Как поступить?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00015964
29.04.2023 23:24

Подскажите пожалуйста как поступить и как правильно оформить документы. На работе сломалось оборудование что смог сделал заставили писать объяснительную но в ней забыл указать что обувь которую выдавали лопнула можно ли в такой обуви работать, если нет то как тогда человек на производстве в ней должен находиться? Можно ли в такой обуви работать? Акт списания есть.Начальник в курсе. Мало того заставляют делать работу не связанную с моими обязанностями чистить снег, таскать тяжести, убираться в помещениях цеха теперь хотят лишить премии что делать?

Рябов Сергей Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

30.04.2023 12:55

Телефон

Как связана обувь с поломкой оборудования?

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Хотят лишить премии?

3 ответа

Подскажите пожалуйста как поступить сегодня пришёл на работу в дневную смену начальник сказал что на меня жалобы поступили и что я не сделал работу когда был с ночной смены я не знаю у кого спросить я работаю слесарем кип а сказали что шурующие планки котла это мое оборудование хотя раньше этим занимались электрики и заставляют делать ремонт чтоб они работали но мне сказали на смене старший смены не трогать я что смог то сделал как быть?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в вашем случае должны быть документы, подтверждающие вашу вину (акт осмотра с комиссией, ваша объяснительная и т.п.) если этого нет, то нечего вам бояться. Если нужна более детальная консультация пишите в вацап

Мерзликин Алексей Борисович

Премия-это бонус от работодателя, котрый не входит в зарплату. Порядок и основания премирования работников, должны закрепляться во внутреннем локальном документе организации. Премия не является гарантированной и безусловной выплатой, работодатель вправе, но не обязан ее выплачивать. Ее часто путают со штрафами. Если такого документа нет, то все это по сути выражаясь по простому Филькина грамота. В суде обжаловать не выплату премии очень сложно, как правило, в таких вопросах, они на стороне работодателя.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

У вас должна быть должностная инструкция, в ней оговорено какие работы вы должны выполнять. Следуйте этому нормативному акту.
Подскажите как быть

3 ответа

Подскажите как быть начальник заставляет делать работу производить уборку территории , уборку помещений хотя я слесарь кип также недавно сказал чистить бак для воды ему доложили что не помогаю один раз не пошел и он нашел причину за что наказать,сломалось оборудование которое я никогда не ремонтировал и сделать не смог хотят лишить премии как можно противодействовать начальству?

Бронштейн Александр Михайлович

Противодействие начальству обычно приводит к увольнению. Формально вы правы- вас не могут заставить делать работу не в ходящую в круг ваших обязанностей. Но могут попросить помочь, о чем вы собственно пишите.

Противодействуют начальству с помощью жалоб.

А вот выплата премии не обязанность а право работодателя. При борьбе учитывайте это

Красильникова Армине Владимировна

Если в должностных инструкциях у вас не указана данная работа, то можете не выполнять.

Но, в кадом предприятии есть субботники. Вы можете участвовать добровольно или можете отказаться.

На счет штрафа можете написать жалобу.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если данные виды работ не предусмотрены должностной инструкцией, то нет обязанности ее выполнять

Если вас за это депримируют, за то, что вы отказались проводить работы не входящие в перечень должностных полномочий, то пишите жалобу в прокуратуру,
Лишение премии

4 ответа

Хотят лишить премии за не ознакомление во внеплановом инструктаже. Инструктаж был проведён во время моего отпуска,но задним числом. Работник проводивший инструктаж сознался,что сделал это в мое отсутствие. Законно ли лишать меня премии?

Байдак Зоя Михайловна

Внеплановый инструктаж должны проводить под вашу роспись. А вот, ознакомление не допускается.

Депремирование не законно.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, зависит от многих обстоятельств, начиная от того, как премия определена в трудовом договоре, положении об оплате труда и так далее. Премия это не часть зарплаты и ее могут просто не платить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В положении об оплате труда указано данное основание в качестве лишения премии? Нужно изучать всё имеющиеся документы
Какие документы можно прочесть на этапе собеседования?

