Дисциплинарные взыскания?

(2 ответа)

Можно ли по итогам одного разбирательства издать два приказа о наказании военнослужащего, но за разные проступки

Савченко Александр Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте!
По итогам одного разбирательства нельзя издать два приказа о наказании военнослужащего за разные проступки.
Согласно Указу Президента РФ от 10.11.2007 №1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооружённых Сил Российской Федерации», запрещается за один и тот же дисциплинарный проступок применять несколько дисциплинарных взысканий, соединять одно взыскание с другим, а также применять взыскание ко всему личному составу подразделения вместо наказания непосредственных виновников.

Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Нет, за каждый проступок проводится отдельное разбирательство и издаётся отдельный приказ.

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:

Да, по итогам одного разбирательства (например, служебной проверки или внутреннего расследования) работодатель вправе издать два приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, если установлено совершение работником двух разных дисциплинарных проступков. Однако при этом должны соблюдаться следующие условия:

1. Каждый проступок должен быть отдельно установлен и доказан. В приказах должно быть четко указано, за какой именно проступок применяется то или иное взыскание.

2. Не должно быть двойного наказания за одно и то же нарушение. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. То есть, за одно нарушение – одно взыскание.

3. Соблюдение процедуры. Для каждого проступка должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности: затребовано объяснение, рассмотрены обстоятельства, соблюдены сроки (ст. 193, 192 ТК РФ).

4. Отдельные приказы – допустимо, но не обязательно. Закон не запрещает издавать отдельный приказ по каждому проступку, если они были совершены независимо друг от друга, даже если выявлены в ходе одного разбирательства. Возможен и вариант одного приказа, в котором указаны оба проступка и соответствующие взыскания.

Важно: Если оба проступка связаны между собой и по сути являются одним нарушением, двойное взыскание будет незаконным.

Вывод:
Издать два приказа о наказании за разные проступки по итогам одного разбирательства можно, если это действительно были разные дисциплинарные проступки. При этом за каждый проступок – только одно взыскание и с соблюдением всех процедурных требований.

Если нужна ссылка на практику или разъяснения Минтруда, могу дополнительно предоставить.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
239 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам