Перерасчет зарплаты?

Демидченко Павел Валерьевич

Для ответа не достаточно данных. Нужно уточнение деталей.

Ронжин Антон Александрович

Срок рассмотрения гражданского дела в суде общей юрисдикции регламентирован статьей 154 ГПК РФ и составляет не более 2х месяцев с момента принятия искового заявления к производству.

Однако, нередки случаи, когда суд выходит за указанные сроки.

Решение суда вступает в законную силу в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. При этом, после вынесения решения суда любая из сторон вправе в течении месяца обжаловать данное решение суда.

Байдак Зоя Михайловна

До 2х месяцев.

Ватолин Александр Иванович

Это зависит от сложности дела, загруженности судьи и т.д. При затягивании дела вы можете на имя председателя суда подать заявление об ускорении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По практике если иск принимается с первого раза, не допущено процессуальных нарушений, на исправление которых суд отводит время, то от 2 до 6 месяце и более. Срок во многом зависит от загруженности суда, насколько полноценно предоставлены суду необходимые доказательства, документы, а также от обоснованности иска.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если Вам оплатили работу на перед, да обязаны, но только при расчете, у вас должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Рекомендую Вам подать обращение директору школу для урегулирования данной ситуации либо написать жалобу в органы прокуратуры на неправомерности действий, связанных с перерасчетом заработной платы.

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте взыскать в судебном порядке

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, необходимо составить и направить досудебную претензию в адрес заказчика с расчётом задолженности, если не отреагирует через месяц выходить на него в суд.

Боголюбов Александр Алексеевич

потребовать конечно же имеете право

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

У Вас однозначно есть право на доплату за замещение другого преподавателя. Вопрос только в дальнейших отношениях с руководством. Но, с другой стороны, получается, что они могут себе позволить эксплуатировать учителя, а учитель должен бояться всегда? Лучше пусть они бояться. Я всегда так думаю. И часто это помогает. Тем более это не частная конторка. Тут управу найти можно.

С уважением, Дмитрий.

Павлюк Александр Игоревич

Думаю в данном случае такое право у вас имеется. Но наверняка был издан приказ о том, чтобы вам оплату производить по часам, а до этого момента, такого приказа не было. Если будете судиться, то вполне вероятно отношения с работодателем будут испорчены.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просите сделать перерасчет на день вынесения решения.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Перерасчёт в свободной форме таблицы и приложите ходатайством к иску

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы можете попробовать не возвращать денежные средства сославшись на положение статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, так как в Ваших действиях не было злого умысла и это не является счётной ошибкой.

Лагодич Евгений Владимирович

Смело шлите работодателя куда подальше, а лучше пусть он взыскивает с Вас это неосновательное обогащение в судебном порядке.

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ вы ему ничего не должны, если такая переплата возникла в следствии счётной ошибки.

Ну а если он всё же пойдет в суд, то пишите мне на WhatsApp и я его в этом же суде и «оставлю без штанов».

Так что не переживайте всё Ок.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь с Вашим вопросом в трудовую инспекцию в вашем регионе

Лагодич Евгений Владимирович

Трудовая инспекция как Вам советуют коллеги это выход.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение обьемных юридически значимых документов, услуга платная.

Довган Юрий Богданович

Заключение срочного трудового договора с заместителем директора по учебно-воспитательной работе возможно, однако должны быть четкие основания для его оформления — например, замещение временно отсутствующего работника. Если вакансия не была выставлена и основание для срочного договора не прописано, такие действия могут быть признаны неправомерными. Ошибки в документе, такие как неверно указанный отпуск и отсутствие информации о компенсационных выплатах, также могут стать основанием для оспаривания. Вы имеете право обжаловать условия срочного договора, если считаете, что он был подписан без надлежащей информации и обсуждения. Важно собрать все доказательства, касающиеся неверных формулировок и отсутствия оснований для срочного найма. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Колесник Степан Сергеевич

Нет

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Заказчик не имеет права требовать возврата денег и удерживать инструмент, поскольку договор фактически заключен (конклюдентные действия), а работы частично выполнены. Отсутствие сроков не является основанием для одностороннего отказа. Удержание имущества незаконно.

Наталенко Сергей Олегович

Здравствуйте!
Требование судьи о предоставлении характеристики с предыдущего места работы на этапе собеседования может показаться не совсем обычным, но оно не является незаконным. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее:

1. Правомерность требования характеристики:
- В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право запросить у кандидата документы, подтверждающие его квалификацию и опыт работы. Характеристика с предыдущего места работы может быть одним из таких документов.
- Хотя характеристика обычно прилагается к пакету документов при трудоустройстве, работодатель может запросить её на этапе собеседования для более полного представления о кандидате.

