Доверенность?

Оганесян Арег Каренович

В вашем случае сложно будет что-то доказать, так как вы оформили травму как бытовую. Чтобы правильно составить претензию- лучше обратиться к юристу.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, можно написать претензию работодателю, напишите мне в Вотсап 89025212894, я вам подробно отвечу

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, можно написать претензию работодателю, напишите мне в Вотсап 89025212894, я вам подробно отвечу

Ермилов Анатолий Витальевич

Вопрос №1: Можно ли составить претензию? Ответ №1: можно. Вопрос №2: Поможет ли претензия? Ответ №2: если выплате компенсации вреда, причиненного здоровью, размер и основания которой не установлены в законном порядке, то скорее НЕТ, чем ДА. Вопрос №3: И как её правильно составить? Ответ: в простой письменной форме изложить а) обстоятельства получения Вами травмы, б) свою оценка размера компенсации вреда, причиненного Вашему здоровью, в) ожидаемую от работодателя, как причинителя вреда, форму ответа на Ваше обращение (в электронном виде и/или на бумажном носителе) с указанием соответствующего адреса. Примечание: свою копию того же обращения рекомендую сохранить вместе с доказательствами его подачи адресату. Желаю успеха.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Готов предложить Вам помощь в составлении претензии к работодателю. Также, могли бы рассказать как именно Вы оформляли бытовую травму?

Тюленева Елена Вячеславовна

Без суда не обойдется. Претензию вы составляете бесплатно если это делаю я то это платная услуга.

Зубов Вадим Васильевич

Ирина, Вы абсолютно правы, - паспорт не нужен. Тем более, что подлинность доверенности можно проверить на сайте нотариальной палаты. Вывод: требование дикое, абсурдное и незаконное.

Стюф Вероника Григорьевна

Нет, не обязаны предъявлять паспорт

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. Правомерно, если такой документ обязателен для предъявления. Можете сделать маме нотариально заверенные копии своего паспорта и использовать их

Бронштейн Александр Михайлович

Вам платят деньги скорее всего в качестве «черной» оплаты без уплаты налогов. Если платить налоги - затраты работодателя увеличиваются примерно в полтора раза. Плюс Ваш возраст- есть свои особенности. Альтернатива - зарегистрироваться в качестве ИП или самозанятой в установленном законом порядке. Тогда с Вами охотней будут сотрудничать. Налоги будете платить сами. Регистрация и полученный доход подтвердят что вы работали в качестве дизайнера. Наш сайт urist27.com Заходите. Задавайте вопросы. Если ответ понравился оставьте отзыв в разделе ОТЗЫВЫ на сайте HARANT

Мингазов Юрий Саитгареевич

Геморно, как Вы выражаетесь, будет не увольняться, А геморно принимать официально на работу несовершеннолетнего, пойдет ли на это работодатель, неизвестно. ТК РФ Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Ни как вы не отметите свою деятельность в трудовой книжке, т.к. вам нет 18 лет и вы не работаете официально. Вопрос в другом, какому работодателю нужные несовершеннолетние работники? Можно попробовать ИП или самозанятость. Самозанятость — это особый режим налогообложения, применение которого влечет возникновение обязанности по уплате налога на профессиональный доход (НПД). Применять его могут как физлица, так и ИП, которые зарегистрировались в налоговой в качестве самозанятых (ч. 1 ст. 4 федерального закона «О проведении…» от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Согласно письма ФНС «О применении…» от 13.02.2019 № СД-4-3/2440@. В нем налоговая служба, ссылаясь на подп. «з» п. 1 ст. 221 федерального закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, сообщает, что стать ИП может любой гражданин России, в том числе и несовершеннолетний. Это значит, что лицо, не достигшее 18-летия и зарегистрированное в качестве ИП, может быть и плательщиком НПД. Несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет, не зарегистрированный как ИП, также может стать самозанятым, но при соблюдении хотя бы одного из следующих условий: если он вступил в брак и в связи с этим стал полностью дееспособным (п. 1 ст. 21 ГК РФ); если его родители или попечители дали согласие (обязательно в письменном виде) на то, чтобы подросток совершал сделки в качестве самозанятого (п. 1 ст.26 ГК РФ); если суд или органы опеки и попечительства признали его полностью дееспособным (ст. 27 ГК РФ). В этом случае после получения права на самостоятельное ведение бизнеса можно обращаться в налоговую — потребуется подать заявление на постановку на учет в качестве самозанятого. К заявлению нужно приложить документ, подтверждающий наличие такого права — решение суда, разрешение родителей и пр. В 2022-2023 году гражданин может стать самозанятым с 14 лет при условии признания его полностью дееспособным или с согласия родителей/попечителей. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Рябов Сергей Иванович

