Не прохождение проверки знаний по БДД?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Механик организации не прошёл обязательную проверку знаний требований по безопасности дорожного движения (БДД) и отказывается проходить повторное обучение и проверку. Это нарушение трудовых обязанностей, если проведение такой проверки предусмотрено законом или локальными актами работодателя.

2. Применимые нормы права
- Статья 214 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обязывает работника соблюдать требования охраны труда, в том числе проходить обучение и проверку знаний.
- Статья 76 ТК РФ позволяет отстранить работника от работы при отсутствии обязательных знаний или нарушении требований охраны труда.
- Статья 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение).
- Приказ Минтранса России от 28.09.2020 № 368 устанавливает порядок обучения и проверки знаний требований по БДД для работников, связанных с эксплуатацией транспортных средств.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если механик не прошёл проверку знаний, его нельзя допускать к работе, связанной с обеспечением безопасности дорожного движения, до успешного прохождения проверки (ст. 76 ТК РФ).
- За допуск к работе без проверки знаний работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
- Отказ работника от обучения и проверки знаний без уважительных причин может быть квалифицирован как дисциплинарный проступок, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей).

4. Что делать работодателю пошагово
1. Оформить акт об отказе работника проходить обучение/проверку знаний (с подписью свидетелей).
2. Издать приказ об отстранении механика от работы до прохождения проверки знаний (ст. 76 ТК РФ), ознакомить под роспись.
3. Предложить работнику повторно пройти обучение и проверку знаний.
4. В случае повторного отказа — оформить объяснительную, зафиксировать отказ письменно.
5. Применить дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), соблюдая процедуру (ст. 193 ТК РФ).
6. При продолжении отказа — рассмотреть вопрос об увольнении по соответствующему основанию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), соблюдая все требования к процедуре.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Является ли механик работником, обязанным проходить проверку знаний по БДД (связано ли его должностное лицо с эксплуатацией ТС)?
- Как оформлены локальные акты работодателя по обучению и проверке знаний?
- Подтвержден ли отказ работника документально?
- Есть ли у работника уважительные причины для отказа?

Для точной оценки ситуации и выбора оптимальных действий рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.