Купил письменную работу (диплом) могу ли запросить деньги обратно?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. На ордере вашей подписи и не должно быть. Пишите адвокату письменно об отказе от его услуг

Оганесян Арег Каренович

В вашем случае сложно будет что-то доказать, так как вы оформили травму как бытовую. Чтобы правильно составить претензию- лучше обратиться к юристу.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, можно написать претензию работодателю, напишите мне в Вотсап 89025212894, я вам подробно отвечу

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, можно написать претензию работодателю, напишите мне в Вотсап 89025212894, я вам подробно отвечу

Ермилов Анатолий Витальевич

Вопрос №1: Можно ли составить претензию? Ответ №1: можно. Вопрос №2: Поможет ли претензия? Ответ №2: если выплате компенсации вреда, причиненного здоровью, размер и основания которой не установлены в законном порядке, то скорее НЕТ, чем ДА. Вопрос №3: И как её правильно составить? Ответ: в простой письменной форме изложить а) обстоятельства получения Вами травмы, б) свою оценка размера компенсации вреда, причиненного Вашему здоровью, в) ожидаемую от работодателя, как причинителя вреда, форму ответа на Ваше обращение (в электронном виде и/или на бумажном носителе) с указанием соответствующего адреса. Примечание: свою копию того же обращения рекомендую сохранить вместе с доказательствами его подачи адресату. Желаю успеха.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Готов предложить Вам помощь в составлении претензии к работодателю. Также, могли бы рассказать как именно Вы оформляли бытовую травму?

Тюленева Елена Вячеславовна

Без суда не обойдется. Претензию вы составляете бесплатно если это делаю я то это платная услуга.

Зубов Вадим Васильевич

Расписка.

Федоренко Илья Андреевич

Расписка, ответ с

Погорелов Евгений Иванович

Расписка ответ с

Пилипенко Игорь Александрович

Каждый мнит себя стратегом, видя бой со стороны! В силу статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Согласно статье 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменений его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Как следует из статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определённые действия или осуществить определённую деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Из пункта 1 статьи 782 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. По смыслу положений Гражданского кодекса Российской Федерации, договором возмездного оказания услуг могут охватываться разнообразные услуги, среди которых (в зависимости от характера деятельности исполнителя услуг) выделяют услуги связи, медицинские, консультационные, аудиторские, информационные, образовательные и некоторые другие. С учётом конкретных особенностей отдельных видов услуг осуществляется дальнейшая нормативная регламентация порядка их предоставления как в специальных законах, так и в принимаемых в соответствии с ними Правительством Российской Федерации правилах оказания отдельных видов услуг. Давая нормативную дефиницию договора возмездного оказания услуг, федеральный законодатель в пределах предоставленной ему компетенции и с целью определения специфических особенностей данного вида договоров, которые позволяли бы отграничить его от других, в пункте 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации предметом данного договора называет совершение определённых действий или осуществление определённой деятельности исполнителем. Определяя исчерпывающим образом такое существенное условие договора как его предмет, федеральный законодатель не включил в понятие предмета договора возмездного оказания услуг достижение результата, ради которого он заключается. Выделение в качестве предмета данного договора совершения определённых действий или осуществления определённой деятельности обусловлено тем, что даже в рамках одного вида услуг результат, ради которого заключается договор, в каждом конкретном случае не всегда достижим, в том числе в силу объективных причин. Следовательно, заключая договор возмездного оказания услуг, стороны, будучи свободны в определении цены договора, сроков его исполнения, порядка и размера оплаты, вместе с тем не вправе изменять императивное требование закона о предмете данного договора. Отсутствие ожидаемого заказчиком результата оказываемых исполнителем услуг само по себе не свидетельствует о ненадлежащем качестве этих услуг.

Ким Галина

Не проще ли заказать полноценный договор у юриста? Все пункты в договоре должны работать во взаимосвязи друг с другом. Все противоречия могут вам больше навредить, чем помочь.

Маркелов Максим Владимирович

Добрый вечер. Такое условие будет не соответствовать закону, в частности ст. 782 ГК РФ. От услуги можно отказать в любое время, но необходимо будет возместить исполнителю услуги произведенные затраты. Соответственно вам необходимо будет подтвердить, что вы уже провели определенную подготовку и т.п., затратили средства, которые возврату не подлежат.

