Доверенность?

Зубов Вадим Васильевич

Ирина, Вы абсолютно правы, - паспорт не нужен. Тем более, что подлинность доверенности можно проверить на сайте нотариальной палаты. Вывод: требование дикое, абсурдное и незаконное.

Стюф Вероника Григорьевна

Нет, не обязаны предъявлять паспорт

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. Правомерно, если такой документ обязателен для предъявления. Можете сделать маме нотариально заверенные копии своего паспорта и использовать их

Сароян Лейла Шамиловна

В вашем случае через Российское Консульство или Посольство

Ким Галина

1. указывается загран паспорт, внутренний паспорт (оба или один из действующих)
2. можете, но не все доверенности вам могут подходить если содержание их, а, главное последствия определенных действий вы не понимаете. доверенности по образцам содержат много условий крейне сомнительного толка.
3. через госуслуги или по доверенности
4. через доверенное лицо

Лагодич Евгений Владимирович

Вам необходимо скачать приложение мой налог, зарегистрироваться там и задать интересующие Вас вопросы специалистам ФНС.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте незаконно без согласия других собственников ставить видеонаблюдения. Нарушается закон о персональных данных, а также происходит вмешательство в его частную жизнь.

Цыпкин Павел Александрович

Без согласия собственников - незаконно

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вопрос сложный.

Нужно согласие всех, за кем собираетесь наблюдать, особенно в туалете и ванной.

Довган Юрий Богданович

Установка камер видеонаблюдения в местах общего пользования коммунальной квартиры возможна, но требует соблюдения норм законодательства о защите персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"). Необходимо получить согласие всех жильцов, а не только некоторого процента, так как это касается их права на частную жизнь. Рекомендуется собрать письменные согласия от всех жильцов с указанием цели видеонаблюдения и формата обработки данных. Для защиты записей от распространения можно составить договор с соседями, в котором будет прописано, что доступ к записям предоставляется только для личных нужд, и запрещено размещение их в интернете или передача третьим лицам без письменного согласия других жильцов. Также стоит определить срок хранения записей и порядок их уничтожения. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для правильного оформления данных документов.

Третьякова Мария Николаевна

Новые областные приказы не могут изменять условия уже заключенного целевого договора, если в нем прямо не указана возможность применения изменений законодательства задним числом или условия штрафных санкций не предусмотрены договором. Согласно ст. 421 и 422 ГК РФ, условия договора обязательны для сторон и могут изменяться только по взаимному согласию либо в случаях, прямо предусмотренных законом или самим договором. Если в договоре не указано, что он подлежит изменению в связи с новыми нормативными актами, то на отношения сторон распространяются только те нормы, которые действовали на момент его заключения. Новые приказы могут применяться только к договорам, заключенным после их вступления в силу, либо если законодательством предусмотрена их обратная сила, что для подобных ситуаций встречается крайне редко. Вывод: изменения, установленные новыми областными приказами (например, штраф 250 тыс. или 1 млн руб.), не могут распространяться на ваш договор, если их применение не предусмотрено условиями самого договора или нормативно-правовыми актами, действовавшими на момент его заключения.

Зубов Вадим Васильевич

Завтра у меня будет суд по аналогичном делу с медом. Звоните послк 17.00 и расскажу чем оно закончилось.

Довган Юрий Богданович

В данном случае важно понимать, что условия договора, который был заключен в 2020 году, регулируются нормами законодательства, действовавшими на момент его подписания, а также самим содержанием договора. Если в вашем договоре не прописаны изменения условий или применимость новых санкций, то новые приказы не вправе автоматически изменять ваши обязательства.

Согласно принципу стабильности гражданских обязательств, после заключения договора стороны обязаны исполнять условия, зафиксированные в данном договоре, если только в нем не предусмотрены изменения или если стороны не согласуют какие-либо изменения.

Таким образом, новые приказы о штрафах, принятые после заключения договора, не могут применяться к вам, если это не прописано в вашем договоре или вы не согласовали их действие. Однако, для окончательного понимания вашей ситуации может потребоваться внимательное изучение условий вашего договора и новых приказов.

Гущина Евгения Андреевна

Оба документа составлены грамотно и соответствуют законодательству. Однако, я бы рекомендовала доработать:

Более четкое описание обработки персональных данных.
Добавление механизмов уведомления о внесении изменений.
Подробности о защите данных.
Уточнение условий возврата.
Расширение информации об ответственности в случае технических проблем.
Если нужны правки или доработки, могу сразу внести!

Айвазян Артем Тимурович

Общие положения
- Пункт 1.3: Уточните, что согласие на обработку персональных данных может быть отозвано Пользователем в любой момент. Это требование статьи 9 Федерального закона № 152-ФЗ.

