Не выплачивают зарплату?

Конечно, вот консультация по вашему вопросу:

1. Ваши права
Согласно статье 136 и статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, а при увольнении — в день увольнения. Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней уже считается нарушением трудового законодательства.

2. Ваши действия
Рекомендую действовать по следующему алгоритму:

а) Обратитесь письменно к работодателю
Составьте письменное заявление на имя руководителя с требованием выплатить задолженность по заработной плате. Сделайте копию заявления и зарегистрируйте ее у секретаря (или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении).

б) Обратитесь в трудовую инспекцию
Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда по вашему региону. Жалобу можно подать онлайн через портал "Онлайнинспекция.рф" или лично. Инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности.

в) Обратитесь в прокуратуру
Параллельно или отдельно можно подать жалобу в прокуратуру. Прокуратура обязана рассмотреть ваше обращение и принять меры реагирования.

г) Обратитесь в суд
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, а также морального вреда (ст. 236 ТК РФ). Судебная практика по таким делам сложилась в пользу работников, и госпошлина при подаче иска о взыскании зарплаты не уплачивается.

3. Дополнительно
- За каждый день задержки вам полагается компенсация — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
- Работодатель не вправе применять к вам дисциплинарные взыскания или увольнять за подачу жалоб — это незаконно.

Рекомендация:
Не затягивайте с обращениями в контролирующие органы. Сохраняйте все документы, связанные с трудоустройством и расчетами. Если потребуется, могу помочь с образцами заявлений и жалоб.

Если есть дополнительные детали (работаете неофициально, нет договора и т.д.), напишите — дам рекомендации с учетом вашей ситуации.