Рябов Сергей Иванович

В договоре должен быть детально расписан раздел связанный с теми затратами которые нес на себе ржд. Тк жесткого понятия "социальная поддержка" в Вашей ситуации не существует, то на это могут быть отнесены платы, весьма далекие от этого понятия принятого в законе о социальной поддержке населения. Надо внимательно читать договор и изучить смету расходов, понесенных ржд на Ваше обучение.

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер. Нет, только если вы не будете являться по повестке направленной вам по месту жительства. В общем и целом вряд ли.

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, зависит от ситуации и самого дела. В теории могут даже явиться по месту вашей работы.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Заключаете новый договор, в котором указываете все нужные условия и что ранее заключенный договор прекращает своё действие с момента подписания нового договора.

Епишкин Максим Сергеевич

п. 7.2 Договора Стороны вправе расторгнуть договор по взаимному согласию. Это можно сделать разными способами. Как вариант:

1. Направить или передать нарочно письмо или иное сообщение (уведомление) с предложением считать договор расторгнутым. Соответственно обменявшись уведомлением о предложении и о принятии предложения договор может быть расторгнут.
2. Подписанием акта выполненных работ в котором вы указываете фактически выполненные по договору обязанности и в тексте указываете на то что стороны подписанием данного акта прекращают действие договора.
3. Составлением дополнительного соглашения об изменении условий договора и в последствии согласно новых условий подписать акт выполненных работ.

Ким Галина

расторжение договора производится на основании соглашения, составленного не в произвольной форме, а содержать основание расторжение, ссылки на условия договора и закона.

По вопросы возврата, не возврата денег нужно ссылаться на ненадлежащее исполнение обязательств по договору, как один из вариантов.

Понадобится работа по вашему делу, звоните.

Шаханов Алибек Махмутович

Добрый день, я могу вам оказать помощь как в составлении иска, так и в представительстве, с Уважением Шаханов Алибек Махмутович.

Булычева Мария Алексеевна

Здравствуйте! Уголовное дело возбуждено на основании Вашего заявления? Вы являетесь в нем пострадавшей стороной?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если это осуществлено судом по ходатайству следователя, то арест снимается только в рамках уголовного процесса. Если арест или блокировка произошла по иным основаниям, то это решается путем подачи заявления или соответствующего иска. В рамках гражданского судопроизводства вы не сможете снять арест на банковском счету, если это осуществлено в рамках уголовного процесса. При необходимости пишите или звоните.

Болдырев Руслан Иванович

Здравствуйте!

Направьте в ФНС заявление

Байдак Зоя Михайловна

Участник или должность директора ООО не являются препятствием для официального трудоустройства. Налоговая скоро ликвидирует ООО, можете дождаться внесения записи о ликвидации в единый реестр юридических лиц.

Зайнуллин Сергей Булатович

Трудовой кодекс не запрещает трудоустройство для участника/гендиректора ООО. Вы вполне можете в ООО оформить себя в качестве гендиректора на часть ставки, и устроиться в другое место как основное место работы на полную ставку.

Ст. 282 ТК определяет, что "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом...."

Шаханов Алибек Махмутович

Добрый день! Для начала нужно понять на основании какого документа вы являетесь ответственным за технику, за какую технику, где она располагается, далее нужно менять исходный документ, менять его может лицо или должность которая выдавала, только после этого вам нужно будет передавать технику по акту.

Ватолин Александр Иванович

Добрый день!

Вы можете поступить следующим образом:

Издание приказа: Действительно, для передачи материально-ответственных лиц (МОЛ) с одного сотрудника на другого, как правило, должен быть издан приказ работодателя. Это необходимо для юридического оформления данного процесса.

Один приказ на всех: Вам не нужно издавать отдельный приказ на каждого сотрудника. Можно подготовить один общий приказ, в котором будут перечислены все передаваемые материальные ценности и новые МОЛ, которым они передаются.

Основание для приказа: В качестве основания для издания приказа можно указать необходимость перераспределения ответственности за компьютерную технику организации в связи с большим количеством объектов и территориальной удаленностью. Важно обосновать, что данная мера необходима для более эффективного контроля и сохранности имущества.

Акты приема-передачи: Да, акты приема-передачи материальных ценностей будут необходимы в дополнение к приказу. Они подтвердят фактическую передачу техники от одного МОЛ к другому.

Без приказа: Использование одних только актов приема-передачи без издания приказа, скорее всего, не будет достаточным с юридической точки зрения. Приказ необходим для официального оформления изменения материально-ответственных лиц.

Таким образом, я рекомендую вам:

Подготовить один общий приказ о перераспределении ответственности за компьютерную технику.