Персональные данные, подлежащие обработке
- Пункт 2.1: Уточните, что обработка данных осуществляется только с согласия Пользователя, если это не предусмотрено законом (например, для исполнения договора).
- Пункт 2.2: Корректно, но можно добавить, что Продавец также не собирает биометрические данные (если это действительно так).

Цели обработки персональных данных
- Пункт 3.1: Уточните, что обработка данных для улучшения качества работы сайта и сервера может включать сбор обезличенных данных (например, статистики посещений).

Порядок обработки персональных данных
- Пункт 4.2: Уточните, что передача данных третьим лицам возможна только с согласия Пользователя, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, по запросу правоохранительных органов).
- Пункт 4.3: Уточните срок хранения данных. Например, \\"в течение 3 лет после завершения взаимодействия с Пользователем\\" или \\"до отзыва согласия на обработку\\".

Права Пользователей
- Пункт 5.1: Добавьте, что Пользователь также имеет право на получение информации о том, какие именно данные обрабатываются и кому они передавались.

Изменение Политики
- Пункт 7.1: Уточните, что изменения вступают в силу после их публикации на сайте, а Пользователь считается уведомленным о них с момента публикации.

Договор-оферта

Общие положения
- Пункт 1.2: Уточните, что Покупатель подтверждает свое согласие с условиями оферты путем совершения действий, указанных на сайте (например, нажатие кнопки \\"Оплатить\\").
- Пункт 1.3: Уточните, что подтверждение оплаты отправляется Покупателю на указанный им адрес электронной почты.

2. Предмет договора
- Пункт 2.2: Уточните, что внутриигровые товары не имеют материальной ценности и не подлежат обмену на реальные деньги или товары.
- Пункт 2.3: Добавьте, что Покупатель осознает, что внутриигровые товары могут быть утрачены в случае блокировки аккаунта или прекращения работы сервера.

3. Порядок оформления и оплаты
- Пункт 3.2: Уточните, что изменение цен не затрагивает уже оплаченные заказы.
- Пункт 3.4: Добавьте, что в случае использования чужих платежных средств Продавец вправе заблокировать аккаунт Покупателя.

4. Порядок предоставления внутриигровых товаров
- Пункт 4.1: Уточните, что зачисление товаров происходит автоматически, но может быть задержано по техническим причинам.
- Пункт 4.3: Добавьте, что передача товаров третьим лицам возможна только с письменного согласия Продавца.

5. Права и обязанности сторон
- Пункт 5.2: Уточните, что Продавец вправе приостанавливать оказание услуг для проведения технических работ с предварительным уведомлением Покупателей.
- Пункт 5.4: Уточните, что передача товаров третьим лицам запрещена, если это нарушает правила сервера.

Отказ от возврата средств
- Пункт 6.1: Уточните, что возврат средств возможен только в случае, если товары не были предоставлены по вине Продавца.
- Пункт 6.3: Уточните, что Покупатель осознает, что внутриигровые товары не подлежат возврату в соответствии с пунктом 14 Постановления Правительства РФ № 2463.

7. Ответственность сторон
- Пункт 7.1: Уточните, что Продавец не несет ответственности за блокировку аккаунта, вызванную нарушением правил сервера Покупателем.
- Пункт 7.2: Уточните, что Продавец не гарантирует доступ к товарам в случае прекращения работы сервера.

8. Порядок внесения изменений в оферту
- Пункт 8.1: Уточните, что изменения вступают в силу после их публикации на сайте.

Если будут еще вопросы, обращайтесь по WhatsApp. Если вопросов нет, буду благодарен вашему отзыву в моем профиле на сайте Harant.

Рябов Сергей Иванович

Это вопрос трудового права. Думаю что Вам неодходимо оформить Ваши отношения с учителем отдельным соглашением.....

Стюф Вероника Григорьевна

Думаю это по совместительству можно оформить или временно на пол ставки

Новиков Алексей Петрович

Нужно сначала оформить выход на работу на неполный рабочий день, а затем перевести временно на другую должность. После окончания срока временного перевода она вернется на свое место.

Буланкина Светлана Николаевна

Это небезопасно, конечно. Под видом оператора может быть кто угодно, не исключено, что дальше Вас введут в "транс" и Вы отдадите деньги, возьмете кредит и т.п.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Определенный риск имеется, а очно, через отдел кадров нельзя?

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Передавать свои персональные данные третьим лицам - сам по себе риск, особенно если его просит небольшая компания. Указать паспортные данные в виде текста можно, так как это не понесёт особых рисков (не имея копии паспорта невозможно совершать какие-либо действия, требующие паспорта). К тому же, вы передаёте свои данные формально не человеку, а организации.