Это вопрос трудового права. Думаю что Вам неодходимо оформить Ваши отношения с учителем отдельным соглашением.....

Стюф Вероника Григорьевна

Думаю это по совместительству можно оформить или временно на пол ставки

Новиков Алексей Петрович

Нужно сначала оформить выход на работу на неполный рабочий день, а затем перевести временно на другую должность. После окончания срока временного перевода она вернется на свое место.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый вечер! Лучше будет сходить в отпуск после чего уйти по беременности

Жаворонкова Ольга Игоревна

Добрый день, полагаю вам лучше перенести ваш отпуск ближе к 37 неделям так как больничный лист по беременности и родам оформляется на этом сроке, перенеся отпуск вы уйдёте раньше и получите и отпускные и оплату больничного листа

Сароян Лейла Шамиловна

В вашем случае через Российское Консульство или Посольство

Ким Галина

1. указывается загран паспорт, внутренний паспорт (оба или один из действующих)
2. можете, но не все доверенности вам могут подходить если содержание их, а, главное последствия определенных действий вы не понимаете. доверенности по образцам содержат много условий крейне сомнительного толка.
3. через госуслуги или по доверенности
4. через доверенное лицо

Лагодич Евгений Владимирович

Вам необходимо скачать приложение мой налог, зарегистрироваться там и задать интересующие Вас вопросы специалистам ФНС.

Камынин Илья Юрьевич

сам работодатель

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для оформления СНИЛС и ИНН гражданину Белоруссии необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с паспортом или другим документом, удостоверяющим личность. Также может потребоваться заполнение заявления на получение СНИЛС и ИНН. В случае устройства на работу, работодатель может потребовать предоставления СНИЛС и ИНН для оформления трудового договора и выплаты заработной платы.

Рябов Сергей Иванович

напишите хотя бы о чем иск...

Мингазов Юрий Саитгареевич

Надо уметь пользоваться интернетом, набираешт в посковике какой хочешь исковое и пишешь образец, и инет выбросит столько...успевай только разгребать.

Камынин Илья Юрьевич

Малый Дровяной переулок дом 6, г. Москва, подходите поможем

Шаханов Алибек Махмутович

Добрый день! Для начала нужно понять на основании какого документа вы являетесь ответственным за технику, за какую технику, где она располагается, далее нужно менять исходный документ, менять его может лицо или должность которая выдавала, только после этого вам нужно будет передавать технику по акту.

Ватолин Александр Иванович

Добрый день!

Вы можете поступить следующим образом:

Издание приказа: Действительно, для передачи материально-ответственных лиц (МОЛ) с одного сотрудника на другого, как правило, должен быть издан приказ работодателя. Это необходимо для юридического оформления данного процесса.

Один приказ на всех: Вам не нужно издавать отдельный приказ на каждого сотрудника. Можно подготовить один общий приказ, в котором будут перечислены все передаваемые материальные ценности и новые МОЛ, которым они передаются.

Основание для приказа: В качестве основания для издания приказа можно указать необходимость перераспределения ответственности за компьютерную технику организации в связи с большим количеством объектов и территориальной удаленностью. Важно обосновать, что данная мера необходима для более эффективного контроля и сохранности имущества.

Акты приема-передачи: Да, акты приема-передачи материальных ценностей будут необходимы в дополнение к приказу. Они подтвердят фактическую передачу техники от одного МОЛ к другому.