1 ответ

Можно ли на собеседовании попросить работодателя дать ознакомиться с должностной инструкцией? какие ещё документы работодатель может дать прочесть на этапе собеседования?

Шевченко Виталий Николаевич

все которые не являются коммерческой тайной
Задержка трудовой книжки

2 ответа

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния
Увольняют с работы (сокращают)

1 ответ

Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы за 5 минут.
Прислали документы на рабочую почту об этом, среди них приказ об увольнении, соглашение о расторжении и личная карточка сотрудника. В документах ни слова именно о сокращении, в качестве причины соглашение о расторжении. Отправить документы (я работал удаленно) просят на личный адрес кадрового специалиста (насколько я понимаю), а не на юридический адрес компании, куда я их обычно отправлял.
Это мое первое сокращение и в принципе уведомление, что порекомендуете сделать в этой ситуации?

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно
Увольняют (сокращают) с работы

3 ответа

Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы за 5 минут.
Прислали документы на рабочую почту об этом, среди них приказ об увольнении, соглашение о расторжении и личная карточка сотрудника. В документах ни слова именно о сокращении, в качестве причины соглашение о расторжении. Отправить документы (я работал удаленно) просят на личный адрес кадрового специалиста (насколько я понимаю), а не на юридический адрес компании, куда я их обычно отправлял.
Это мое первое сокращение и в принципе увольнение, что порекомендуете сделать в этой ситуации?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Если причина расторжения трудового договора сокращение должности, то действия работодателя неверные. Обратитесь в трудовую инспекцию

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно. P.S. при сокращении об увольнении должны сообщить как минимум за 2 месяца

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Соглашение о расторжении не рекомендую подписывать, так как видимо подменяют как по собств желанию
Как добиться, чтобы работодатель внес данные об увольнении в этк?

2 ответа

Добрый день! Что делать, если работодатель не подал сведения в ПФ об увольнении? Я (единственный учредитель и генеральный директор) продал ООО другому лицу, есть нотариально заверенные документы по сделке, копия решения, договор. Юр. лицо успешно перерегистрировано, новый директор, новый юр. адрес. Я пенсионер, и при обращении за доплатой неработающим пенсионерам, получаю отказ - в ПФ нет сведений о моем увольнении. Сам ПФ, по их словам, (я был на приеме) внести изменения в электронную трудовую книжку не может, только работодатель. Что делать?)

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предлагаю вам написать жалобу в трудовую инспекцию. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Через суд путём установления факта прекращения трудовых отношений. Если нужна помощь обращайтесь, 89087389208
Трудовой договор

2 ответа

Здравствуйте, устраиваюсь на работу в Ростелеком и там полностью удалённое якобы трудоустройство, говорят по ТК РФ всё.. Они высылают мне договор, я его должен распечатать, потом подписать шариковой ручкой, потом сфотографировать и выслать им на файлообменник.. Является ли такая форма трудоустройства законной?, ведь это не электронная подпись, а просто фотография моей подписи.. И как таковое они меня даже не верифицировали, просто попросили отправить фото моих документов.. Но что я лично это делаю, никак не понятно, за меня может кто другой мои документы отправляет или кто-то воспользовался моими документами..