Запорожченко Олеся Юрьевна

Здравствуйте! Резюме отправьте операту, персональные данные не передавайте.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день.

Крайне небезопасно передавать паспортные данные и другие личные документы незнакомому человеку, даже если он представляется оператором «Столото». Это классический признак мошенничества. Легитимные компании никогда не запрашивают такие данные через неофициальные каналы, особенно через WhatsApp.Столото — это крупная компания, и у неё есть официальный сайт с разделом «Вакансии». Поиск работы следует начинать именно там. Если вакансия есть на Авито, то это, вероятнее всего, мошенническая схема.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сейчас такое время, то даже при поиске работы необходимо юридически полноценно проверять вакансию, работодателя.

Усольцев Виктор Николаевич

составление заявлений и изучение документов - платная услуга

Сидор Дмитрий Михайлович

Здравствуйте, Ульяна Алексеевна!

Вам надо подробно изложить причины несогласия, со ссылками на нормы закона, например, на ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ и другие.

Кроме того, можно указать, что будете жаловаться.

Такое заявление недорого стоит.

Чеботарев Василий Сергеевич

Кратко так. Можно детализировать.
…..2025 меня, не учитывая моё желание, отстранили от исполнения моих обязанностей ….., предусмотренных трудовым договором …... Остранения считаю необоснованным, а назначение на нижестоящую должность …. неправомерным поскольку……. Прошу незамедлительно прекратить нарушение трудового законодательства и трудового договора и восстановить меня в должности ….

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, необходимо ознакомиться с претензией, сложно со слов делать выводы.

Казберова Людмила Викторовна

Вы вправе отказать соискателю в приеме на работу, если его кандидатура не подходит на вакантную должность. Если он обращался с письменным заявлением, то вы должны ответить в течение 7 дней. На данную претензию можно ответить что его кандидатура не подходит под критерии предъявляемой к должности о чем ему было сообщено при личной беседе.

Моргачев Алексей Николаевич

Её текст нужно изучить. А в целом, она не обоснована

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете вообще не отвечать,, если надумаете, пишите что не устроила квалификация, личностные данные...

отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами. Под ними закон подразумевает следующее:

«Способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)», — Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Претендентам на позицию, которые не обладают необходимыми для выполнения обязанностей деловыми качествами, можно смело отказывать. Это подтверждает и судебная практика.

Чеботарев Василий Сергеевич

Самый простой ответ: «В связи с отсутствием вакансии». Но возможны нюансы

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ответ должен быть в письменном виде с опровержением тех доводов и требований, которые он приводит в претензии, как неправомерными. Ответ на претензию составляется в индивидуальном порядке по фактическим обстоятельствам.

Довган Юрий Богданович

В данном случае претензия гражданина является необоснованной с юридической точки зрения. Трудовые отношения возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя согласно статье 16 Трудового кодекса РФ. В вашем случае не произошло ни того, ни другого. Отсутствие необходимого образования является законным основанием для отказа в приеме на работу, если это требование установлено для конкретной должности.
На досудебную претензию необходимо дать письменный мотивированный ответ, чтобы снизить риски дальнейшего судебного разбирательства. В ответе следует указать:
1. Факт рассмотрения претензии.
2. Обоснованные причины отказа в приеме на работу (несоответствие квалификационным требованиям).
3. Отсутствие юридических оснований для требования выплаты заработной платы.
4. Отказ в удовлетворении требований претензии.
Судебная практика по подобным спорам показывает, что работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу при несоответствии кандидата квалификационным требованиям. Более того, руководитель компании, действуя в интересах организации, обязан принимать разумные и обоснованные решения при найме сотрудников. Случаи успешного взыскания заработной платы без фактического исполнения трудовых обязанностей и заключения трудового договора крайне редки и связаны с иными обстоятельствами, например, когда работник фактически был допущен к работе.
Для минимизации рисков рекомендую дополнительно составить внутренний документ, фиксирующий причины отказа в приеме на работу. Судебная практика показывает, что неполучение претензии не освобождает от ответственности, поэтому ответ следует направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если претензия содержит признаки шантажа или угроз, имеет смысл рассмотреть возможность обращения в правоохранительные органы. Учитывая агрессивное поведение заявителя, это может быть не последнее его действие, поэтому важно юридически грамотно построить линию защиты и документально зафиксировать все обстоятельства произошедшего.
Данная ситуация требует более детального анализа с учетом специфики вашей организации и должности, на которую претендовал заявитель. Для разработки индивидуальной стратегии защиты и составления юридически грамотного ответа на претензию рекомендую обсудить дополнительные детали ситуации.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам платят деньги скорее всего в качестве «черной» оплаты без уплаты налогов. Если платить налоги - затраты работодателя увеличиваются примерно в полтора раза. Плюс Ваш возраст- есть свои особенности. Альтернатива - зарегистрироваться в качестве ИП или самозанятой в установленном законом порядке. Тогда с Вами охотней будут сотрудничать. Налоги будете платить сами. Регистрация и полученный доход подтвердят что вы работали в качестве дизайнера. Наш сайт urist27.com Заходите. Задавайте вопросы. Если ответ понравился оставьте отзыв в разделе ОТЗЫВЫ на сайте HARANT