Без приказа: Использование одних только актов приема-передачи без издания приказа, скорее всего, не будет достаточным с юридической точки зрения. Приказ необходим для официального оформления изменения материально-ответственных лиц.

Таким образом, я рекомендую вам:

Подготовить один общий приказ о перераспределении ответственности за компьютерную технику.

Оформить акты приема-передачи материальных ценностей для каждого случая передачи как часть договора о полной материальной ответственности с каждым сотрудником на конкретный вид техники.

Хранить приказ и акты, договора о полной материальной ответственности в документации организации.

Успехов вам!

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Основание любое, хоть «В связи с упорядочение и перераспределением…» Приказ один, списком или приложениями к приказу

Хованский Виктор Петрович

Добрый день! Передача материально-ответственного имущества (ТМЦ) от одного сотрудника другому в организации действительно требует определённого порядка действий и документооборота.

В вашем случае, когда речь идёт о передаче техники большому количеству сотрудников, важно учесть несколько моментов:
Приказ работодателя – это основной документ, который регулирует передачу ТМЦ. Обычно он необходим, чтобы зафиксировать решение руководства о передаче имущества и является основанием для составления актов приёма-передачи.
Акт приёма-передачи ТМЦ – это документ, который подтверждает факт передачи имущества от одного сотрудника другому и служит основанием для внесения изменений в бухгалтерские и учётные документы.
В вашем случае, для упрощения процесса, можно издать один общий приказ, в котором будет указано решение о передаче ТМЦ сотрудникам, работающим с этой техникой непосредственно. В приказе следует указать:
-Перечень техники, подлежащей передаче.
-ФИО сотрудников, на которых будет переоформлено имущество
.-Основание для передачи (например, оптимизация процесса учёта и контроля за сохранностью ТМЦ).
Основание в приказе может быть сформулировано, как "оптимизация процессов учёта и контроля за материальными ценностями организации" или "передача ТМЦ для непосредственного использования сотрудниками в соответствии с их должностными обязанностями".
После издания приказа, на его основании составляются акты приёма-передачи для каждого сотрудника или группы сотрудников, если техника передаётся в одно и то же подразделение.
С юридической точки зрения, без приказа работодателя акт приёма-передачи может быть признан недействительным, так как не будет ясного основания для передачи ответственности.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для защиты вам приказ всё же нужен. На каждого приказ не издаётся, а формируется одним приказом, с приложением актом приёма- передачи. Не обязательно развозить документы на 100 листов, составить из лаконично, но которые будут содержать всю необходимую и юридически, бухгалтерский значимую информацию. Причина, основания перекидывания ТМЦ определяется по фактическим обстоятельстам.

Ким Галина

1. приказ - юридическое основание
2. акты - бухгалтерское

Данные документы работают во взаимосвязи, дополняя друг друга, поэтому без них не обойтись.Основания устанавливаются по конкретике.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте незаконно без согласия других собственников ставить видеонаблюдения. Нарушается закон о персональных данных, а также происходит вмешательство в его частную жизнь.

Цыпкин Павел Александрович

Без согласия собственников - незаконно

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вопрос сложный.

Нужно согласие всех, за кем собираетесь наблюдать, особенно в туалете и ванной.

Довган Юрий Богданович

Установка камер видеонаблюдения в местах общего пользования коммунальной квартиры возможна, но требует соблюдения норм законодательства о защите персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"). Необходимо получить согласие всех жильцов, а не только некоторого процента, так как это касается их права на частную жизнь. Рекомендуется собрать письменные согласия от всех жильцов с указанием цели видеонаблюдения и формата обработки данных. Для защиты записей от распространения можно составить договор с соседями, в котором будет прописано, что доступ к записям предоставляется только для личных нужд, и запрещено размещение их в интернете или передача третьим лицам без письменного согласия других жильцов. Также стоит определить срок хранения записей и порядок их уничтожения. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для правильного оформления данных документов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо смотреть текст договора