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Изложенный в вопросе порядок заключения трудового договора противоречит требованиям Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан использовать при заключении трудового договора усиленную электронную цифровую подпись. Работник может ответить на электронный файл с текстом договора посредством отправки на адрес работодателя подписанного договора на бумажном носителе.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Да, такая форма является законной. Более того, трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к выполнению обязанностей по заданию работодателя, даже если договор не подписан в письменном виде. Но это небольшое отступление. Что касается обмена отсканированными документами по электронной почте: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 65. Если иное не установлено законом или договором и не следует из обычая или практики, установившейся во взаимоотношениях сторон, юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством электронной почты, факсимильной и другой связи, осуществляться в иной форме, соответствующей характеру сообщения и отношений, информация о которых содержится в таком сообщении, когда можно достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано (например, в форме размещения на сайте хозяйственного общества в сети «Интернет» информации для участников этого общества, в форме размещения на специальном стенде информации об общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме и т.п.). 66. В юридически значимом сообщении может содержаться информация о сделке (например, односторонний отказ от исполнения обязательства) и иная информация, имеющая правовое значение (например, уведомление должника о переходе права (статья 385 ГК РФ). Более того, наверняка в самом договоре имеется пункт о том, что стороны признают юридическую силу документов, направленных посредством электронной почты, а так же указаны конкретные адреса электронной почты, которые будут использоваться для обмена документами и направления юридически значимых сообщений.
Оформление увольнения из ликвидированного налоговой предприятия

1 ответ

Около года назад налоговым органом недействующее ЮЛ (ООО) исключено из ЕГРЮЛ (“исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности”).
На момент ликвидации у ЮЛ имелся один сотрудник – его директор. Директор ликвидированного ЮЛ узнал о прекращении ЮЛ постфактум.
Недавно бывший директор ликвидированного налоговой ЮЛ выяснил, что он в ПФР числится до сих пор работающим пенсионером.
ПФР для изменения статуса бывшего директора на неработающего требует представить подтверждающие его увольнение из ликвидированного налоговой ЮЛ документы (приказ и трудовую книжку).
Вопрос: кто должен утверждать подобные документы и вносить запись в трудовую (задним числом), ведь бывший директор формально уже не имеет право на это?

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, бывший директор подаёт справку сзи- т и отмечает там номер приказа об увольнении
Здравствуйте! Можно ли предоставить документы ( справка стдр, выписку

1 ответ

Здравствуйте! Можно ли предоставить документы ( справка стдр, выписку из электронной трудовой книжки и реквизиты счета) бывшему работадателю для 2й выплаты по сокращению, электронным письмом?

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Электронное письмо не предусмотрено Трудовым Кодексом. Работник, осуществляющий взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, вправе направлять в адрес работодателя заявления, уведомления и сообщения, которые предусмотрены трудовым законодательством и в отношении которых осуществляется электронный документооборот в соответствии с конкретными статьями Трудового Кодекса, посредством: информационной системы работодателя (в случае её применения работодателем для осуществления электронного документооборота), в том числе с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг (при условии взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг); цифровой платформы "Работа в России" при условии её применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота. Заявления, уведомления и сообщения, направленные работником работодателю упомянутыми способами, считаются полученными работодателем на следующий рабочий день после их направления.
Документы иностранца

2 ответа

Здравствуйте!
Как поступить в ситуации. У иностранного студента при оформлении на работу обнаружили, что по-разному написано имя в разных документах (в некоторых - мягким знаком, в других - без). Насколько это критично? Что нужно делать? Какие могут быть последствия?

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, в зависимости какие документы. Основным будет считаться миграционная карта ( при отсутствии внж), как написано там, то и нужно считать правильным. Если остальные документы не влияют на возникновение/прекращение какого либо права, то ничего страшного в опечатке нет. Если эти документы влекут юридические последствия, лучше уточнить данные.

Пилипенко Игорь Александрович

Анна! Смотря какой иностранный гражданин предоставил и какие документы. Например, паспорт и документ об образовании, выданные компетентными учреждениями иностранного государства. Документ об образовании смотрите, когда тот оформлен? Когда выдан паспорт? Паспорт выдан до получения образования? Значит, делайте запрос в учебное заведение иностранного государства.
Мои права?

1 ответ

Добрый день. Работадатель не уведомив меня о переводе, поставив перед фактом за три дня о том что я должна выйти на другой объект, подписывать документы я отказываюсь..переводиться на другой объект я отказываюсь....дальнейшие мои действия?

Малюгин Евгений Александрович

Расторжение трудового договора.
Увольнение

2 ответа

Здравствуйте!
Работаю в сфере образования. Декабрьский табель, по словам директора, закрыт, больничный брать нельзя.
Если я напишу заявление на увольнение в ближайший понедельник (19 декабря), то смогу ли 30 получить документы?