Оформить акты приема-передачи материальных ценностей для каждого случая передачи как часть договора о полной материальной ответственности с каждым сотрудником на конкретный вид техники.

Хранить приказ и акты, договора о полной материальной ответственности в документации организации.

Успехов вам!

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Основание любое, хоть «В связи с упорядочение и перераспределением…» Приказ один, списком или приложениями к приказу

Хованский Виктор Петрович

Добрый день! Передача материально-ответственного имущества (ТМЦ) от одного сотрудника другому в организации действительно требует определённого порядка действий и документооборота.

В вашем случае, когда речь идёт о передаче техники большому количеству сотрудников, важно учесть несколько моментов:
Приказ работодателя – это основной документ, который регулирует передачу ТМЦ. Обычно он необходим, чтобы зафиксировать решение руководства о передаче имущества и является основанием для составления актов приёма-передачи.
Акт приёма-передачи ТМЦ – это документ, который подтверждает факт передачи имущества от одного сотрудника другому и служит основанием для внесения изменений в бухгалтерские и учётные документы.
В вашем случае, для упрощения процесса, можно издать один общий приказ, в котором будет указано решение о передаче ТМЦ сотрудникам, работающим с этой техникой непосредственно. В приказе следует указать:
-Перечень техники, подлежащей передаче.
-ФИО сотрудников, на которых будет переоформлено имущество
.-Основание для передачи (например, оптимизация процесса учёта и контроля за сохранностью ТМЦ).
Основание в приказе может быть сформулировано, как "оптимизация процессов учёта и контроля за материальными ценностями организации" или "передача ТМЦ для непосредственного использования сотрудниками в соответствии с их должностными обязанностями".
После издания приказа, на его основании составляются акты приёма-передачи для каждого сотрудника или группы сотрудников, если техника передаётся в одно и то же подразделение.
С юридической точки зрения, без приказа работодателя акт приёма-передачи может быть признан недействительным, так как не будет ясного основания для передачи ответственности.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для защиты вам приказ всё же нужен. На каждого приказ не издаётся, а формируется одним приказом, с приложением актом приёма- передачи. Не обязательно развозить документы на 100 листов, составить из лаконично, но которые будут содержать всю необходимую и юридически, бухгалтерский значимую информацию. Причина, основания перекидывания ТМЦ определяется по фактическим обстоятельстам.

Ким Галина

1. приказ - юридическое основание
2. акты - бухгалтерское

Данные документы работают во взаимосвязи, дополняя друг друга, поэтому без них не обойтись.Основания устанавливаются по конкретике.

Чеботарев Василий Сергеевич

Зависит от цели документа и иных обстоятельств.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если нет справки что болел, попал в ДТП и т.д., что бы не писал, причина будет неуважительная.

Ватолин Александр Иванович

Сошлитесь на обстоятельства личной непреодолимой силы в связи с семейными обстоятельствами (резкое ухудшение здоровья родственника).

Хованский Виктор Петрович

Здравствуйте, Заголовок - чётко указывающий на содержание документа, например, "Заявление об отсутствии на защите диплома".Дата - документ должен быть датирован.Личные данные - ФИО, группа, факультет, учебное заведение.Основание для неявки - подробное описание причин отсутствия.Подтверждающие документы - копии документов, подтверждающих причину отсутствия (если применимо).Заключение и просьба - чёткое изложение просьбы о переносе даты защиты или предоставлении возможности защититься в ином порядке.Подпись - документ должен быть подписан студентом.

Байдак Зоя Михайловна

Только переплату вернут, если она была.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Вам будет оказана услуга до конца на тех же условиях, но доучиваться Вы будете в другом месте если действительно закроют Ваш колледж, т.е. доучитесь по другому адресу.

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

1. Невозможно закрыть УЗ за 1 день.
2. Вы вправе требовать возврата всей суммы уплаченного.

Если Вам необходима дополнительная (подробная) консультация либо помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.С уважением, Буланкина Светлана

Довган Юрий Богданович

Да, в данной ситуации у Вас есть основания для требования возврата денежных средств за неоказанные до конца образовательные услуги.

Согласно ст. 782 Гражданского кодекса РФ, заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг и потребовать возврата уплаченной денежной суммы. Статья 53 Федерального закона "Об образовании в РФ" предусматривает, что при досрочном прекращении образовательных отношений по инициативе образовательной организации, последняя обязана вернуть заказчику неиспользованную часть оплаты. Поскольку в данном случае образовательные услуги были прекращены по решению учредителя, а не по Вашей инициативе, у Вас есть право на возврат денежных средств за период с момента закрытия колледжа до конца срока, указанного в договоре.

