявленская Любовь Владимировна

Нет, не могут, до тех пор пока вам не закроют больничный. В соответствии с частью 6 ст.81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Плющева Марина Ивановна

Здравствуйте, Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днем работника.

Как написать правильно письмо директору предприятия муп что вместо рабочих 10 человек остались 4 но один уходит на сво осталось 3 и то один на больничном постоянно !оклад 12000! но сварщик один работает ему подняли одному до 18600! как написать письмо что бы нам в полном обьеме платили!как сварщику нашему например!

Бронштейн Александр Михайлович

Вот так как здесь и пишите.

Ситуация такая , я работаю в том же детском саду ,который посещает мой ребенок . На данный момент нахожусь на больничном ( официально ) могу ли я водить ребенка в детский сад ?

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, можете

Лапшин Алексей Анатольевич

В зависимости от режима, который назначил врач. Если Вам прописан домашний или постельный режим, то нет. Если же у Вас например перелом, то никаких проблем.

Вообщем у меня на работе такая история, я написала заявление на увольнение, а мне говорят, что я отгуляла лишние 7 дней отпуска, которые мне дали в аванс и поэтому я должна отработать либо 4 месяца, либо заплатить 25-35к где-то.
Так как за каждый месяц 2,3 дня отпуска дается
И платить конечно же я не хочу, а отработать у меня возможности нет, можно ли на больничном отсидеть эти 4 месяца или уйти в административный отпуск?
Была пластическая операция и я бы хотела отработать эти 4 месяца, но физически не смогу из-за того, что на работе нужно таскать тяжелую сумку (3-5кг), а мне нельзя. Больничных тоже после пластической не откроют. Заплатить у меня денег нет и я бы хотела лучше отработат

Бронштейн Александр Михайлович

Написали - увольняйтесь. Если работодатель хочет взыскать лишние отпускные - пусть в суд идет

Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;

Здравствуйте. Я была на больничном во время увольнения по собственному. Возможности передать заявления не было, но работодатель все равно был осведомлён. Скажите. Можно ли считать 2 последующие недели больничного после объявления - обработкой, если не написано заявление?

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, по закону нет, а так на что договоритесь с начальством

Я работаю в автошколе, в отсутствие руководителя принимала оплату от курсантов давая квитанцию без корешка в подтверждение оплаты. В дальнейшем наличку и список оплативших передавала начальнику для проведения оплаты в этом году налоговая дисквалифицировала руководителя во время её передачи дел появилась недостача которую сейчас обязывают оплатить меня, а я нахожусь на больничном по сохранении беременности. Также есть 2 закрытых больничных которые мне не оплачивают и даже не передают данные по ним в сфр. Все сроки по выплате больничного уже прошли. Меня обманывают что данные в СФР переданны но нечего там нет. Я звонила узнавала

Ватолин Александр Иванович

Дело требует детального изучения. Обращайтесь.

Здравствуйте, у меня такая проблема. Дочери 17,5 лет. Она учится в школе и подрабатывает в сети быстрого питания. Сейчас на больничном. В четверг около восьми вечера её видела на улице одна из учительниц в компании мужчины за 30. Мне позвонила классный руководитель. Сегодня идём на педсовет с присутствием инспектора пдн. Классный руководитель в разговоре сказала, что может много чего нафантазировать и сказала, что может помешать моей дочери работать. А я, мол, слишком ей доверяю и совсем не контролирую. На самом же деле, дочь не просто так болталась по улице, а отвозила на работу результаты медкомиссии. А этот мужчина, с которым она была - её отец, с которым она случайно встретилась на улице, дошла до остановки и вместе ехала в автобусе. Так вот, у меня такой вопрос, имеет ли школа право вмешиваться в жизнь ребёнка вне школьных занятий. И если не имеет права, что мне сказать на педсовете, чтобы больше к нам не лезли? Причём, кроме учителей, завуча и соц работника, там будет ещё и инспектор пдн.

Собанин Виктор Викторович

Обсуждать личные проблемы ученика с другими учителями учитель не имеет права. Однако существуют законы, например, Закон РФ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" от 24.07.1998 года № 124-ФЗ, который требует от школы вмешательства в жизнь детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, социально опасном положении (проживающих в неблагополучных семьях, совершающих правонарушения и пр.). Тут уж обсуждение проблем ученика с коллегами просто необходимо, но исключительно в интересах ребенка, без ущемления его прав и в той мере, которая допускается законом.

Ватолин Александр Иванович

Школа не имеет права вмешиваться в жизнь ребенка вне школьных занятий, если это не касается нарушения закона или ущемления прав ребенка. Однако, если школьный педсовет собирается обсуждать поведение вашей дочери, то, возможно, есть основания для таких действий. Вам следует объяснить на педсовете ситуацию с вашей дочерью и ее отцом. Попросите учителей и других участников педсовета не вмешиваться в личную жизнь вашей дочери и не оказывать на нее давление. Если вы считаете, что поведение учителей превышает их полномочия, вы можете обратиться в администрацию школы или областное управление образования.

Здравствуйте, является ли уважительной причиной неявки по повестке для дачи объяснений в прокуратуру, если человек на больничном?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Является, но по требованию прокуратуры нужно предоставить больничный

Маслов Александр Анатольевич

да это может быть уважительной причиной!

Как быть?" Производственная травма "
Суть вопроса такова, обьясню в двух словах. Я официально трудоустроен на нынешнем месте работаю около двух лет, работа сама по себе травмоопасностная, мелкие травмы, порезы это у нас в порядке вещей. НО тут около двух месяцев назад я упал с производственной телеги и повредил (как я думал спину) в этот же день обратился в больницу, на снимке выяснилось что я сломал левый отросток копчика. Производственную травму я не оформлял, так как думал травма не серьёзная, но в больнице сказал как есть, в больничном листе, поставили пометку (02). Повторюсь прошло уже около двух месяцев травму я получил 29.02.2024 и по сей день нахожусь на больничном, дела можно сказать не налаживаются, есть проблемы в передвижении, не проходит храмота. Могу ли я сейчас оформить производственную травму? После этого думаю поменять место работы, так как не хочу больше травмироваться. Если это возможно, что мне нужно сделать в первую очередь, куда обращаться, и тд.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель обязан составить акт Н-1 о производственной травме. При отказе, обращайтесь в Рострудинспекцию.

Цубикс Дмитрий Викторович

Да, вы можете оформить производственную травму, даже если прошло уже два месяца. Для этого вам необходимо обратиться к своему работодателю и сообщить о случившемся. Работодатель должен провести расследование обстоятельств происшествия и определить, является ли ваша травма производственной.
Если работодатель признает вашу травму производственной, то он должен оформить акт о несчастном случае на производстве и выплатить вам компенсацию за утраченный заработок и расходы на лечение.
Если работодатель отказывается признать вашу травму производственной, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Если я могу чем то помочь, обращайтесь ко мне!

Я учась в колледже и проживая в общежитии находясь на больничном пошел поработать на день , из за этого хотят отчислить из колледжа , обусловленно тем что они несут за меня ответственность и если бы что случилось они бы отвечали за меня . Мне 20

Буланкина Светлана Николаевна

У Вас должны быть подписанный договор и правила. Если их условия не нарушаются, то отчисления быть не может (его можно обжаловать потому что).

Добрый день!
Хочу уточнить по больничному листу,если ФЛ официально трудоустроен в частной фирме(ооо).
Как долго можно находиться на больничном?
Например,Закрывать 14 дней и продлевать в иной организации(например платной клинике) и еще на 14 дней. И так по кругу до полугода. На прежнем месте работы, коллеги делились таким опытом. Актуально ли это в 2024?
Заранее благодарю вас за информацию:)

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Закрывать один больничный и сразу открывать другой, чтобы сидеть дома полгода, - НЕЛЬЗЯ.

ФСС все контролирует и может заподозрить мошенничество.

Максимальный срок больничного: 15 дней - от обычного врача и до 10 месяцев - только по решению врачебной комиссии при серьезных проблемах со здоровьем.

Подробнее готов проконсультировать по номеру в профиле.

Врач мне сообщил, что я слишком часто ухожу на больничный, к сожалению здоровье у меня не очень и мне приходилось брать больничные на неделю каждый месяц, начиная с июня и заканчивая ноябрём, поэтому может быть проверка моих больничных и состояния здоровья от высших инстанций. При всём при том, что больничные не фиктивные, и выдавались по состоянию здоровья. Итак, есть несколько вопросов: 1) Сколько больничных можно брать в год? 2) Действительно ли может быть осуществлена такая проверка и кто её инициирует?
Врач также сообщил, считает, мол практически все больничные, которые были выданы за этот период - не обоснованы и можно было бы работать? Зачем тогда выдавать больничный в целом?

Чеботарев Василий Сергеевич

Подобные вопросы лучше анализировать с судмедэкспертом.