Увольнение с риском?

Конечно, разъясню вашу ситуацию.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80 ТК РФ) вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели (если нет других сроков по закону или трудовому договору). Если вы работаете вахтовым методом, для вас действуют те же нормы.

Что касается удержания денег за билет и СИЗ (средства индивидуальной защиты):

1. Билеты (проезд):
По ст. 302 ТК РФ работодатель обязан оплачивать проезд работника к месту работы и обратно при вахтовом методе, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Удерживать с вас стоимость билетов работодатель не вправе, если только в вашем трудовом договоре НЕТ специального условия, что в случае увольнения по собственному желанию вы должны компенсировать стоимость проезда. Такие условия встречаются крайне редко и обычно признаются судами недействительными, поскольку ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ.

2. СИЗ (средства индивидуальной защиты):
По ст. 221 ТК РФ работодатель обязан бесплатно выдавать работникам СИЗ.
Требовать деньги за СИЗ незаконно. Если СИЗ возвратные (например, спецодежда), вы должны их сдать при увольнении. Если не сдали или испортили, возможен удержание стоимости только в случаях, прямо предусмотренных законом и если ваша вина доказана.

3. Общие правила удержания:
Работодатель может удержать из вашей зарплаты только в строго определённых случаях, например, если есть письменное согласие или по решению суда (ст. 137 ТК РФ).

Что делать:
- Требуйте у работодателя письменное обоснование удержаний.
- Не подписывайте заявления или соглашения, где вы якобы "согласны" с удержаниями, если не согласны.
- Если удержания всё же произведут — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
- Ведите переписку с работодателем письменно (электронная почта, мессенджеры и т.д.), чтобы были доказательства.

Вывод:
В большинстве случаев требование оплатить билеты и СИЗ при увольнении по собственному желанию — незаконно.

Если нужна более детальная консультация — пришлите фото трудового договора или уточните, что именно вы подписывали при приёме на работу.

Если возникнут проблемы — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, такие действия часто признаются незаконными и в вашу пользу взыскивают удержанные суммы.