В этой ситуации Вам следует:

1) Направить администрации колледжа письменную претензию с требованием о возврате денежных средств за неоказанные услуги.

2) Приложить копию договора об оказании образовательных услуг, в котором указан срок оказания услуг.

3) Рассчитать сумму, подлежащую возврату, пропорционально периоду с момента закрытия колледжа до окончания срока договора.

4) В случае отказа или игнорирования Вашей претензии, обратиться в суд для защиты Ваших прав потребителя.

Уверен, что при правильном оформлении документов Вы сможете вернуть неиспользованные денежные средства за неоказанные до конца образовательные услуги.

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!

Не обязательно сразу в договоре.

Но чтобы приложение относилось к договору, то нужно в шапке документа (который является приложением) указывать к какому договору это приложение. Например: Акт приема передачи от 14.08.2024 к Договору № 051 купли-продажи от 10.08.2024 г."

Бронштейн Александр Михайлович

Нет нормативного регулирования этого вопроса. Делайте чтобы удобно было

Гавриленко Игорь Анатольевич

Здравствуйте. В договоре можно просто сослаться, что приложения ( например 1-3) являются неотъемлимой частью договора, а вот сами приложения лучше не только пронумеровать, но и указать, что они относятся именно к этому договору (например приложение 1 к договору купли-продажи 153 от 03.08.2024)

Довган Юрий Богданович

Перечислить все приложения непосредственно в тексте договора с указанием их названий и порядковых номеров. Пример: "Неотъемлемой частью настоящего договора являются следующие приложения: Приложение №1 - Акт приема-передачи Приложение №2 - Акт возврата"2. Включить в договор общее условие о том, что все приложения к нему являются его неотъемлемой частью. Пример: "Все приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью. "Оба эти варианта являются корректными с юридической точки зрения. Выбор зависит от личных предпочтений сторон и особенностей сделки. Нумерация приложений также не является обязательной, но она позволяет более четко структурировать документ и облегчает его восприятие. Поэтому я рекомендую включать в договор перечень приложений с присвоением им порядковых номеров. Это будет более грамотным и надежным вариантом оформления.

Гриб Татьяна Эдуардовна

как таковой обязанности нет. Но я во избежание различных неприятных ситуаций нумерую по тексту, сшиваю и проклеиваю.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Укажите, что приложения 1, 2, 3...являются не отьемлемой частью договора.

Ким Галина

если вы их укажите как приложение должны быть разработаны формы, если поименуете по тексту, например, Характеристики товара, ассортимент, количество и т.д., устанавливаются в приложении №1, являющему неотъемлемой частью до-ра.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Те документы, что Вы перечислили косвенно подтверждают Ваше фактическое проживание, однако мне не совсем ясно, какую цель Вы преследуете (о чем спор).
Если Вам необходима помощь, обращайтесь.
Рассмотрим возможные варианты в Вашей ситуации.

Латыпова Раиса Айратовна

Добрый день! Дополню в части электронной трудовой - можете запросить эти сведения через свои госуслуги, в поиске вводите "электронная трудовая книжка" и Вам в профиль поступает документ.

Документы об аренде подойдут.

Все перечисленные документы приобщайте.

Мотык Татьяна Викторовна

Здравствуйте. Договор аренда жилья, справка из поликлиники о прикреплении, копия документа об образовании или справка из учебного заведения о вашей учебе и окончании, копия трудовой книжки или копия трудового договора, справка с места работы, документы или чеки об оплате коммунальных платежей.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте да подходит.

Гуляева Нелли Врежовна

Справка подходит, но у каждой организации свои требования

Мингазов Юрий Саитгареевич

Формально правы, то есть доверенность, на управление филиалом и право подписи данных документов.

Но это формальность, пообещайте пожаловаться.

В справке из ФСИН, не мешало бы поставить дату и то что по запросу без номера (б/н).

Довган Юрий Богданович

Справка, которую вы описали, содержит все необходимые данные и может подойти вашей жене, если с её работы требуют подтверждение о неполучении выплат. Она четко указывает, что пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось. Однако, если на работе жены говорят, что нужно дополнительно оформить доверенность от начальника, это может означать, что они требуют какого-то конкретного формата документа. Чтобы избежать недоразумений, лучше уточнить у них, какая именно справка нужна. Если ваша справка с места работы не устраивает, возможно, имеет смысл получить дополнительный документ или уточнить процедуру оформления.