Ответ нейросети:
Добрый вечер!
1.
Суть ситуации и правовая оценка
Вы хотите сначала оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на вашу маму (бабушку ребёнка), а затем оформить на себя неоплачиваемый отпуск по уходу за тем же ребёнком, чтобы бабушка продолжала получать пособие, и при этом могла выйти на работу на полную ставку.
2.
Применимые нормы права
- Ст. 256 Трудового кодекса РФ: отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет может быть предоставлен матери, отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам.
- Ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается лицу, фактически осуществляющему уход, если оно не работает или работает на условиях неполного рабочего времени/на дому.
3.
Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Пособие по уходу за ребёнком выплачивается только одному лицу, фактически осуществляющему уход, и только если оно не работает на полную ставку.
- Если бабушка выйдет на работу на полную ставку, право на пособие у неё прекращается с месяца выхода на работу.
- Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком также предоставляется только одному лицу.
- Формально нельзя, чтобы один человек был в отпуске по уходу за ребёнком, а пособие получал другой.
- Перевод отпуска и пособия с одного родственника на другого возможен, но одновременно их оформить нельзя.
4.
Что делать пошагово
1. Оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком и пособие на бабушку (вашу маму) — она должна быть неработающей или работать на неполной ставке/на дому.
2. Если потребуется, можно прекратить отпуск и выплату пособия бабушке и оформить отпуск по уходу за ребёнком на себя (но тогда пособие будет получать уже другой человек — вы).
3. Если бабушка выйдет на работу на полную ставку, пособие ей больше не положено, даже если отпуск по уходу за ребёнком официально не завершён.
4. Одновременно оформить отпуск по уходу за ребёнком на одного человека, а пособие — на другого, нельзя.
5.
Какие сведения уточнить
- Официально ли бабушка работает и на каких условиях (полная или неполная ставка)?
- Кто сейчас оформлен как получатель пособия и отпуска?
- Есть ли у вас официальное трудоустройство?
- Какой возраст ребёнка?
Вывод:
Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие, пока не работает на полную ставку. При выходе на полную ставку право на пособие утрачивается. Перевести отпуск и пособие на вас можно, но одновременно оформить отпуск на одного, а пособие на другого — нельзя. Для более точной оценки ситуации и оформления документов рекомендуется проконсультироваться с юристом.