2. Отсутствие информации о необходимости предоставления документов:
- Если вам не сообщили заранее о необходимости предоставления характеристики, это может быть недостатком в организации процесса найма. Однако это не отменяет права работодателя запросить такую информацию.
- Вы можете уточнить у судьи или у кадровой службы, какие именно документы требуются для прохождения собеседования и дальнейшего трудоустройства, чтобы быть готовой предоставить их вовремя.

3. Ваши действия:
- Если у вас есть возможность получить характеристику с предыдущего места работы, постарайтесь сделать это как можно скорее. Это может положительно повлиять на решение о вашем трудоустройстве.
- Если получение характеристики затруднено, объясните это судье и предложите предоставить другие документы или контакты для рекомендаций.

Таким образом, требование судьи о предоставлении характеристики с предыдущего места работы правомерно. Рекомендуется уточнить все необходимые документы для прохождения собеседования и трудоустройства, чтобы быть готовой предоставить их вовремя.

Мерзликин Алексей Борисович

Характеристика с предыдущего места работы не является обязательным документом при устройстве на работу, Перечень документов необходимых для трудоустройства указан в ТК РФ. В данном случае, это требования ее личное, не подкрепленное нормативными положениями. Возможно, если вы являетесь гражданским государственным служащим, такое требование закреплено в ЛНА Судебного департамента. Однако, для для обычных граждан такого требования в ТК РФ нет.

Медников Вадим Александрович

Добрый день, данное требованием правомерно, за вами остается право ее не предоставлять, однако велика вероятность отказа в трудоустройстве. С уважением, юрист В.А. Медников.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. ТК РФ не регламентирует вопросы обмена информацией, характеризующих работников (выдача характеристики), между работодателями. Поэтому в выдаче характеристики по прежнему месту работы - работнику может быть отказано. Следовательно, факт предоставления характеристики с предыдущего места работы рассматривается новым работодателем как письменный положительный отзыв в отношении деловых и личностных качеств соискателя. Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, непредоставление Вами характеристики в суд, повлечет отказ в приеме на работу.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, в соответствии с требованиями трудового законодательства и НПА Минздрава, работники, находящиеся на больничном листе, обязаны соблюдать режим и рекомендации врача, осуществляющего лечение. Как и обязанность находиться на лечении в месте, указанном в больничном листе, до момента его истечения. Если вы планируете изменить местоположение на период времени, указанный в больничном листе, вам следует получить разрешение лечащего врача и оформить дополнительный документ, уведомляющий работодателя о таком изменении.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Вам необходимо соблюдать больничный режим, установленный врачом. Это касается и, в том числе, вопроса прохождения лечения, если он установлен врачом на дому. Однако, нарушением больничного режима является и появление на рабочем месте до официальной выписки!!!!!!! При этом, нарушение больничного режима фиксирует врач!!!!!! А не Ваш начальник - судья. Уважительной причиной нарушения больничного режима, к примеру, является переезд, и другие форс-мажорные обстоятельства.

Маслов Александр Анатольевич

так а какая разница были вы в городе или нет? В любом случае у вас не было возможности прибыть на работу потому что вы находились на больничном!

Чеботарев Василий Сергеевич

Можно болеть в любом месте.

Байдак Зоя Михайловна

Конечно, проходят лечение по месту фактического проживания. Врач может написать нарушение больничного режима. А судья - эгоистичный самодур. Останется без секретаря при таком отношении.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, амбулаторное лечение не предполагает, "быть прикованным к постели", по месту жительства, главное больничный режим соблюдать.Судья погорячился. Что сам не может сделать, что может сделать секретарь.

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! Статья 195.3 ТК РФ предписывает работодателям обязательное применение профессионального стандарта, если федеральным законом установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Согласно общим правилам оплаты труда в бюджетной сфере ЕКС и ПС обязательны при тарификации работников. При этом трудовое законодательство не определяет приоритет ПС по отношению к действующим ЕКС по должностям и видам работ. Федеральным законодательством об образовании также предусмотрено, что ЕКС по общему правилу подлежат применению вместо или наряду с требованиями профессиональных стандартов. Согласно п. 2 ст. 51 ФЗ об образовании кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. По смыслу нормы п. 2 ст. 51 ФЗ об образовании учредитель может формировать виды и содержание квалификационных требований по должностям руководителей образовательных организаций. Это же понимание в целом для системы трудовых отношений и для работодателей в российском образовании приведено в упомянутом нами Письме Минтруда РФ от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253, в Приложении к Письму Общероссийского профсоюза образования от 10 марта 2017 г. N 122 "Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах" Поэтому всё на усмотрение работодателя то есть учредителя Вашего учреждения. Спасибо