Куда обратиться?

Здравствуйте!
Сожалею, что вы столкнулись с такой ситуацией. В России защита от давления и преследования на работе (прессинга, моббинга, буллинга) обеспечивается трудовым законодательством. Вот ваши возможные шаги:

1. Фиксация фактов
Соберите доказательства: записи разговоров (если это не запрещено внутренними правилами), переписку, скриншоты, свидетельские показания коллег.

2. Обращение к работодателю
Напишите официальную жалобу (заявление) на имя руководителя или в отдел кадров. В заявлении опишите суть проблемы, укажите конкретные факты.

3. Комиссия по трудовым спорам
При организации существует комиссия по трудовым спорам (КТС). Вы можете обратиться туда для разрешения конфликта.

4. Государственная инспекция труда
Вы вправе обратиться в территориальную Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалобу можно подать через сайт https://онлайнинспекция.рф/ или лично. Инспекция проведет проверку, может вынести предписание работодателю.

5. Прокуратура
Если ваши права грубо нарушаются, жалобу можно подать в прокуратуру по месту нахождения организации.

6. Суд
Если ситуация не разрешается, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда и др.

Обратите внимание:
Если прессинг связан с дискриминацией (по полу, возрасту, национальности и т.д.), это отдельное основание для жалобы. Если есть угрозы здоровью или жизни — незамедлительно обратитесь в полицию.

Рекомендация:
Желательно проконсультироваться с юристом очно, чтобы правильно оформить жалобы и выстроить стратегию защиты.

Если нужна помощь с составлением жалоб или разъяснения по конкретной ситуации — уточните детали, я помогу с формулировками и дальнейшими шагами.
Желаю вам удачи и скорейшего разрешения ситуации!