Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:
Да, по итогам одного разбирательства (например, служебной проверки или внутреннего расследования) работодатель вправе издать два приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, если установлено совершение работником двух разных дисциплинарных проступков. Однако при этом должны соблюдаться следующие условия:
1.
Каждый проступок должен быть отдельно установлен и доказан. В приказах должно быть четко указано, за какой именно проступок применяется то или иное взыскание.
2.
Не должно быть двойного наказания за одно и то же нарушение. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. То есть, за одно нарушение – одно взыскание.
3.
Соблюдение процедуры. Для каждого проступка должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности: затребовано объяснение, рассмотрены обстоятельства, соблюдены сроки (ст. 193, 192 ТК РФ).
4.
Отдельные приказы – допустимо, но не обязательно. Закон не запрещает издавать отдельный приказ по каждому проступку, если они были совершены независимо друг от друга, даже если выявлены в ходе одного разбирательства. Возможен и вариант одного приказа, в котором указаны оба проступка и соответствующие взыскания.
Важно: Если оба проступка связаны между собой и по сути являются одним нарушением, двойное взыскание будет незаконным.
Вывод:
Издать два приказа о наказании за разные проступки по итогам одного разбирательства можно, если это действительно были разные дисциплинарные проступки. При этом за каждый проступок – только одно взыскание и с соблюдением всех процедурных требований.
Если нужна ссылка на практику или разъяснения Минтруда, могу дополнительно предоставить.