Ответ нейросети:
Понял, ситуация сложная, попробую помочь. Из вашего сообщения я понимаю, что вы (гражданин России) работаете, находитесь за границей ("на свою"), в разводе, у вас с бывшей женой есть ребенок, и она отказывается его забирать. Вы хотите узнать, как правильно уволиться с работы с учетом этих обстоятельств.
Вот несколько советов с юридической точки зрения:
1.
Увольнение по собственному желанию
Вы можете уволиться по собственному желанию, подав работодателю письменное заявление. По Трудовому кодексу РФ (статья 80), вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, если иной срок не установлен трудовым договором. Это заявление можно отправить по электронной почте или по почте заказным письмом с уведомлением.
2.
Если вы находитесь за границей
Если вы официально трудоустроены в России и физически находитесь за границей, заявление все равно пишется на имя работодателя. Отправьте его по электронной почте (сохраните подтверждение отправки), а также продублируйте заказным письмом на юридический адрес работодателя. Увольнение произойдет через 2 недели после получения работодателем заявления.
3.
Ребёнок и отказ бывшей жены
Если бывшая жена отказывается забирать ребенка, то вопрос касается не только трудовых, но и семейных отношений. Вам нужно обратиться в органы опеки и попечительства по месту жительства ребенка. Они могут помочь урегулировать вопрос, если мать уклоняется от выполнения родительских обязанностей. Также вы можете обратиться в суд с иском об определении места жительства ребенка или о лишении/ограничении родительских прав, если есть для этого основания.
4.
Что делать с ребенком?
Пока ребёнок находится с вами, вы обязаны о нём заботиться. Если у вас нет такой возможности, срочно обратитесь в органы опеки и попечительства. Самостоятельно "передать" ребенка кому-то другому нельзя — это противозаконно.
---
Что делать сейчас:
- Подайте заявление об увольнении работодателю по электронной почте и/или заказным письмом.
- Свяжитесь с органами опеки по месту жительства ребенка и объясните ситуацию.
- Если нужна дополнительная юридическая консультация, обратитесь к юристу по семейному праву.
Если вы уточните детали (работодатель — российский или зарубежный, где находится ребенок, где вы физически находитесь), я смогу дать более точный совет.
Если что-то осталось непонятным или требуется помощь с составлением документов, напишите, я помогу!