Мингазов Юрий Саитгареевич

Геморно, как Вы выражаетесь, будет не увольняться, А геморно принимать официально на работу несовершеннолетнего, пойдет ли на это работодатель, неизвестно. ТК РФ Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Ни как вы не отметите свою деятельность в трудовой книжке, т.к. вам нет 18 лет и вы не работаете официально. Вопрос в другом, какому работодателю нужные несовершеннолетние работники? Можно попробовать ИП или самозанятость. Самозанятость — это особый режим налогообложения, применение которого влечет возникновение обязанности по уплате налога на профессиональный доход (НПД). Применять его могут как физлица, так и ИП, которые зарегистрировались в налоговой в качестве самозанятых (ч. 1 ст. 4 федерального закона «О проведении…» от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Согласно письма ФНС «О применении…» от 13.02.2019 № СД-4-3/2440@. В нем налоговая служба, ссылаясь на подп. «з» п. 1 ст. 221 федерального закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, сообщает, что стать ИП может любой гражданин России, в том числе и несовершеннолетний. Это значит, что лицо, не достигшее 18-летия и зарегистрированное в качестве ИП, может быть и плательщиком НПД. Несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет, не зарегистрированный как ИП, также может стать самозанятым, но при соблюдении хотя бы одного из следующих условий: если он вступил в брак и в связи с этим стал полностью дееспособным (п. 1 ст. 21 ГК РФ); если его родители или попечители дали согласие (обязательно в письменном виде) на то, чтобы подросток совершал сделки в качестве самозанятого (п. 1 ст.26 ГК РФ); если суд или органы опеки и попечительства признали его полностью дееспособным (ст. 27 ГК РФ). В этом случае после получения права на самостоятельное ведение бизнеса можно обращаться в налоговую — потребуется подать заявление на постановку на учет в качестве самозанятого. К заявлению нужно приложить документ, подтверждающий наличие такого права — решение суда, разрешение родителей и пр. В 2022-2023 году гражданин может стать самозанятым с 14 лет при условии признания его полностью дееспособным или с согласия родителей/попечителей. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Рябов Сергей Иванович

напишите хотя бы о чем иск...

Мингазов Юрий Саитгареевич

Надо уметь пользоваться интернетом, набираешт в посковике какой хочешь исковое и пишешь образец, и инет выбросит столько...успевай только разгребать.

Камынин Илья Юрьевич

Малый Дровяной переулок дом 6, г. Москва, подходите поможем

Довган Юрий Богданович

Уважаемый [Имя руководителя]! В ходе проверки документов было выявлено, что при приеме на работу сотрудника был заключен срочный трудовой договор с испытательным сроком с 02.09.2024 г. по 02.12.2024 г. Однако, в договоре не были указаны причины для заключения срочного договора, что является нарушением ст. 70 Трудового кодекса РФ. Кроме того, приказ работодателя о прекращении трудового договора не содержит ссылку на соответствующую статью, часть статьи или пункт статьи Трудового кодекса РФ, что нарушает требования ст. 84.1 ТК РФ. Приносим извинения за допущенные ошибки и принимаем меры для их исправления. С уважением, [Ваше имя].

Байдак Зоя Михайловна

Статья 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключен от 2 до 6 месяцев, то максимальный испытательный срок — 2 недели. Поэтому имеет место нарушение. Закон не требует указывать повод/причину для установления испытательного срока. Вам нужно было указать, что работник уволен в связи с истечением срока трудового договора ч.2 ст.77 ТК РФ.

Вам нужно было приложить выдержку из акта в котором указано на нарушения. Для более детального ответа на ваш вопрос хотелось бы ознакомиться с актом, в котором указано на недостатки в оформлении работника.

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, вашему знакомому необходимо обратиться в посольство или консульство России, находящееся на территории того государства, где он сейчас пребывает, и оформить на вас доверенность, которую передать или переслать вам. Текст доверенности должен содержать предельно четкие формулировки ваших полномочий. Тогда вы сможете получить справку.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Не можете. Заявление о смене нужно подавать в ЗАГС лично