Ответ нейросети:
Исходя из вашего вопроса, вы уже являетесь военнослужащим, но до этого работали по трудовому договору как внешний совместитель в творческом коллективе. Теперь вы хотите понять, нужно ли вам увольняться и заново устраиваться по совместительству, учитывая ваш новый статус, если у вас уже есть разрешение от командира части на творческую деятельность.
Краткий ответ:
Нет, увольняться и заново устраиваться не требуется, если у вас уже заключён бессрочный трудовой договор по совместительству и вы получили разрешение на осуществление творческой деятельности от командира части.
---
Подробное обоснование:
1.
Статус военнослужащих и трудовая деятельность:
- Согласно ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие не имеют права заниматься предпринимательской деятельностью, а также иной оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
- Для осуществления творческой деятельности военнослужащий обязан получить письменное разрешение от командира (начальника).
2.
Совместительство:
- Трудовое законодательство (ст. 282 ТК РФ) не запрещает работать по совместительству на основании трудового договора, если это не противоречит закону.
- Закон о статусе военнослужащих разрешает творческую деятельность при наличии разрешения.
3.
Изменение статуса работника:
- Ваш статус изменился с гражданского лица на военнослужащего. Однако трудовой договор по совместительству бессрочный и не прекращается автоматически в связи со сменой статуса, если нет оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ (например, по инициативе работника, работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).
- Закон не предусматривает обязанности прекратить трудовой договор и заключить новый из-за смены статуса на военнослужащего, если вы остаетесь на той же творческой работе и получили разрешение.
4.
Обязанности при изменении статуса:
- Вы обязаны уведомить работодателя о том, что стали военнослужащим (ст. 23 ТК РФ — работник обязан сообщать работодателю о изменениях, влияющих на исполнение трудовых обязанностей).
- Необходимо предоставить работодателю копию разрешения на творческую деятельность от командира части.
---
Практические рекомендации:
- Официально уведомите работодателя о смене вашего статуса на военнослужащего.
- Предоставьте работодателю копию разрешения от командира на осуществление творческой деятельности.
- Не требуется увольняться и вновь заключать договор, если иная процедура не предусмотрена внутренними актами организации.
- Если работодатель настаивает на увольнении и новом приёме, попросите указать правовое обоснование такого требования.
---
Вывод:
Ваша обязанность — уведомить работодателя о смене статуса и предоставить разрешение командира. Увольняться и заново устраиваться не требуется. Ваш бессрочный трудовой договор как внешний совместитель продолжает действовать при условии получения разрешения на творческую деятельность.
Если потребуется дополнительная консультация или образец уведомления — обращайтесь!