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте Татьяна. Право на больничный не может зависеть от слов директора по закрытию табеля. По большому счету это проблема работодателя если вы находитесь на больничном. Касаясь сроков получения документов, то обратитесь к ст.80 ТК РФ, если коротко, то 30 числа вы не сможете получить документы на руки если работодатель этого не пожелает. Истечение двухнедельного срока придётся на нерабочий день-02.01.2023.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. 1. Больничный брать можно, то, что табель закрыт проблемы вашего работодателя. 2. Заявление об увольнение вы должны подать за две недели и только работодателю решать уволить вас сразу или по истечению двух недель. 3. В понедельник пишите заявление на увольнение и желательно что бы на вашей копии поставили входящую, и сразу на больничный. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.
Как подтвердить трудовой стаж?

4 ответа

Здравствуйте, у меня вопрос. Имею трудовой стаж с 2002 года по 2014 в Донецкой области г. Донецк. Как сейчас подтвердить его в РФ. ДНР вошла в состав РФ. Какие мне нужны подтверждающие документы?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предоставив трудовую книжку, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Лакоткина Юлия Анатольевна

Трудовой стаж учитывается за периоды трудовой деятельности, подтвержденные трудовой книжкой либо справками, выданными работодателями или архивными органами. Для определения права на страховую пенсию по законодательству Российской Федерации учитываются периоды работы на территории Украинской ССР, Украины и признанных 21 февраля 2022 года в качестве суверенных и независимых государств ДНР и ЛНР. Гражданам Российской Федерации, прибывшим с территории ДНР и ЛНР, в стаж работы для определения права на страховую пенсию учитываются периоды, приобретенные на территории Украинской ССР (то есть до 1 января 1991 года), Украины (то есть после 1 января 1991 года), в том числе ДНР, ЛНР по 20 февраля 2022 года, а для конвертации пенсионных прав – до 1 января 2002 года, независимо от факта уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в бюджет ПФР. В отношении граждан Российской Федерации, прибывших с территории Украины, то есть не с территории ДНР и ЛНР, применяются положения Соглашения о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года и законодательства Российской Федерации. Таким образом, в страховой стаж для определения права на страховую пенсию и для конвертации пенсионных прав учитываются периоды работы, приобретенные на территории Украины/Украинской ССР (то есть до и после 1 января 1991 года) имевшие место до 1 января 2002 года, независимо от факта уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в бюджет ПФР, после 1 января 2002 года – для определения права в случае подтверждения уплаты страховых взносов в компетентный орган Украины. При этом при назначении страховой пенсии по старости необходимо учитывать положения пункта 2 статьи 13 Федерального закона № 400-ФЗ, согласно которым в страховой стаж не включаются периоды, учтенные при установлении пенсии в соответствии с законодательством иностранного государства, и в этой связи территориальный орган ПФР исходит из информации о факте получения пенсии от иностранного государства, отраженного в заявлении о назначении страховой пенсии.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Ирина! До вхождения Донецкой народной республики в состав РФ вы были официально оформлены и соответственно у вас на руках имеется трудовая книжка (бумажный вариант либо соответственно электронный). Работодатель при увольнении наверняка выдавал вам документ (справку о страховом стаже застрахованных лиц, где можно посмотреть также продолжительность работы у работодателя), выписку из персонифицированного учета лица, то есть работника, за которого работодатель платил страховые взносы в Пенсионный фонд. Этими документами потверждается трудовой (страховой) стаж. Если эти документы были утеряны по независящим от работодателя причинам (наводнение, землетрясение, пожар, война и т.д.) либо вследствие небрежного хранения или были уничтожены, вы можете ссылаться на показания двух или более свидетелей, если таковые имеются. С уважением, Дмитрий.

Колесник Степан Сергеевич

Процесс интеграции новых регионов займет время. Пока такие вопросы не проработаны