-
Вопрос № 00164991
Здравствуйте. Работаю по графику 3/3 в день и ночь. На данный момент беременна, но ещё не сообщила начальству. Подскажите пожалуйста, после уведомления руководителей о беременности, смогу ли я работать в ночные смены или их запретят?
Письменная консультация
В вашем случае важны вопросы, связанные с совмещением беременности и графика работы, в частности — ночными сменами.Ниже приведена разъяснительная информация и рекомендации: 1. Общие положения о работе беременныхСогласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины имеют право на особую защиту труда. В период беременности работодатель обязан учитывать состояние здоровья работницы и не допускать ее к работе, которая может негативно сказаться на здоровье матери и ребенка.2. Можно ли работать в ночные смены после уведомления руководства?Да, после уведомления работодателя о беременности у вас есть право продолжать работу, в том числе и в ночное время, если вашего состояния не противопоказано. Работодатель обязан учитывать ваше состояние и по результатам медицинского освидетельствования, и при необходимости — предоставить вам более безопасные условия труда или временно перевести на другую работу.3. Влияет ли уведомление на запрет ночных смен?Работодатель не имеет права принудительно запрещать вам работать в ночные смены только на основании вашего положения. Однако, если есть медицинские рекомендации или медицинское заключение о противопоказаниях к ночной работе, работодатель обязан учесть это и, при необходимости, перевести вас на более безопасную работу или предоставить отпуск по беременности и родам.4. Что рекомендуется сделать?После уведомления руководства о беременности, рекомендуется пройти медицинское освидетельствование у гинеколога, где будет подтверждено состояние здоровья и наличие противопоказаний к ночным сменам. Получив медицинское заключение, можно предоставить его работодателю для обоснования необходимости изменения условий труда или ограничения ночных смен.Итог: После уведомления руководства о беременности у вас есть право продолжать работу в ночные смены, если состояние здоровья позволяет и нет противопоказаний по медицинским рекомендациям. В случае возникновения вопросов или необходимости, вы можете обратиться к врачу для получения справки о противопоказаниях и к юристу для защиты своих прав.
Ст. 259 Трудового кодекса РФ, предусматривает гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Указано буквально следующее: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Ночные смены беременным запрещены без их письменного согласия.
Подскажите, пожалуйста, а в случае если я откажусь подписывать согласие, как будет рассчитываться зарплата? Только за отработанные смены?
