Выходной за ранее отработанный день?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работали в выходные дни и взамен вам предоставлялись дополнительные дни отдыха (отгулы), но вы их не использовали несколько лет. В 2026 году работодатель сообщил, что неиспользованные отгулы за предыдущие годы «сгорели» на основании нового постановления, устанавливающего срок 365 дней для их использования. Вы спрашиваете, правомерно ли это, учитывая, что отгулы копились с 2021 года.

2. Применимые нормы права
Вопрос предоставления дней отдыха за работу в выходные регулируется статьёй 153 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). За работу в выходной день работник по его желанию может получить либо повышенную оплату, либо другой день отдыха (отгул). Сроки предоставления такого дня отдыха ТК РФ не регламентирует, но день отдыха должен быть предоставлен по согласованию между работником и работодателем.

Если в 2026 году действительно было принято постановление (например, постановление Правительства РФ или иной нормативный акт), устанавливающее срок использования отгулов — 365 дней, то его действие распространяется только на отношения, возникшие после вступления этого акта в силу, если в самом акте не указано обратное (ч. 1 ст. 4 ТК РФ, ч. 1 ст. 54 Конституции РФ).

3. Риски, сроки, ответственность и важные нюансы
- Если отгулы были заработаны до вступления в силу нового акта, их "сгорание" по истечении 365 дней неправомерно, если иное не предусмотрено этим актом с обратной силой (что встречается крайне редко и противоречит основам права).
- Работодатель не вправе лишать вас уже приобретённых прав (на отгулы), если на момент их возникновения не было ограничения по сроку.
- Если вы не использовали отгулы по уважительным причинам (например, работодатель не предоставлял их по вашему заявлению), вы вправе требовать их предоставления или компенсации.

4. Пошаговые действия
1. Запросите у работодателя копию/реквизиты нормативного акта, на который он ссылается.
2. Проверьте, содержит ли этот акт указание на обратную силу (распространение на ранее накопленные отгулы).
3. Если акт не имеет обратной силы, напишите работодателю письменное заявление с требованием предоставить неиспользованные отгулы или выплатить компенсацию, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ и ст. 4 ТК РФ.
4. Если работодатель откажет, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
5. Соберите доказательства: ваши заявления о предоставлении отгулов, графики работы, табели учёта рабочего времени и пр.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Какой именно нормативный акт и его реквизиты (номер, дата, орган издания)?
- Когда он вступил в силу?
- Были ли ваши заявления на предоставление отгулов, и как реагировал работодатель?
- Как оформлялись ваши выходы на работу в выходные (приказы, табели)?

Вывод:
Если новый порядок не имеет обратной силы, работодатель не вправе лишать вас права на ранее накопленные отгулы. Для точной оценки ситуации рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями вашей ситуации.