Довган Юрий Богданович

Чтобы оформить стажёра в индивидуальном предпринимательстве (ИП), необходимо заранее подготовить два ключевых документа: положение о проведении стажировки и программу стажировки. Положение о проведении стажировки — это локальный акт, который описывает порядок стажировки, условия обучения и возможность тестирования. В документе важно отразить все детали, чтобы избежать возможных споров, а также указать список должностей и профессий, для которых стажировка обязательна. Программа стажировки должна содержать четкий план обучения. Здесь нужно указать, какие именно мероприятия будут проводиться, например, лекции и практические задания, установить сроки обучения, а также организацию аттестации и критерии оценивания. Также полезно определить, кто будет выступать в роли наставников для стажёров, чтобы обеспечить качественное обучение. Эта программа может быть составлена в свободной форме, но важно, чтобы она была понятной и наглядной. Кроме того, необходимо определить ответственных лиц за проведение стажировок и аттестацию специалистов. Установите систему отчётности для контроля эффективности обучения и дальнейшего сотрудничества с новыми кадрами. Теперь о договоре стажировки. Он может быть оформлен как срочный или бессрочный, в зависимости от ваших нужд. Также можно использовать ученический договор, который имеет свои особенности и предназначен для определённых категорий граждан. Учтите, что договор должен оформляться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), и все условия работы должны быть прописаны чётко. Это защитит как вас, так и стажёра, обеспечивая прозрачность и законность ваших отношений. В итоге, если работодатель действительно предлагает стажировку, но не оформляет необходимые документы, это может быть признаком несоответствия и нарушения трудового законодательства. В таком случае стоит задуматься, насколько надежных партнёр вы имеете.

Ураев Владимир Вениаминович

Ст. 59 ТК РФ ДОПУСКАЕТ возможность заключения срочного трудового договора с работникам, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Так как в таком случае предусматривается заключение трудового договора, и он должен соответствовать требованиям, которые предъявляются к трудовому договору ст. 57 ТК РФ.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте почему есть такой договор, только его надо изучить. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Носиков Андрей Александрович

добрый день! Необходимо смотреть договор. Набирайте по номеру в профиле, обсудим.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Кто вам сказал, что такого договора не существует. Если нейросеть не ответила на ваш вопрос в гугле, это не значит, что договора с надлежащем предметом и условиями не существует в праве.

Буланкина Светлана Николаевна

Это небезопасно, конечно. Под видом оператора может быть кто угодно, не исключено, что дальше Вас введут в "транс" и Вы отдадите деньги, возьмете кредит и т.п.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Определенный риск имеется, а очно, через отдел кадров нельзя?

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Передавать свои персональные данные третьим лицам - сам по себе риск, особенно если его просит небольшая компания. Указать паспортные данные в виде текста можно, так как это не понесёт особых рисков (не имея копии паспорта невозможно совершать какие-либо действия, требующие паспорта). К тому же, вы передаёте свои данные формально не человеку, а организации.

Запорожченко Олеся Юрьевна

Здравствуйте! Резюме отправьте операту, персональные данные не передавайте.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день.

Крайне небезопасно передавать паспортные данные и другие личные документы незнакомому человеку, даже если он представляется оператором «Столото». Это классический признак мошенничества. Легитимные компании никогда не запрашивают такие данные через неофициальные каналы, особенно через WhatsApp.Столото — это крупная компания, и у неё есть официальный сайт с разделом «Вакансии». Поиск работы следует начинать именно там. Если вакансия есть на Авито, то это, вероятнее всего, мошенническая схема.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сейчас такое время, то даже при поиске работы необходимо юридически полноценно проверять вакансию, работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. В Вашем случае считаю, что если не было выплачено выходное пособие, и другие выплаты (а данном случае все оплачено) то нужно обращаться за пересчетом. Но речь идет об одном месяце, как я понял. Пенсия по выслуге исчисляется от 15 до 20, от 20 до 25 лет, поэтому разницы в пенсии между 20 год 11 мес и 21 годом нет, т.к. повышающий коэффициент с 25 до 30 лет.

Коваленко Дмитрий Дмитриевич

Дополнительные сутки отдыха предоставляются только вместе с основным отпуском. Исходя из вопроса основной отпуск Вы использовали, рапорт о компенсации переработки не писали, поэтому шансов на положительное решение суда нет.