Как сохранить рабочее место?

Вы описали ситуацию, когда были приняты на работу учителем начальных классов по трудовому договору на неопределенный срок (то есть бессрочно), по основному месту работы. Формулировки в трудовом договоре и заявлении не указывают, что вас приняли по срочному договору "на время декретного отпуска другого работника".

Суть ситуации:

- Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, работодатель не имеет права уволить вас только потому, что основной работник выходит из декрета.
- Если бы договор был срочным, с формулировкой "на время отсутствия основного работника", тогда по ее выходу вас могли бы уволить по истечении срока действия договора (ст. 79 ТК РФ).
- В вашем случае, если все оформлено как бессрочный договор, основания для увольнения должны быть предусмотрены Трудовым кодексом (например, сокращение штата, дисциплинарные нарушения и др.).

Возможные риски:

- Если работодатель попытается уволить вас "по инициативе работодателя" в связи с выходом основного работника, такое увольнение может быть признано незаконным.
- Однако работодатель может попытаться изменить условия договора или инициировать сокращение, если будет реальное сокращение штата.

Рекомендации:

1. Сохраните копии вашего трудового договора и заявления на приём на работу.
2. Не подписывайте дополнительных соглашений о переводе или изменении срока договора без консультации.
3. В случае давления или попыток увольнения — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или проконсультируйтесь с юристом.

Если потребуется более детальный анализ ваших документов или защита ваших прав — рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.