Ответ нейросети:
Если коллективным договором в Газпроме предусмотрена выплата 13-й зарплаты (годовой премии) сотрудникам, которые полностью отработали год, то, как правило, право на нее у вас возникает, поскольку вы отработали весь 2025 год. Факт увольнения в феврале 2026 года не должен влиять на выплату — главное, чтобы вы отработали весь премируемый год и не были уволены “по статье” (например, за дисциплинарный проступок).
Однако нюансы могут зависеть от конкретных условий коллективного договора: в некоторых компаниях 13-я зарплата выплачивается только сотрудникам, работающим в компании на дату выплаты, или могут быть прописаны дополнительные условия. Рекомендую внимательно изучить раздел колдоговора, касающийся премирования, и получить письменное разъяснение в отделе кадров.
Риски: если в колдоговоре есть условие о необходимости “работать в компании на момент выплаты”, могут отказать. В остальных случаях отказ незаконен, и выплату можно взыскать через суд.
Рекомендую проконсультироваться с юристом, показав ему текст коллективного договора, чтобы получить точный прогноз по вашей ситуации и, при необходимости, составить претензию работодателю.