Подозреваю на обман?

Здравствуйте! Понимаю вашу ситуацию, она действительно неприятная, но, с юридической точки зрения, действия работодателя в данном случае, скорее всего, не нарушают закон.

Поясню подробнее:
1. Заполнение анкеты и ожидание звонка не создают никаких юридических обязательств для работодателя. Такие действия являются частью стандартной процедуры отбора кандидатов. Работодатель имеет право не объяснять причину отказа и не связываться с кандидатом, если он не прошёл отбор.

2. Добавление в чёрный список в мессенджере и удаление переписки — это некорректно с точки зрения деловой этики, но не запрещено законом.

3. Обман (мошенничество) — это если бы у вас выманили деньги, документы или иным образом нанесли бы вред. В вашем случае речь идёт о неприятном, но не противозаконном поведении.

4. Подозрительность — если у вас брали какие-то документы (например, паспорт, ИНН, СНИЛС) и не вернули, тогда стоит насторожиться и обратиться в полицию. Если же вы просто заполнили анкету с общими данными, то поводов для опасений нет. Тем не менее, всегда внимательно относитесь к тому, какую информацию вы сообщаете компаниям.

Что можно сделать:
- Если вы считаете, что ваши персональные данные могут быть использованы неправомерно, вы вправе обратиться с письменным запросом к потенциальному работодателю с требованием удалить ваши персональные данные на основании ст. 21 Федерального закона № 152-ФЗ "О персональных данных".
- Если вам что-то обещали и не выполнили (например, гарантия трудоустройства за деньги), тогда стоит обратиться в правоохранительные органы.

Рекомендации на будущее:
- Не отправляйте сканы важных документов непроверенным работодателям.
- Всегда уточняйте, есть ли у компании лицензия (актуально для сферы охраны).
- Если сомневаетесь в добросовестности работодателя — ищите отзывы, проверяйте ИНН/ОГРН компании на сайте ФНС.

Если возникнут дополнительные вопросы, готов помочь!