О приостановлении трудового договора?

(1 ответ)

Добрый день, сотрудник был призван на СВО в сентябре 2024 года, документы подтверждающие данный факт прислал только в июне 2025г., приказ о приостановлении трудового договора издан июнем, но приостановили ТД сентябрем 2024 года, законно ли это? и как правильно оформить документы?

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

А до этого что, прогуливал?

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Гость

Абонемент был недоступен, в табеле стояла неизвестная причина

Юристы по составлению документов

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашем случае важно учитывать положения трудового законодательства и законодательства, регулирующего вопросы мобилизации и участия в специальных военных операциях.

Согласно российскому законодательству, трудовой договор с сотрудником, который призван на военную службу, может быть приостановлен на период его службы. Однако, для этого работодатель должен получить соответствующее подтверждение от сотрудника.

1. Приостановление трудового договора: Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть приостановлен на основании подтверждающих документов о призыве на военную службу. Приказ о приостановлении трудового договора издается на основании этих документов.

2. Задним числом: Издание приказа задним числом (в данном случае, в июне 2025 года, но с приостановлением с сентября 2024 года) может быть проблематичным с точки зрения документального подтверждения и учета. Однако, если вы получили документы, подтверждающие призыв, это может служить основанием для приостановления трудового договора с указанной даты фактического призыва.

3. Правильное оформление:
- Получите от сотрудника все необходимые документы, подтверждающие его призыв на службу (например, повестка, справка из военкомата и т.д.).
- Издайте приказ о приостановлении трудового договора, указав в нем дату фактического начала приостановления (сентябрь 2024 года) на основании полученных документов.
- Обязательно ознакомьте сотрудника с приказом под подпись, если это возможно, или направьте ему копию приказа любым доступным способом.

4. Документальное оформление: Убедитесь, что все документы хранятся в личном деле сотрудника и доступны для проверки. Это поможет избежать возможных недоразумений или вопросов со стороны контролирующих органов.

В случае возникновения сложностей или споров, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детализированного совета, учитывающего все обстоятельства вашего случая.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Составлению документов