Имеет ли права ИП не выплатить зарплату?

Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.

Нет, работодатель (ИП) не имеет права учитывать неофициальные («в конверте») выплаты при расчете отпускных и больничных. По закону все выплаты, связанные с трудовыми отношениями (включая отпускные и больничные), должны рассчитываться исходя из официальной заработной платы, указанной в вашем трудовом договоре и отражённой в бухгалтерии.

Правовое обоснование:
1. Отпускные рассчитываются согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ — исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, который включает только официально выплаченные суммы.
2. Больничные (пособия по временной нетрудоспособности) рассчитываются по Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 — на основании официальных данных о заработке, зафиксированных в ФСС и работодателем.

Выплаты «в конверте» незаконны, и они:
- Не учитываются ни при расчёте отпускных, ни при расчёте больничного;
- Не защищают ваши права как работника — в спорных ситуациях доказать размер такой зарплаты практически невозможно.

Если работодатель «высчитывает» отпускные и больничные из суммы «в конверте», это нарушение закона. В случае спора или обращения в трудовую инспекцию, суд или ФСС, учтён будет только официальный доход.

Рекомендации:
- Попросите работодателя соблюдать законодательство.
- Если ситуация не изменится — можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, ФНС или прокуратуру.
- Имейте в виду, что официальное подтверждение «серой» зарплаты затруднительно, но даже один такой факт — повод для проверки работодателя.

Если возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь с составлением жалобы — обращайтесь!